不要相信杜拉拉

有人說，杜拉拉的故事比比爾#8226;蓋茨的更值得參考，于是都市女白領們趨之若鶩，努力像她一樣做剪報，努力像她一樣八面玲瓏，努力像她一樣把辦公室當做T臺并指望上司從事業和感情上雙重垂青。

但是，這只是一出戲，生活中的真實情況往往是:因為一份剪報被提升的可能性微乎其微;上司是個可怕的老女人;自己夜夜加班卻沒人看見;錢包不允許我們動輒花幾十萬療傷……現實總是傷人的，但現實才是最靠譜的，不做鏡花水月中的杜拉拉，我們一樣能腳踏實地走上升職的康莊大道。

想要當杜拉拉，原作小說給出了一套程序需要遵從:首先，要受過良好的教育，沒有任何背景，這是前提條件，基本上算作現今社會大多數白領的共性;其次，靠個人奮斗獲得成功，這就有點難說了——奮斗的道路千萬條，是不是只有杜拉拉這一條才能獲得成功?再說了，杜拉拉究竟是不是僅僅靠個人奮斗獲得的成功也有待商榷。

榜樣的力量是無窮的，杜拉拉橫空出世，似乎比任何確實存在的成功女性更具指導意義，盡管她不過是在真空環境中通過藝術包裝整出來的虛擬人物。對號入座的現象變得非常嚴重，人人都覺得杜拉拉跟自己相似，人人也都覺得自己與杜拉拉有差距，于是想盡辦法全方位多角度模仿。比如做公司剪報的女職員開始增多，比如一向平靜的茶水間掀起了八卦風潮，比如夏天還沒有完全來臨，辦公室就多了一屋子孔雀小姐。

累不累?不僅累，而且很可能面臨同事把自己當怪物，領導把自己當傻瓜的雙重窘境，你還真以為只要在生活中做個演技派，全世界就都是你的舞臺?看看最近在成都上演的《華麗上班族之生活與生存》，這里所表現的歇斯底里和不堪重負才是大多職業女性的真實現狀。醒醒吧，若移植到當初瓊瑤阿姨編織的純愛夢中，杜拉拉只不過是職場上完美又好運的小燕子。等到某天你終于發現，自己嘔心瀝血做的一本剪報落了厚厚的一層灰，或者男上司不僅不理會你的示好，更要因此來降你的職，一切就太晚了。

“可是人家真的好想像杜拉拉一樣成功嘛!”好在對于這個問題來說，世間還真有雙全法，歸結成一句話就是——從實際出發。杜拉拉確實有激勵人心的作用，學習她“永向前”的心態比學習她成功的旁門左道更有意義。天上不會掉餡餅，不會掉職位薪水和給你做男友的英俊男上司，腳踏實地贏來的一切，遠比撞大運更讓人有成就感。

你總會得到鮮花、掌聲和完美的男人，只要你別總是天真地一味相信杜拉拉。

純屬偶然?

徐靜蕾為《成都女報》分鏡頭解剖電影中的杜拉拉

文_華靖

老徐說:

其實杜拉拉身上還是有一些幼稚，一些不成熟，一些不該放到職場上的態度。我并不提倡大家對號入座，認為杜拉拉就是自己的職場偶像了。因為這畢竟是一部電影，會有藝術加工的成分在里面，比如由于她的戀人是她職場上的工作伙伴，這種狀況在實際中是不該發生的，但在影片中就是一個很好的戲劇沖突點。包括她在處理自己跟上司王偉的辦公室戀情的過程中，有很多不成熟的地方，不過她后來為自己的不成熟付出了代價，就好像她在工作中也為自己的幼稚和單純付出了一些代價一樣。但是她努力工作，為了前途而奮斗的信念是值得借鑒和學習的。

電梯間巧遇脆弱男上司

[場景回放]杜拉拉第一天上班在電梯里遇到有空間幽閉癥的男上司王偉。每天早上爬樓梯上班的王偉當天正好趕上樓梯被占用，不得不乘坐電梯上樓。過程中又巧遇公司停電，電梯停運，王偉嚇得抱緊杜拉拉的腿。短暫幾秒之后，電力供應恢復，電梯重新開始工作，王偉才發現自己的失態。

