實踐“我是崗位一把手”,轉變作風促效能

“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯茶水貼心、一句好話送行……”這是綿陽市涪城區廣大黨員干部在工作中轉變出來的良好作風。今年以來，涪城區以“我是崗位一把手”主題實踐活動為抓手，積極營造“人人創先進、個個爭優秀、事事做一流”的濃郁氛圍，切實提升了工作效能，激活了基層黨建工作發展“一江春水”。

思維轉變：“我是崗位一把手”

近年來，隨著涪城區經濟社會的快速發展，一些黨員干部產生了懈怠自滿情緒，其崗位責任意識、主動作為意識、創新進取意識有所淡化，在一定程度上變成了推動涪城區新一輪快速發展的不利因素。

在鞏固、運用開展學習實踐活動成果的基礎上，涪城區創新推行“我是崗位一把手”主題實踐活動。一是大家談，在基層黨組織負責人、普通黨員干部等人群中開展創先爭優大討論活動，進一步強化崗位責任意識；二是外出學，區委中心學習組先后組織全區正科級以上領導干部到成都、上海等地學習考察，對照先進找差距；三是典型講，邀請全國優秀黨務工作者易德順、全國抗震救災模范譚春蓉等先進典型巡回講黨課、講責任、講發展……廣大黨員干部通過該活動，進一步解放了思想，增強了憂患意識、大局意識、發展意識、責任意識，紛紛自覺把自身工作、自我發展置于全區的改革發展大局中，成為推動涪城區加快發展的“主力軍”和“先鋒隊”。

制度保障：“3+N”機制+績效考核

為確保開展“我是崗位一把手”活動取得明顯實效，涪城區創新采用“3+N”機制+績效考核的方式來激發廣大黨員干部的積極性和主動性，形成創先爭優“源頭活水”。“實踐‘崗位一把手’活動，激發熱情是基礎、制度約束是保障。”區建設局局長李雄如是說。

在實踐中，涪城區在鞏固落實崗位責任制、限時辦結制、責任追究制等制度的基礎上，積極指導各單位因地制宜，修訂和完善各項配套制度，確保責任落實。為此，區建設局和黨員干部簽訂了“我是崗位一把手”公開承諾書，探索建立了預約服務制、上門服務制、巡回辦公制等多項制度，進一步提高了行政效能。同時，涪城區還積極建立和完善績效考核評價體系。對科級干部，由區委組織部制定考核評價體系，建立“科級干部五色卡績效檔案”；對一般干部，實行“年度績效考核+重點工作績效考核”，重點工作的績效考核單獨獎懲，考核結果與黨員干部的提拔、交流、評優晉級、年終獎金等直接掛鉤。同時，建立崗位績效獎金制度，把干部績效與經濟待遇掛鉤，合理拉開收入差距。實行崗位淘汰制，對不勝任工作、被有效投訴或群眾反映意見強烈的黨員干部，進行誡勉談話、待崗直至調整崗位，進一步增強危機意識。

效能展示：“本職工作創一流”

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”涪城區廣大黨員干部以開展“我是崗位一把手”活動為契機，嚴格要求自己，努力立足“本職工作創一流”，干事創業激情高漲。區民政局大力倡導“爭做‘十有’民政人”，該局婚姻登記處工作人員經常加班加點，有時甚至主動放棄休息時間為群眾辦理相關證件；城郊鄉黨員干部牢固樹立“城郊的發展與穩定，我有責任”的理念，其凝聚力和戰斗力在區工業港建設中得到了有效檢驗；省優秀社區黨組織書記樊全安堅持民主管居，成為全區的一面旗幟……

“我是崗位一把手，本職工作創一流！”這是涪城區廣大黨員干部的精神面貌，也是涪城區創先爭優的不懈追求。