職業(yè)黃金期后藏危機(jī)

那些愿意支付非常高薪的老板認(rèn)為只要付出高于市，場價格30％的薪酬就會有以下收獲。

第一，非常高薪叫白領(lǐng)們在職場非常有面子。白領(lǐng)喜歡互相攀比，焦點(diǎn)話題就是薪酬待遇。

第二，員工會無須揚(yáng)鞭自奮蹄，兩年的活一年兢可能完成，公司的發(fā)展速度可想而知。

第三，有利于和諧(勞資關(guān)系)，一年拿兩年甚至更多的錢，員工感謝老板，就不計較其他個人得失了。

第四，員工非常珍惜這份薪水，所以老板對穩(wěn)定隊(duì)伍、掌握員工的去留有更大的主動權(quán)。

第五，有利于人才加盟。圈內(nèi)口碑傳頌的高薪企業(yè)，會有更多更優(yōu)秀的人奔赴而來。

那些已經(jīng)成為“千里馬”，拿過非常高薪的人，跳槽再就業(yè)大致要經(jīng)歷以下幾個過程：

第一階段：守著財富趁機(jī)放假減壓，以休整為主找工作為輔。

第二階段：邊體整邊找工作，為了維持高薪水紀(jì)錄，抱著“士可殺不可辱”的“傲骨”。

第三階段：休整了一段時間，發(fā)現(xiàn)新工作并沒有接踵而至，心里有些暗暗著急。

第四階段：到處委托獵頭公司推薦工作。獵頭知道薪酬是最大的障礙。

第五階段情急之下到處投簡歷，這個時候可就顧不了面子了，薪酬價位飛流直下。

第六階段：薪酬大跳水，職業(yè)生涯飄搖，甚至就此中斷。重新續(xù)上，這個過程大概要經(jīng)歷一年半載甚至三或五年。細(xì)想白領(lǐng)的職業(yè)輝煌也就十幾年，再等到重新定位恢復(fù)到正常的職業(yè)常態(tài)則何其難也l

綜觀高薪跳蚤的職業(yè)生涯，不難發(fā)現(xiàn)，一兩年的高薪期，加上后來的職業(yè)休閑期和飄搖期，整體而言和大家的常年薪酬拉平了，甚至還不如那些薪酬正常穩(wěn)定的白領(lǐng)。這就是職場，這就是人生，很平衡。如果拿過非常高薪，自己不留戀，不貪婪，即使后來薪水少了，但綜合起來能趕上平均水平。如果你非常貪婪非常高薪，結(jié)果必然是綜合起來連市場的平均水平都趕不上。貪婪的結(jié)果就是讓你原來擁有的重新失去。《品位》觀點(diǎn)人生不是看階段，是看整體的。同樣，職場也是。

很多用人企業(yè)都認(rèn)為，這些曾經(jīng)拿過非常高薪的員工在市場上很難謀到原來水平的高薪。尤其是成熟的規(guī)模型品牌企業(yè)，薪酬體系在2010年的現(xiàn)在早已都結(jié)構(gòu)化了。對那些剛剛拿過非常高薪的員工，成熟的規(guī)模化品牌企業(yè)一般是拒絕的，因?yàn)镠R知道他們的心里很難忘卻高薪。正如吸過毒的人很難從心理上戒掉一樣，高薪?jīng)]有拿到，同時發(fā)現(xiàn)薪酬比以前低許多，工作的難度系數(shù)卻并沒有降下來，還不如不干。于是禁不住精神的折磨，而憤然離職。一旦拿過高薪之后，職業(yè)穩(wěn)定度就差了。

也許職場非常高薪是現(xiàn)階段中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，但是負(fù)面的結(jié)果也讓這些白領(lǐng)背負(fù)了。哪怕你是非常優(yōu)秀的員工，一旦擁有非常高薪的經(jīng)歷，基本就攜帶了高薪病毒，伴隨你至少三五年。