[老徐觀點]我只能說其實這是一個巧合吧，那么多員工剛好你跟上司乘一班電梯上班的時候遇到沒電。電影里肯定是為了制造效果安排一些情節出現，因為這樣到后面王偉才會要她去保守這個秘密，兩個人之間的故事才能合理展開。電影里會有比較多的理想情節，雖然我們不能證明現實中存在這樣的巧合。而且一個有權威的男上司在生活中患有空間幽閉癥應該還是挺可愛的一種反差。

因剪報事件升職

[場景回放]杜拉拉初入DB看到一些關于DB發展歷程的新聞報道，于是別出心裁地把這些報道做成了一本DB發展史的剪報。后來公司高層看到該剪報之后，決定給杜拉拉升職。

[老徐觀點]一分耕耘一分收獲，她有心想到去做這份剪報可以證明她對自己這份工作的熱愛。電影里選取了這樣一個事件來闡述這個觀點。現實生活中也不是不能這樣做，只不過要看被上司看到的機會大不大。很多人說這是一種很討巧的做法，我認為其實如果你真的熱愛你的工作，做這件事情并不奇怪也不屬于一種純粹的諂媚，因為只要你的熱愛是發自內心的，這種行為都是可以理解的。但是升職和業績肯定不是靠這個來實現的，畢竟一本剪報只能代表你的心態，老板總不能根據一個人熱愛自己工作的程度來劃分職務，而是會根據你內心熱愛的程度所體現出來的工作效果判定。

買豪車療傷

[場景回放]因看到王偉前女友玫瑰在家里向王偉表示有意復合之后杜拉拉摔門而去，事后用光所有的積蓄買了一輛豪華敞篷跑車，并開車接王偉上班。

[老徐觀點]我必須聲明我不是這樣的人，我可能也會去用買東西的方式調整心態心情，但是絕對不會極端到這個程度。購物對女人來說確實有特殊的功效，比如緩解壓力之類的，很多女人都會有這種經驗和經歷，但是到底花多少錢買多少東西才能夠對你的心態有所改善，這個問題每個人的程度都不一樣。也許有人比杜拉拉還極端，也許有人就是小打小鬧。

作為公司HR

親自對好友宣布辭退令

[場景回放]在杜拉拉剛剛升職為HR之后，海倫卻因為疏忽，把自己和公司內部高層的親密照群發給了公司所有同事。根據DB的員工手冊規定，如果公司內部發生了戀愛關系，那么必須有一個人要離開DB。海倫雖然是杜拉拉的好朋友，但是卻成為杜拉拉升職之后裁掉的第一個員工。

[老徐觀點]我覺得這個地方恰好是杜拉拉人性化的體現，沒有過分的藝術夸張。違反公司規定被辭退是很正常的，雖然她們兩個的關系看起來好像是很尷尬的，但是這個要看心態。第一，不是杜拉拉想方設法要辭退海倫，而是說事已至此;第二，在海倫走的時候杜拉拉也幫她找了新的工作;第三，海倫能夠比較好地去調節這種關系和心態，她是理解杜拉拉的做法的。我覺得在這件事情上，杜拉拉很好地扮演了自己的社會角色和朋友角色，有嚴厲也有溫情。

因為公司裝修

對上司發脾氣

[場景回放]杜拉拉全權負責公司的裝修工程，卻遭到了廣告部同事的阻礙，正好廣告部的主管王偉循聲趕來，杜拉拉不顧職位之差對王偉大聲呵斥，隨后跑到角落里獨自哭泣。

[老徐觀點]說實話我不知道現實中有多少人有這種勇氣，這種情況的發生需要有一個通情達理的上司，還需要有一個敢說敢言的杜拉拉。在我的公司內部我希望我的工作伙伴們都可以用一種很單純的工作態度來對待工作，而不去顧及職位高低，導致一些該說的話不說。我覺得可能所有上進的管理者都希望員工能有這種態度，但是真正有這種態度的員工確實是少數。畢竟事情有很多種處理的方式，激進是一種，平和是另外一種。只能說在當時那種情況下，杜拉拉承受的壓力很大，突然出現的不講理的阻攔讓她很氣憤才會有這種舉動，我覺得現實中像廣告部那位同事的人應該是少數吧。

把自己在公司的經歷總結成職場經驗發布在博客上

[場景回放]杜拉拉主持裝修工作的時候，玫瑰請病假。等到上級領導蒞臨參觀的時候，玫瑰又回到公司全程陪同解說，導致杜拉拉的工作成果變成了玫瑰的工作成果。于是杜拉拉在自己的博客中寫道:“不能光會做，還要讓上司知道是誰做的。”

