新形勢下企業財會人員素質培養

【摘要】 分析了當前企業財會人員的基本情況，針對新形勢下企業對財會人員的素質要求，提出了如何培養高素質企業財會人員的具體措施。

【關健詞】 企業;財會人員;素質培養

一、形勢分析

(1)基礎理論薄弱。企業財會人員大多工作在第一線，雖有較多的工作實踐，但缺乏系統的理論學習，大多數從業人員沒受過規范、嚴格的專業教育，完全憑經驗干活，工作水平不高;缺乏對企業發展前瞻性分析的能力，更談不上用理論指導實踐，相互促進、融會貫通。(2)業務素質不高。有些企業財會人員只會簡單的會計處理，對稍復雜的會計業務就無從下手。賬務處理差錯多、報表混亂、信息失真等現象時有發生。多數人仍只是停留在只會用計算機打字和進行加、減、乘、除運算的低水平運用上。(3)職業道德下降。有的企業會計人員道德素質低下、法制觀念淡薄，缺乏必要的敬業精神和認真負責的態度;有的提供不真實、不完善的會計信息，不按規定設置賬簿造成會計信息失真;有的喪失原則，對違紀違規問題沒起到監督制止作用，沒有一個會計人員最起碼的誠信準則等。

二、素質要求

1.更新觀念。目前，企業大多數會計人員還把財會工作簡單的理解為記賬、算賬、編制會計報表，離現代財會管理對會計人員的要求相差甚遠。現代財會管理對財會人員更加強調了管理職能，主要是通過投融資管理推動企業發展壯大;調整資本結構，降低營運成本;作好財會分析、預測，保證企業平穩運轉;建立財會預警系統，防范各種財會風險，是一項復合管理工作，而不是過去單純的事后反映、監督。

2.加強業務學習，不斷提高自身綜合素質。財會工作者必須要加強學習，努力提高綜合素質，著力把自己鍛煉成知識廣博的復合型人才。企業財會工作者要善于學習和借鑒國內外先進的管理經驗，結合自身實際需要，注重提高以下能力:(1)必須具有相關技能，以有效地進行財會調查;(2)必須精通會計和審計理論及業務，其中審計經驗、審計技巧是法務會計的重要基礎;(3)必須熟悉相關法律，具備獨立的調查分析能力;(4)必須辨別不同舞弊交易的類型及其知識，具備針對舞弊的計算和進行舞弊分析的能力;(5)必須具備相關計算機操作技能和信息技術。傳統手工記賬被計算機記賬所代替，計算機技術為企業財會人員提供了調查的新手段。

3.具備良好的職業道德修養。良好的職業精神是法務會計工作者的基本素質，保密、自律是從業者職業道德的最高要求，法務會計解決的問題一般涉及到相關的商業秘密或執法秘密，法務會計工作者必須對委托人負責，在法律規定的保密期內，不能私自將涉及的相關內容泄露。法務會計執業人員必須具備法定的任職資格，這是法務會計人員從事法務會計工作的重要前提，使人們信賴其具備豐富的專業知識，掌握足夠的職業技能，有能力從事該項工作。

三、采取措施

1.加強企業財會人員的職業道德培養和價值觀念的正確導向。財會人員的職業道德是所有從事此行業人員必須嚴格遵守的行為準則，并以此來調整規范財會人員的職權范圍和職責，是企業經濟活動的重要組成部分。企業財會人員必須對照會計法規，知法守法、廉潔自律，面對紛繁復雜的社會環境，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現;在處理會計業務時，心無雜念，依法辦事，加強自律，不斷提升自己的職業道德。

2.加強企業財會人員自身的業務能力和知識水平。企業財會人員的不僅要有常規的財會處理能力，高級財會人員還必須具有市場預測和投資決策能力。企業財會人員不僅要掌握相關的專業理論知識，還要培養自己的創新能力和職業判斷能力，在現有專業知識的基礎上進行創新，這樣才能在處理會計事項時游刃有余、得心應手。企業可以鼓勵財會人員參加學歷教育和職稱考試，提高學歷和職稱層次;積極引導財會人員加強自學，鉆研業務。學習相關法規，不斷提高應對復雜工作的能力，還可以讓業務骨干到更高一級的學校去深造，考察學習先進經驗，并能加以創新，以便于提高財會人員的綜合能力。

3.嚴格獎懲機制，加大考核力度。一是競爭擇優上崗。對企業財會人員每年進行次考試和考核，有能力者上，工作不好者下，使每個財會人員有壓力感和緊迫感;二是對造假失職者處以重罰。加大造假者和失職者的懲罰力度，使其不敢輕舉妄為;三是建立會計工作責任制。對企業財會人員實行責任目標管理，完不成責任目標的，給予相應處罰;四是建立人才激勵機制。對依法辦事、監督有方，在工作中做出突出貢獻者，給予重獎，委以重用，讓廣大財會人員有盼頭，有動力，有作為。

參考文獻

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