煤城盛開太陽花

生理期能帶薪休假一天，每年都有專門的衛生費，查體都是特邀專家上百萬的檢查設備……鮑店煤礦的女職工，福利好得讓人羨慕至極。這些，都寫在鮑店煤礦工會女工委的(女職工專項合同)里。從2007起簽訂的這份合同，讓596名女職工受益。

鮑店煤礦工會女工委堅持“為企業分憂、為女工解愁、為發展盡責”的原則扎實開展女工維權、安全協管和巾幗建功立業等活動先后獲得山東省“先進女工組織”、“先進女工家屬協管會”濟寧市“先進女職工集體”，集團公司“十佳女工委”等榮譽稱號。

捧出一腔愛，維護權益，體現“娘家”溫暖

女工委在“幫”字上下功夫，就像一把保護傘，困難時刻為女工們解愁。10月，是鮑店煤礦的“女職工勞動保護月”。在鮑店煤礦還有專門的女職工維權保護站。

2007年機電科女職工王書燕生了四胞胎，四個小生命的降生讓夫妻倆喜憂參半。沒有積蓄父母又在農村，怎么養活他們7愁眉不展時女工委立即發動職工捐款，多次去濟寧，濟南和省慈善總會，尋求幫扶辦法辦理救助手續，解了他們的燃眉之急。

2008年夏天，36名女工被抽調去支援建設新型建材廠，但高強度勞動作業讓她們很快就病倒了，女工委實地調查后，很快就幫她們調換了工種。

煤礦高危性讓礦區不可避免地比別的行業存在更多的單親、困難、患大病女工每年，鮑店煤礦的幫扶資金就高達200多萬元。

除了這些，從2008年起，他們堅持每年在各級領導干部中開展評選“十佳女工權益保護人”，積極推薦優秀女職工，目前全礦在崗的女性科級干部就有15名。

撐起一方天，親情防線構筑和諧家園

安全是煤礦的大問題。發動協管員提高丈夫的安全意識，就能“撐起半邊天、共筑安全線”。所以，女工委特別注重礦區職工的家庭和諧問題。

他們除了號召協管員們每天對下井職工說一句“注意安全等你回家”，簽訂《夫妻(母子)安全公約》，聘請企業培訓師做夫妻關系快樂工作等方面的專題講座，還每年評選100個“安全幸福家庭”，給予重獎。

在他們的號召下，井下18個區隊與基層女工委結成安全對子，成立了“礦嫂幫教隊”，將那些違章大王們個個變成了礦區標兵。

2007年安全生產月，女工委組織協管員在井口舉行“爭當三員好礦嫂”千人簽名儀式熱烈感人的場面引起了“聚焦和諧兗礦”全國新聞攝影記者的關注和好評。

有新工人上崗不久就出了工傷，女工委立即對此開展“安全家書敲警鐘”活動，撰寫家書，以白發母親，溫柔妻子、幼小女兒三代人形象，送家書進區隊，利用班前10分鐘巡回演講。一個多月20多場演講，傳遞了親人對安全的期盼，打動了眾多職工的心。

搭起一座臺，多措并舉助推巾幗建功

搭建舞臺助推女職工崗位建功，是女工組織的工作重點。

礦區推行三項制度改革時，要撤并機構，涉及500多名女工轉崗分流，一時人心惶惶。女工委主動靠上去，多措并舉維護了礦井改革。

為統一思想，他們成立了九個小組，深入廠隊，開大會分析形勢，開小會座談交流很快引導大家樹立起“人不自助天難助”、“有為才有位”的正確觀念，穩定了人心。

針對女職工文化程度偏低現狀，女工委采取了三項措施：一是于2004年成立女工業余學校，讓女職工在課堂上提升自己。在全礦女工干部中叫響“提升素質從我做起，愛崗敬業向我看齊，和諧家庭我做榜樣”口號，為女職工豎起風向標。業余學校每年從北京、上海，天津等地聘請專家教授。幾年來，共舉辦大型講座27次+1.3萬余人次不出礦門聆聽大學教授講課。二是開展“讀書提素質，巾幗立新功”活動，讓女職工在讀書中豐富自己。在基層成立了36個小書屋，每年購買書籍補充，幾年間投資20萬元藏書2900冊。三是創新特色活動讓女職工在參與中展示自己。設立網上課堂，評選優秀讀書筆記，召開“男女不同視點話女性成才”座談會，開展“愛礦愛崗愛生活博客秀”；這些活動充分展現了“我讀書我美麗我工作我快樂”的時代風貌。在濃厚學風浸染下，目前全礦女工中已有116名中級工，55名高級工，3名技師，2名優秀技能人才，579人參加后續教育獲得專科和本科學歷。

崗位建功靠的是技能。為使技能培訓有針對性，他們開展“干名女工百個崗位實名大調查”，撰寫近萬字調查報告，建言獻策加大培訓力度。同時發動女職工參加“學練樹”活動，以女職工名字命名“操作法”，每年投入十幾萬元獎勵優秀女職工，激發了巾幗建功激情。

數九嚴寒，采制班女工冒寒風爬火車采煤樣，一個冬天達數噸，夏日炎炎，化驗班女工頂酷暑把煤樣送入馬弗爐，炎熱天氣加上馬弗爐的千度高溫，一個樣子做完工作服能擰出水來。特別是2000年那個深夜，礦主井塔突然發生傾斜，更新廠電焊班9姐妹第一時間上了搶險一線，整整五天忘記一切，圓滿完成了搶險任務。當一個個QC小組榮獲“全國優秀質量管理小組”稱號，當各級崗位技能大賽姐妹們摘得桂冠，當工程師桑介珍參加“三零工程會戰”，她主持設計的除木裝置實現精煤萬噸含雜0.98公斤，達到國際一流水平，這樣的時刻，巾幗英雄成為礦井一道亮麗的風景。