[老徐觀點]這個問題仁者見仁智者見智，我覺得現實中還是有人會采取這種做法的吧。其實我們只是想讓杜拉拉的成長過程看起來立體，從什么都不懂，到找到頭緒，再到明白職場上的一些規則或者說是潛規則，這是她必經的一個成長過程。至于要不要發布到博客上，這個完全是個人選擇。

與上司發生一夜情

[場景回放]在泰國度假的時候，跟上司王偉在街上偶遇，又碰巧打翻了別人的東西，兩人假扮海灘戀人才逃過店家的“追捕”。當晚在舞會上，王偉短信給杜拉拉，兩人回到王偉的房間。

[老徐觀點]這個我可能就不存在什么看法了，在不反對辦公室戀情的公司，這個是個人自由吧。就算在反對辦公室戀情的公司，這個應該也是個人選擇，這個主要看事情發生在誰身上了。

對公司解聘男友的決定知而不告

[場景回放]公司高層決定在玫瑰和王偉之間留一人走一人，結果是解聘王偉。作為公司的HR，杜拉拉提前知道了這個安排，但是出于職務關系，杜拉拉并不能把這個消息提前轉告王偉，于是王偉最后還是從玫瑰處得知自己即將離開DB的消息。

[老徐觀點]作為HR，她確實不能違反公司規定提前泄露一些公司機密。但是作為女朋友，她的內心肯定是很糾結的，說不說決定著自己和王偉以后的生活方向。所以電影里她會有一個場景是從后面抱著王偉，這是給王偉的一種提前的安慰，也是給自己的一個安慰。因為她知道王偉很看重這份工作，一旦得知失去，可能會有一些比較大的反應，但是自己又不能違背職責。我認為這件事情她做得很好也很不好，但是因為她和王偉的關系，既是工作關系又是戀人關系，所以一旦遇到這種沖突勢必只能做一個選擇，沒有萬全之策，可能這也是很多公司不支持辦公室戀情的原因。

職場女性面面觀:

敢取敢舍型 玫瑰《杜拉拉升職記》

作為典型的女強人，玫瑰擁有職場女性都渴望擁有的地位，但是她卻清楚自己的位置和自己的價值體現存在著差距，為了升職，為了到達自己應到的高度，玫瑰敢取敢舍。

口是心非型 海倫《杜拉拉升職記》

作為朋友，海倫是不錯的人選。但是在職場中，這種說一套做一套的女人在事發之后會讓人覺得一直在被她欺騙。在泰國度假時還稱某男上司長得丑，結果自己正是其正牌女友。

不務正業型伊娃《杜拉拉升職記》

不會挑起事端，不那么強烈渴望權利和職務，對領導的吩咐和安排都完成得極好，但除此之外也不會有什么突出表現。倒是對勾引男上司頗有用心，這種職場女性只會令其他女同事不約而同地“排擠”。

八面玲瓏型張威《華麗上班族》

一個控制欲很強的女人，同時又十分矛盾:她掌控著公司的一切，又要在辦公室實現自己的曖昧。她努力工作，可以為了公司犧牲個別員工，但是她又有非常明顯的自我意識，所以她內心又是脆弱的。

成都男人說，我們不喜歡杜拉拉

文_鐘小宇

雖然說，蘿卜白菜，各有所愛，但當杜拉拉大行其道日顯強大的當下，還是有不少成都男人按捺不住心中的疑慮，成為一個個“非主流”，開始“逆流而上”，質疑杜拉拉是否真的就有那么惹人愛，真的有那么受歡迎。他們甚是懷疑，當女性們的溫柔和可愛，漸漸被專業的成熟及規則所取代，這所謂的“成熟”，就一定是褒義嗎?

“她只是兼顧到事業，家庭直接掛了科”

