懷孕了,職場女性可大聲說:我有這些“特權”

現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性，所以，懷孕生產產就業或是復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇，我們總結了以下經驗，希望準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利。

我是孕媽，你不能炒我“魷魚”

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種:

1 懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書:而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2 產后解雇

是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由。辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。

我是孕媽，工作時受保護

1 孕婦享有不被降低工資的權利

《女職工勞動保護條例》規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

2 關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定:

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動，懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

享受產假

1 產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”

2 流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:

“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”

3 上期期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

購買生育保險，生寶寶有保障

1 適用范圍

適用于城市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。

2 生育保險費的繳納

生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳納的生育保險費，由社會保險經辦機構委托企業的開戶銀行以“委托銀行收款(無付款期)”的結算方式按月扣繳。

3 生育保險待遇

包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。生育保險基金支付的醫療費用，采取按限額、定額、項目付費的方式支付生育保險執行每個城市基本醫療保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標準的有關規定。其中基本醫療保險規定個人先部分負擔的費用，生育保險金額納入報銷范圍。