柳州市人社局與審判機關建立聯席會議制度 實現行政執(zhí)法和行政審判“資源”共享

本刊訊 (李東 李紅英)為加強人社部門與人民法院之間的溝通和聯系，加快推進依法行政進程，2010年10月11日，柳州市人力資源和社會保障局與柳州市中級人民法院經協商達成共識，在廣西率先建立了人力資源和社會保障行政執(zhí)法與行政審判聯席會議制度。

聯席會議由市中級人民法院主管院長、市人社局主管領導，以及市中級人民法院行政庭、人社局內設法制機構的科室領導和各縣(區(qū))人民法院、各縣(區(qū))人社局領導組成。聯席會議一般每半年召開一次，研究議題由會議召集單位向參與聯席會議的行政機關征集或自行提出;對于達成一致意見的事項，以會議紀要的形式予以確定，并下發(fā)各相關單位執(zhí)行。

據悉，聯席會議工作制度的主要職能包括:聽取人社部門行政執(zhí)法情況通報，了解和掌握行政執(zhí)法工作遇到的問題;研究行政執(zhí)法中存在的熱點和難點問題及成因，尋求最佳解決辦法和途徑;剖析有爭議的典型行政訴訟案件，尤其是行政執(zhí)法和行政復議機關對法院的裁判存在不同認識的案件或同案不同判的案件;研究行政審判工作中的有關司法建議，協調和解決非訴行政案件執(zhí)行中存在的問題，探討依法行政工作和行政救濟的新思路、新辦法等。

聯席會議制度的建立有助于該市行政機關與司法機關的良性互動，進一步促進該市人社部門行政執(zhí)法工作的開展，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率，及時預防和化解行政執(zhí)法爭議，促進依法行政。