KOKO 35歲

成都草根劇組導演

“就杜拉拉而言，在外人看來，她本人的職場經歷對實現她心目中所謂的自我來說，無可厚非，非常地棒，要知道在當今社會，能在職場或事業上有巨大成就，相比男人，女人的確需付出百倍努力。我很敬佩這樣的女人，但同樣也對這類‘女強人’敬而遠之，為何?因為確實沒有人真正能把工作和生活完全分開，一個女人要想事業和家庭雙豐收也更難，但杜拉拉的心理天平卻明顯傾倒在事業一邊。生活和事業的選擇題，她只是兼顧到事業，家庭直接掛了科。若我是老板，會相當欣賞這樣的女人，但在生活中，還是更希望看到更自然的女人。畢竟，既然上帝把人類一分為二，男人女人各自為政，無論心理生理都肯定有別，而根據異性相吸的原則，至少對我來說，肯定更傾向于喜歡和自己很多地方存在差異性的女性。相信絕大多數男性也贊同這個觀點，比如男人力氣大，就喜歡女性的嬌弱;比如男人大大咧咧，就中意女人小家碧玉。這一點在第二性征上也同樣適用，就像我自己是短頭發，就喜歡長頭發的美女;我自己穿短褲，就對穿裙子的女孩特別有好感。但杜拉拉就不一樣，她太過于追求自我，太執著于在職場中體現自己的價值，導致對事業太較真，自己性格過于男人化，而這種男人化的思維、生活方式，很可能會給男性心理造成壓力，畢竟沒有哪個男人愿意和男人婆天天膩在一起吧。除此之外，因為杜拉拉太過獨立，氣場太大，均成為她過正常生活的阻力，8小時工作外，男人眼里的她太不自然。女人應該是柔性的，應該是水狀的，而不是杜拉拉般火氣沖天，只有柔情似水，才能與男性和諧共處，就算一個事業有成的女人，也必須要在家庭上得分，這一點，杜拉拉的考卷沒有及格。”

“不知生活精彩，杜拉拉太可憐”

劉世學 23歲

西南職業魔術師聯盟發起人

“杜拉拉最近很火，但我并不欣賞杜拉拉那樣的女人，捫心自問，難道大家真覺得杜拉拉的生活狀態很好嗎?放眼這個社會，有太多杜拉拉們，走著相同的路，邁著相同的步伐，只為找一個所謂的好歸宿。有太多的人好好讀書，好好面試，好好工作，好好練習英文，好好勾兌關系，好好找男人，好好玩夜店，好好享受那些自以為爭取來的來之不易的生活，然后目的呢?不就是為了掙錢?不就是回到了追求物質這個起點?千千萬萬的杜拉拉們，別說你們的所有努力，都是為了追求崇高的生活，都是為了把日子最大限度充實，都是想要自己的精神得到極大滿足，這些口號太虛偽，到最后，其實女人有一個知冷知熱的另一半，才是最重要的。是的，讀書是必要的，因為總看電視或老是盯電腦免不了輻射，至少讀書會有精神寄托，女人才不是十足物質女，有點思想也能給自己制造開心;投資是必要的，女人會理財才會對自己的生活有計劃有規劃;社交是必要的，不求富二代，但求有物質基礎可以自給自足。如此看來，現實生活實在太精彩，朝九晚五只是生活中很小的一部分，女人們大可當做無聊時間打發。若有人車接車送，在公司樓下對自己大獻殷勤，女人們甚至也可以把上班當消遣。但要是每個女人都像杜拉拉般把在什么500強里工作，當成自己生活的唯一重心或快樂的唯一來源，我只能說，你太可憐。 ”

“杜拉拉的成功只是偶然，不可復制”

李進 40歲

著名歌手、成都天府一號演藝廣場總經理

“似乎最近到處都是杜拉拉的影子，在書店看書會瞥見她，上街路過會看到她的廣告，甚至朋友三四聊天也開口閉口都是杜拉拉。不過我卻在反思，當杜拉拉日顯強大，當女性的溫柔和可愛，日益被專業的成熟及規則所取代，讓人不禁疑惑‘成熟’到底是褒義還是貶義?我很懷疑，難道女性要想成功就真的有那么容易，就能那么迅速嗎?畢竟生活不是電影，生活是實實在在的進程，而杜拉拉的成功只是偶然，只是為了達到戲劇效果。其實電影中也暗自道出了這點，有這么一幕我印象非常深刻，即在講述杜拉拉是如何‘升職’時，以‘公司搬遷’事件為描述，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣地對銷售部喊道‘搬!’。如果不是銷售部總監王偉發令銷售部配合，未必會有人對她買賬，而這種‘借力’的方式歸結成‘杜拉拉的工作能力強’未免不太符合靠個人努力獲取成功這個主題。即使是電影中的杜拉拉，有時候也需要別人的一臂之力，特別是上司。電影尚且如此，生活在壓力下的白領們為了升遷更是頭破血流，努力加班通宵達旦只為得到領導認可。的確，無背景、無美貌、無金錢的‘三無’白領杜拉拉從民營企業小助理做起，最終在世界500強中收獲事業，她的職場規劃更值得職場中人借鑒和向往，她的人生經歷也更貼近普通人。但小說終歸還是小說，杜拉拉般的人物不是沒有，而是很少，更多出現在虛擬世界中，出現在當今白領的憧憬中，而‘杜拉拉’式的成功也永遠只是我們心中的一個美麗的海市蜃樓，畢竟，她讓很多女性保留了做夢的權利。”

