讓孩子學會自己安排時間

母

李海清

圣元國際華南市場經理

子

楊豐轅

《風尚周報》:媽媽忙不忙?

楊豐轅:很忙。

《風尚周報》:你怎么知道她很忙?她會告訴你嗎?

楊豐轅:總是出差，然后就好些天見不到人。

《風尚周報》:媽媽告訴我，你長大了，就沒那么討厭她出差了，是嗎?

楊豐轅:嗯，她出差也挺好的，有我和爸爸的二人世界。我們想吃什么做什么，想干什么干什么，就我們兩個男子漢。

《風尚周報》:你怎么看大人的工作?

楊豐轅:要上班，以后我也工作的，但是我不會去賣奶粉，喜歡畫漫畫，畫虎，畫很多人。

在采訪的這個早晨，李海清為采訪準備服裝，兒子楊豐轅為他參謀。“這件不好，太暗了，顯得老氣……這件要好一點。”7歲的兒子已經能夠為她提供很多意見。

準備出門時，兒子跑過來說:“媽媽，你去看，我把馬桶刷干凈了。”“你怎么想到去刷馬桶啊?”李海清問兒子。“爸爸讓我拖地，我看著馬桶臟了，就順手也刷了。”

“這個大概就是回報，孩子不會直接給你什么，不會給你任何預期內的東西，但是你的付出，會在他那里看見回報。”李海清認為這和工作不同，工作的成績是可以有預期的，但是孩子不會。

楊豐轅曾經是個依賴心非常重的孩子。他上學的第一個星期，李海清因為工作忙 ，沒能陪他，周五放學的時候，楊豐轅跑去問老師:“周六要上學嗎?”老師說不用。“那么周日要上學嗎?”“不用，楊豐轅，學校周末都是不上課的，跟你爸爸媽媽周末不上班一樣。”

“我媽媽沒有周末，都上班。”楊豐轅抬著頭回答老師。

送楊豐轅走出校門后，老師給李海清打去了電話:“楊豐轅的眼睛里總是有淚水，或許你該考慮一下多陪陪他。”

但李海清更愿意采取的方式不是去陪楊豐轅，而是用更多時間去和他溝通:“我愿意用對待工作、對待下屬的態度去對待兒子。比如有了問題就多溝通，問題都條理化，習慣要規律化。他是男孩子，必須獨立起來，不能總是牽著我的手。我鼓勵他多跟男孩子在一起，多跟爸爸在一起，多去玩玩男孩子該玩的游戲。”

每個月，李海清有三分之二的時間在出差，每天她都會跟兒子通話:“他過去會天天守在電話前面等我，但現在他會拒絕跟我粘乎太多，他會說‘沒事兒就別總打電話了，你自己注意身體，早點回家’。”

第一次聽到兒子這樣說的時候，李海清有點兒接受不了，她站在酒店的窗前很久，擔心兒子到底是真的獨立了，還是跟自己有距離感了。

但回到家里，李海清發現兒子開始主動跟自己聊天，站在廚房門口等著把自己炒好的菜端出去，看見自己心情不好的時候，會過來找話題，主動開解媽媽。“那個時候我就確認，我的小男子漢長大了”。

《風尚周報》:這么忙，對兒子有沒有愧疚感?

李海清:大部分時間是沒有的，作為職業女性，肯定都會遇到和我一樣的問題——怎樣在工作和家庭之間做到平衡，而這個天平是做不到時時平衡的。但有時候會有愧疚感，比如我很少能參加學校的親子活動，有時候甚至家長會都不能參加。我知道這對兒子來說很重要。

《風尚周報》:在你眼中，楊豐轅是個怎樣的孩子?

李海清:成績上，他的領悟能力很強;對于指令性的東西，他會行動很快。他從小就很會安排自己的時間，會給自己一個目標值。

《風尚周報》:聽起來，你是在用考核下屬的標準來考核孩子?

李海清:多少有點。但對楊豐轅來說，他本身性格也是如此，不存在我強迫他，或者硬性要求他。比如他做事的時候，經常對我說:“媽媽到時候我要是有哪里做得不好的話，你就提醒一下我，好不好?”他對自己的要求本來就比較高。

《風尚周報》:孩子會帶給你煩惱嗎?

李海清:會，比如我很忙的時候，他會提很多很多問題，我沒時間搭理他，他就會不停地問，刨根問底。

《風尚周報》:你是否有過在職場和家庭間進行選擇的時候?

李海清:沒有，我也是計劃性很強的人，什么時候該做什么，很清楚。

《風尚周報》:考慮過做全職媽媽嗎?

李海清:沒有。每個人都有自己職業的優勢期，我現在還在這個階段，可能過幾年就沒有了，所以我要把握好這段時間。現在沒有更多的時間陪他，但是幾年后，我會有大把時間陪他。

《風尚周報》:對兒子未來的期望是什么?

李海清:我不會要求他成績非常優秀，會要求他適應社會的發展，以后出來了能獨立，適應這社會，就足夠了。