加強企業家隊伍建設 推動有色金屬產業科學發展

近年來，河池市堅持引進、培養、扶持和激勵并重，打造了一支素質精良、能力突出、敢闖市場的有色金屬行業企業家隊伍，有力地推動了有色金屬產業的科學發展。目前，全市有規模以上有色金屬企業共65家，企業經營管理者325人。2008年以來，有色金屬強優企業規模不斷擴大，1家企業成為全國有色金屬冶煉10強企業，5家企業進入廣西100強企業。2009年，有色金屬產業完成產值94.30億元。

一、牢固樹立“產業發展、人才先行”的理念，堅持把有色金屬行業企業家隊伍建設作為人才工作的重要內容來抓

近幾年來，河池市樹立“產業發展、人才先行”的新理念，形成了“推動有色金屬產業科學發展和跨越發展，必須率先實現行業企業家隊伍建設突破”的新共識，先后出臺《關于實施人才強市戰略、進一步加強人才工作的決定》、《關于加強人才工作的若干規定》，組織實施有色企業經營管理者培養工程，著力培養造就高素質的有色金屬企業家隊伍。

二、廣開引進渠道，發展壯大有色金屬行業企業經營管理人才隊伍

(一)堅持優勢資源與強優企業結合，通過企業落戶帶來經營管理人才。我們對重點企業進行戰略性重組，千方百計引入區內外的大型企業集團、上規模上檔次的民營企業落戶河池。成功引進12家大企業落戶我市，帶來了一批眼界開闊、經驗豐富、管理能力強的企業家。

(二)堅持招商引資與招才引智結合，通過項目開發引進經營管理人才。精心包裝資源特色突出、投資條件成熟的項目，面向有色行業人才和智力集中的地區聯合招商、整體招商，吸引了一批經營管理人才到河池創新創業。2007年以來，我市通過引進項目和資金引進有色人才600多人。

(三)堅持全職引進與柔性引進結合，通過多種方式集聚經營管理人才。我市積極實施企業科技特派員工程，邀請40多批專家教授到河池進行技術指導、決策咨詢，擔任管理顧問，幫助企業解決技術難題;通過加強與專業院所合作，吸引一批有志青年人才前來河池加盟創業。

三、加大培養力度，不斷提高有色金屬行業企業家經營管理水平

(一)強化企業家隊伍培訓。先后邀請中南大學、北京有色金屬研究總院等知名院校的50多名專家教授到我市講學。同時，與中南大學等區內外30多所院校合作建立人才培養和實習基地，鼓勵企業家到高校學習深造。

(二)強化后備人才培養。建立“河池有色金屬高級經營管理人才庫”，把所有在職的有色金屬企業班子成員、企業中層管理人員一起納入“有色金屬企業經營管理人才庫”，有計劃、分批次地進行重點培養。

(三)強化創業團隊建設。目前，我市有色金屬人才小高地匯集了各類有色金屬產業人才1.8萬人，其中柔性引進院士2人、博導6人，有博士24人、碩士13人，形成了測量、地質、采礦、選礦、探礦、機械、電氣、熱處理等完備的專業人才體系。

四、營造良好環境，全力促進企業家隊伍健康發展

(一)注重在政策上扶持。鼓勵企業實施品牌戰略，引導企業家重視人才、科技、品牌建設工作，對獲得中國名牌產品或馳名商標的企業給予獎勵。對于符合國家產業發展政策，投資在5億元以上或屬高新技術類型的企業，給予稅收優惠、優先供電、優先提供資源等優惠政策。

(二)注重在服務上優化。建立四家班子領導和部門聯系企業制度，開展“服務企業年”活動，主動幫助企業解決突出問題，盡責盡職為企業經營者服務。

(三)注重在地位上提升。關心企業家的社會和政治需求，有計劃地在企業家群體中培養入黨積極分子、發展黨員。積極推薦有色金屬企業家參政議政、建言獻策。

(四)注重在精神上鼓勵。在各級勞動模范、優秀共產黨員等的推薦評選中適當向有色金屬企業家傾斜。建立企業家表彰激勵機制，每年都表彰有突出貢獻的企業家。