“感情猶豫，讓男人看不清未來”

狂風沙 30歲

成都諾威力環境工程公司 主管

“印象中，男女相處之間好像有一點是這么總結的:男人是理性的，女人是感性的，這樣的模式才是最和諧的。試想如果兩性的天平顛倒過來會是什么樣子?女人開始深思熟慮像男人般思考問題，男人則婆婆媽媽地周旋在感情的漩渦不能自拔。在我看來，杜拉拉就是顛倒的天平，作為一個女人，她太過理性，考慮問題、處理事情不沖動，不像正常女人般憑感覺做事。任何事，小到今天中午吃什么，中到開會和領導的報道，大到公司活動的策劃執行，她總是喜歡考慮周全了才去做，把任何事情分析得一清二楚，不得不讓人質疑其完美縝密的背后是否笑里藏刀。天啊，這樣的女人太有距離感了!生活中，真希望千萬不要碰到這樣的女人，和這樣的女人面對面，自己也必須時刻提高警惕，繃緊神經，稍不注意就會被她嚴密的思維逮到什么小尾巴，實在是太累了。而該理性時，杜拉拉卻沒有理性，就拿愛情來說，杜拉拉從在電梯里意外遇見王偉，到和王偉度假時發生一夜情，再到每天在公司裝作互不相識的關系，以及意外撞見王偉與玫瑰種種，他們的感情比水到渠成的愛情多了許多刺激，絕對稱得上是一種歷險，但這份愛情歷險卻伴隨著杜拉拉太多的猶豫不決。她的猶豫，讓男人看不清楚未來，也在一定程度上挫傷了男人的自信心，因為男人喜歡直接了當的愛，最不喜歡不確定的愛情。”

“杜拉拉不是成功女性的代言人”

周羽

立信市場研究有限公司 CHO(人力資源總監)

“白骨精”們(外企白領、骨干、精英)最近有了新的統一昵稱——杜拉拉。影片中的杜拉拉，色中上，無特殊背景，在外企歷經8年磨練，終于從2500元的外企行政助理做起，坐上全球500強公司HR(人事)總監交椅，月入25000元。或許是這份驕傲的成績單，讓一部《杜拉拉升職記》被許多職場人士奉為真實的職場攻略，被當做職場‘真經’來對待。不過電影畢竟是電影，回歸到現實，白領們還是必須要以自己的實際情況來做判斷，畢竟女性要想在事業和生活上有所成就，還是應該踏實，遵從職場法則，而杜拉拉在電影里所展示的這種成功太偶然，太不踏實了。人有追求，有事業心是好的，但過于功利，往往適得其反，甚至有一部分人會不擇手段地實現自己的目的。所謂欲速則不達，健康的職場不應如此。真正的升遷，應該是靠自己的努力實現的，而不是后天繼承、后天勾兌的成果。在劇中，杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個常規困境——‘三角戀’。在現實中，因為辦公室戀情的隱蔽性，這種辦公室戀愛也在不斷上演，而一旦暴露后，只有其中一人離職為最終解決方式，是辦公室戀情‘潛規則’所決定的，特別在兩個人屬同一系統同一部門的情況下，對公司利益來講，往往弊大于利。而且對個人來說，這種同一部門同事的戀愛也不會很健康，白天在公司見面，晚上在家里見面，完全沒有私人的空間。而劇中，杜拉拉所在公司面臨重新裝修的難題，面對這個‘燙手山芋’，其上司玫瑰以生病為由躲過，新人杜拉拉卻主動承擔此事，杜拉拉的‘出風頭舉措’，其實就是越級表現自己，這也是職場大忌。還有人說，杜拉拉的時尚打扮造型為她做職場Queen加分不少，對此我表示強烈反對，因為女性在職場中非常忌諱的一點就是沒有把握好著裝問題。電影中的超短裙、低胸裝完全就是誤區，畢竟職場不同于生活，女性的職業形象，同時代表其職業素養，而穿職業裝的目的，不是為了變得更好看，而是為了看起來更職業，這才是職業裝的本質。但太多女性模仿杜拉拉過于追求外觀好看，卻忽略了這并不能反映自己的工作狀態，并不能凸顯一個職場人士的職業素質。”

