維權(quán)信箱

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公司能否禁止員工之間談戀愛

我在一家外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，工作5年來一直很認(rèn)真。2010年春，我認(rèn)識了剛來公司不久的小雯，兩人一見如故，很快便成了好朋友。由于公司禁止員工之間談戀愛，否則一方必須離開公司，所以我們倆一直沒有公開關(guān)系。前不久，我倆的戀情被公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，他找我們談話，說我們違反了公司的“禁戀令”，必須有一方離開公司，他讓我們決定誰離開公司，否則就要開除我們。

我和小雯都非常珍惜這份工作，我們現(xiàn)在該怎么辦?

浙江郭春源

郭春源讀者:

從你反映的情況看，公司無權(quán)開除你們。

我國《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”公司頒發(fā)“禁戀令”，員工明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，解除勞動合同，似乎符合法律規(guī)定。其實，這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規(guī)章制度本身就是違法的。

我國《婚姻法》第2條規(guī)定:“實行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”《民法通則》第103條規(guī)定:“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。