關于“富二代”精彩對話

“富二代”現狀沉淪還是覺醒?

信力建：其實“富二代”應該叫做創業的二代，因為富在中國不是完全正面的詞，過去的教育說，富人就是壞人，“富二代”就是壞二代的意思。“富二代”應該是工商業的二代或者是企業家的二代，通過市場取得財富的第二代。

人不是為了財富而生存的，財富是為了人生存的。富如果是馬，我們就要騎馬，不是背著馬。資本本來是中性的，有錢可以做資本運作和再生產，也可以成為紈绔子弟，也可以吃喝。

黎友煥：所謂“富二代”就是強人第二代的小孩。現在網絡上對“富二代”的評價負面大于正面是不合理的。

其實“富二代”的壓力很大，沒有同齡人的選擇，就要將老爸的財富傳承好。

這一代人有自己的特點，他們出國留學有自己的理論水平和國際視野，這是上一代人沒有的。上一代人是苦出來的，賺的是血汗錢，如果要捐出去做慈善事業是不容易的，新一代人在這個問題上是比較好說話的，他們認為是合理的，就應該回報，下一代的企業家要承擔更大社會責任。

張書軍：我對“富二代”是樂觀的，但不喜歡“富二代”這個詞語，因為有一定的情緒。

第二代在承接第一代的財富過程中更多的不是物質，而是精神上的傳承，重要的是是否可以在第一代的創新精神上更好的突破。

評價一個群體不可太片面，難道一兩個紈绔子弟出現了問題，這個群體就都出現了問題?實際上沒錢群體也有問題，只是沒有人關注。一個群體的好壞和錢沒有關系。

希望第二代能夠更多的反思自己，我是誰，沒有我父親，是否還可以這么年輕運作一個企業，是否可以運用社會的網絡挖掘資源。

“富二代”成長破繭之路在哪?

黎友煥：上一代的企業家存在很多的缺點，并不意味著他們不是真正的企業家。他們敢想敢做敢搏，有創業的激情，如果可以傳承下來進一步的創新，第二代就是創新者。

現在的營商環境跟過去不同，這是上一代的企業家面臨的嚴峻考驗。是否可以繼續將企業做強做大，這是珠三角很多企業家面臨的問題。珠三角很多的企業家沒有讀書，就將企業做大。雖然“富二代”不一定搞企業，可以搞文學和藝術，但是他們的責任很大，父輩留下的攤子你不干，工廠里的工人怎么辦?

珠三角很多企業家不愿意請職業經理人，要將擔子落在小弦的身上，因此“富二代”肩上的壓力是很重的。

信力建：當代的企業和傳統的企業不一樣。傳統的企業是一個英雄人物通過打拼，就像金庸小說的人物，找了屠龍刀或者葵花寶典就能打出一片天下。現代企業要錢可以上市融資，如果有好的想法可以找風險投資，“富二代”擁有的這些優勢都不是老一輩可以做的事情。

“富二代”需要多元化的發展。“富二代”不要一味的去做繼承，去做企業家；可以做體育明星，也可以搞音樂，也可以做慈善。不一定都要搞經濟。如果家族真的有錢，可以做學問，可以為社會做更大的貢獻。

對于我的孩子，我任由他發展，以朋友的態度對待他，從小幫他樹立獨立的人格，可以自己面對社會，可以自己承擔責任。將他送到澳大利亞留學，接受西方教育，讓他學會如何思考，如何觀察、搜集信息、分析信息，從而得出自己的結論。

第一代的企業家是沒有文化的一代，是打拼的一代；第二代應該習慣駕馭財富，為人民創造更多的財富。第二代要尊重第一代的創業精神，尊重他們提供的東西，但要不滿足于他們提供的。他們不應該炫耀財富，相反必須學會如何遵守秩序、規章制度，要能夠面對和擔當，成為有責任的人。

張書軍：當今的情況下，信息的流動非常大，如何把握機會，開發和利用機會，是新一代企業家共同面臨的問題，第二代年輕的群體并不是靠簡單的學習和勞動就可以實現的。多走一走，多看一看更好，了解多了就可以坦然面對問題，判斷機會。

當“富二代”看到某些機會，聽到某些言論，不那么熱血沸騰，那么第二代就成熟了。第二代沒有必要一定要做企業，可以同樣做一些社會公益事情，做自己喜愛的事情，關鍵是要有好的心態，要有自己喜歡的工作，能夠保持可容忍的貪婪度和創業精神。

“富二代”接班青能否勝于藍?

張書軍：企業主和職業經理人在企業經營過程中，潛存的沖突來自于兩個，一個是彼此的信任度，還有一個就是家族成員能力的大小，當企業規模比較小的時候，很容易相信家族成員的合理性，企業成長會達到瓶頸，到了這一點就要權衡是用可靠但是能力有局限的自己人，還是用不可靠但是能力強的外人。有好的治理結構的情況下引入職業經理人是合適的。最近世界銀行正在推廣這種模式。

“富二代”可以青出于藍勝于藍。這是毫無疑問的，趨勢也是不容置疑的，不能因為某個企業和小的個體出現了問題，就說不如第一代。因為第二代成長的環境，吸納的知識，動員資源的平臺遠遠超越了第一代。

黎友煥：對于新一代的企業家和“富二代”，他們肩膀上有很多的責任，這一代人是特別的群體。這個群體有特別的標桿作用，手頭上擁有一大批的資源，如果真的變壞的話，對社會的影響是很大的，如果做好的話，正面影響也是很大的，因此責任是重大的。

他們有哪些責任?首先要將企業留下來。還要做強做大，為社會提供更多的就業崗位，為社會創造更多的財富，為政府交納更多的稅收，這些都是基本的責任。

飆車案重要的特征就是不遵紀守法，因為“富二代”是社會關注的階層，稍微不遵紀守法很容易就會被拷問的，因此要遵守國家的法律，遵循國際的規則，包括管理企業的時候要遵循一種公平。

不僅僅說要遵紀守法，還要履行倫理道德的責任，創造財富的同時，照顧不富的一代，有困難的階層，扶貧幫困。管理企業的時候，為節能減排多做貢獻，為產業升級，中國的經濟發展，技術創新和管理創新多做貢獻，包括勞工保護、環境保護、慈善活動等等都是很重要的，只有“富二代”將責任做好了，才會在社會留下良好的印象，“富二代”不愧是中國的精英一代，未來希望寄托的一代。

信力建：第二代一定要在現有的基礎上發展，不能滿足于幫全世界打工的角色。我們應該有中國優秀的企業家，不能總是提比爾蓋茨和巴菲特。中國有十幾億人，需要許許多多企業和企業家。這是“富二代”要挑戰的，要站在父輩的肩膀上繼續向前走。

“富二代”是最好的職業經理人，因為財富不是他們的，是他們父親打下來的，屬于整個家族，也屬于社會。我對“富二代”作為新時代企業主要角色有一些希望。

首先，要不斷武裝自己，要讀更多的書，看一些業務上有用的書，例如學習法律、勞工、稅務等書。

除了讀書外還要讀人，找一些喜歡的人交往，去聆聽和提問。我過去十幾年中采訪了許多專家，聽他們的言行、處事和對問題的看法。

周游四方，要去尋找智慧，這是二代應該做的事情，我期待有優秀的二代出現在中國的企業家群體。