成都版杜拉拉升職記

文_小草

如果說杜拉拉的成功有一半是靠自己努力的話，那么另一半則是因為有貴人相助，王偉這個上司、朋友兼男友的角色肯定是杜拉拉從職場新人成長為HR高手的重要條件。那么對于真正的職場女人來說，想要像杜拉拉那般笑傲職場，到底需要什么條件呢?是幻想有一個年輕多金專情的帥氣CEO出現來指導你前進，還是靠自己的努力一步步走向成功呢?《成都女報》為你采訪到兩位職場成功女人，告訴你她們的獨門心得。

不要相信職場里會有“偶然”

姚文莉

成都維順柔性電路板有限公司

招聘主管

說到杜拉拉，姚文莉一下笑了，周末剛剛去電影院看完《杜拉拉升職記》，姚文莉的心里肯定比其他來看這個電影的人更有一種更為深刻的感覺。

姚文莉現在就職的公司是一家剛剛成立兩個月的企業，而作為全球著名的500強企業美國MFLEX公司在成都的全資子公司，目前最需要的就是優秀的人才。姚文莉目前的工作，正是全面為公司篩選人材。從行政新人到一個外企HR，姚文莉的成長軌跡和杜拉拉驚人地相似，所以看電影時，她總會不自覺地會心一笑。

杜拉拉在職場里的努力和刻苦也是姚文莉成長的基石，但是在“偶然”這個因素里，姚文莉卻有自己的看法:“很多喜歡杜拉拉的女孩在剛剛進入職場的時候都會幻想有一個王偉一樣的貴人來幫助自己。說好聽點，這是一種美好的期望，如果說直白點，其實就是白日夢。”

職場雖然比不得戰場，但也是充滿了競爭的，與其幻想自己“偶然”遇到一個位高權重的貴人幫忙，不如充實自己以掌握主動權。

成功錦囊1:態度決定一切

其實杜拉拉的成功有偶然因素，同時也有自己的實力。她從行政做起，無論是份內的工作還是份外的事情，都盡心盡力去完成。包括很多瑣碎無聊的事情，她都能心無芥蒂地做，這種訓練不光從業務上能夠加強個人能力，在姚文麗看來，態度的鍛煉才是更重要的部分。

對于企業來說，態度永遠是領導最看重的部分。一個人即使再有能力，如果對待工作的誠意不足，也就是工作態度不夠好，那么在職場上絕對不可能走多遠，更不用說獲得成功了。

態度決定一切，對于職場女性來說，能力可以在工作中慢慢積累，但是態度卻是自己主觀可以控制的。

成功錦囊2:女人味是女人不能丟掉的職場法寶

當姚文莉剛剛工作的時候，她的上司已經是一個很成功的職場女性了。雖然年齡并不大，但是她的資歷和工作能力有目共睹。平時在公司的時候，她是一個非常厲害的女強人形象，做事雷厲風行，而且對待下屬也非常嚴厲。

但如果是第一次跟她接觸，包括私下和她以朋友關系來往的話，卻會發現她非常溫柔而且女人味十足。雖然她在公司從事的是工程類的技術產業，但是她的打扮卻非常時尚漂亮。在姚文莉看來，雷厲風行的魄力和溫柔美麗的女人味是職場女人可以兼得的法寶。

人人都愛美，所以打扮得時尚美麗的女人在職場中也會獲得比別人更多的好感。這種好感當然并不是像杜拉拉那樣得到來自異性的愛慕，而是獲得周圍人的欣賞，畢竟人們都會下意識地愿意和美麗的人接觸。

而女人一定要獲得的另一個職場法寶是魄力。對于成都女人來說，本來個性就比較強——潑辣，這就是川妹子給人的印象。但是職場里的魄力有時很容易就被誤認為是潑辣了。潑辣是一種市民性格，而魄力則是一種依靠經驗和智力做出決定并承擔責任的勇氣。

