女高管有多少親子教育時間

劉曉慶說做名女人難，其實如果一個女人真的是“有名”了，很多事情可以在這個“名”之下，讓人諒解。比如，劉曉慶如果不會洗衣服、帶孩子、煮飯，估計不會有人覺得奇怪。而作為絕大部分的普通女人，如果月薪甚至養活不了自己，似乎也沒什么稀奇。

但在這個夾層中的女高管們，其實是最左右為難的—太兼顧家庭，似乎對不起自己的事業;太兼顧工作，似乎對不起“媽媽、老婆”的稱號。

而作為女人來說，可以不碰油鹽醬醋，但對孩子的教育、陪伴是不可替代的，從本質來說，這也是女人一生中最為重要的事業。

那么，這些女高管們是怎么做的?當她們的排期表需要以分鐘計算的時候，孩子，放在了怎樣的位置?

《哈佛商業評論》曾經對1000 名男性和900 名女性高級工商主管進行過訪問。在提及面對自己的女性上級主管時，其中2/3的男性主管，以及1/5的女性主管表示，他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服;而與此同時，只有大約9%的男性主管，以及將近15%的女性主管表示，他們能夠接受并樂于在一個女老板手下工作。

在《中國婦女》雜志曾經做過的一個社會調查中，調查結果表明，在對待“男主外，女主內”觀念的態度上，有42.93%的人持同意態度。這其中，當然也包括女性對此問題的態度。

有70%的女性認為，自己的成長過程需要克服“依賴心理”;另有45%的女性認為，自己的發展需要克服“害怕失敗的心理”;而有35%的女性認為，在職業發展上，她們還需要克服“自卑心理”。其實，早在1973 年貝爾德開展的一項研究也發現，大多數女孩子早在小學就似乎已經出現了“自信心的鴻溝”。即使在學習上女孩子們表現出良好的學習成績，但普遍來說，這些女孩的理想總沒有同齡的男孩子高。

中國的女企業家日均工作17小時，80%以上的女企業家睡眠時間在7小時以下，超過44%的女企業家沒有任何娛樂和鍛煉時間。在壓力重重的企業經營工作之外，僅6%的女企業家沒有家務勞動負擔，約60%的女企業家還要從事家務勞動。