好簡歷無需高學歷

HR們“青睞”的簡歷各不相同!

民企看重應聘者的個人品質，如：勤奮、人品的可靠性；

中外合資企業(yè)因為企業(yè)的資本構成呈多元化，因此，這類企業(yè)更關注應聘者的適應力；

國企更喜歡擁有奉獻精神的應聘者：外企則強調執(zhí)行力、以結果為導向。面試官特別關注：

1.個人信息。應聘者的姓名、性別、教育水平、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷證書及培訓經(jīng)歷等：

2.工作經(jīng)歷。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時間，如果你在一家公司服務期限較長，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌忽略職位發(fā)展的過程：

3.突出與應聘企業(yè)文化相關的軟能力，如有外企在招聘啟事中特別強調其價值觀——結果導向、精益求精，你在描述工作經(jīng)歷時，需盤點、匹配與之相關的工作事例。

沒有高學歷，

照樣可以“美化”簡歷

Step1.按時間軸、發(fā)展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進的方式描述個人的職業(yè)成長、工作的踏實性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學習的經(jīng)歷。

Step2.利用雇主品牌為簡歷增分；如果沒有機會進入能幫你加分的公司，就讓你的人脈助你博得“敲門磚”——調查顯示，56％的人是通過朋友推薦獲得令自己滿意的職業(yè)機會，只有15.4％的人是借由市場方法得到心儀的工作的。

簡歷模板：

沒有最好，只有最適合!

很多應聘者習慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法。你需要針對行業(yè)特點、公司風格選擇合適的簡歷模板，如德資企業(yè)注重細節(jié)、做事嚴謹，顯然，花哨的簡歷格式不適合他們對于法國企業(yè)或公關營銷類公司，呆板、老套的簡歷版式則不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國家HR的閱讀習慣來選擇合適的簡歷模板。