在職場中，魄力是很有用的，有時比專業技巧更能讓上司看重你。有魄力的女人值得被信任，自然會被委以更大的權力和更好的職位。

職場規劃決定人的職場走向

陳娟

元祖食品公司(成都)副總特助

陳娟一開口就提起當初高中畢業的那個暑假。隨著一幫同學朋友紛紛利用暑期打工，陳娟也想找一份暑期工，一方面是提前為自己進入社會做準備，另一方面也是利用這個空閑的暑假賺點零花錢。

同齡人大多都是這個目的，而且反正是短期工，所以大家都是找那些報酬高的活做，陳娟也隨著朋友參加了好幾次招聘的面試。看著朋友們都躍躍欲試，她卻遲遲不愿意遞出自己的應聘表，因為這些工作對她來說，似乎都缺少點什么。

缺少什么?缺少的就是一種正規和專業的工作質感。很多短期工往往就是一些小公司臨時招人做點事，而與其他同學朋友賺零花錢的主要目的不同，陳娟其實是想從這第一份工作開始規劃自己以后的職場生涯。

成功錦囊1:第一份工作很重要

當時太平洋百貨作為先期進入成都的外埠百貨集團，其運作理念和公司文化與本地企業非常不一樣，于是陳娟認真選擇了自己的第一份工作——在太平洋百貨成為了一名普通營業員。陳娟從進入太平洋百貨開始，就開始了一種非常專業的職業生活，雖然這段時間只有2個月。

從新人的業務培訓，到定期的實習目標考核，在一種正規完整氣氛下工作的陳娟迅速找到了職場的感覺。

也許現在很少有職場女人會去回憶自己的第一份工作，特別是所謂的“第一份工作”只不過一份學生時代的暑期工而已。可是陳娟就是這樣重視她的第一次職場體驗，從而獲得了更好的起步。從起跑線開始就領先了別人，這也是成功的秘訣。

成功錦囊2:想十分不如做一分

“創造力”是如今很多企業看中的能力，而80后的人本來就更有個性，所以想法也會特別多。作為一個負責策劃的管理者，陳娟常常會要求下屬做腦力激蕩，去想一些非常有創意的策劃方案。但同時作為一個管理者，她也會發現在放飛自己思維的時候，常常是天馬行空，之后卻沒有人去把這些想法落到實處。

當然工作中總是會有很多實際的困難，讓人很難完全去實現自己的想法，可是“想十分不如做一分”，只要把自己想法里能夠實現的事情堅持做下來，那么就一定會有改變。這種改變不光上司看得到，自己也能感受到。

成功錦囊3:兩年是一個坎

在元祖工作時，陳娟遇到過無數職場人，有的人來，有的人走，但是陳娟一干就是10年。她至今記得一個從上海來的財務人員說的話:“我從不在一個公司待2年以上，對我來說2年無論是個人還是公司都是一個能量耗盡的階段，所以我一定會選擇跳槽。”這個同事的觀念當時震撼了陳娟，雖然自己并不認同對方的那種職業規劃，可是這個想法一直伴隨著她。當她在元祖工作滿2年時，也清楚地發現了自己的問題:熟悉了工作卻又常常出錯，做出了業績卻又無法有更大進步，工作和生活似乎都有了倦怠感……此時陳娟才開始思考同事曾經說的話。不過思考后她做出了自己的選擇，那就是對現狀做出改善，而不是離開，如今，陳娟已經成為高層管理者。“別人的職業態度不一定是錯誤的，自己的職業規劃也不一定就完全正確，只有適合自己的，才是最好的。”這是陳娟的經驗之談。

對于2年這個時間段，陳娟頗有感概。如果是一個職場新人，那么她犯錯是在所難免的，也是大家都可以原諒的，但是在2年這個關卡上的職場女人，雖然對工作已經熟悉，但是卻常常會因為不自覺降低工作標準而頻頻出錯，再加上各種倦怠襲來，是最容易出現職場危機的時候，所以這個時間段的職場女性就要特別注意。

TIPS:

通過兩位職場成功女人自己的職場心得，可以總結出下面這些職場上的金科玉律，身為管理層的她們給出的這些建議一定也是公司老板們心中所想。

1.展示態度是第一步，展現能力是第二步。

2.“女人”不是劣勢，而是天生的優勢。

3.選擇工作不要僅僅看薪酬多寡，而要看清楚這份工作在你漫長的職業生涯中能起到什么作用。

4.什么是如今企業都最看重的“執行力”?那就是把想法變成行動的能力，有想法不難，行動才難，有難度才有競爭力。

5.婚姻有七年之癢，工作有兩年之痛，熬過去便是海闊天空。