謹防故意不簽勞動合同的“雙倍工資專家”

案情介紹:

劉某于2008年12月31日進入A公司從事倉庫保管員工作，雙方約定劉某工資為每月1500元。2010年1月1日，劉某以A公司不簽訂勞動合同為由書面通知A公司解除勞動關系，并向仲裁委申訴，要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額16500元。2010年3月，仲裁委開庭審理，A公司辯稱已經和除了劉某外的其他員工簽訂了勞動合同，劉某是在入職時以書面形式向公司提出不愿意簽訂勞動合同的，不簽合同的過錯在于劉某本人。最終，仲裁委員會支持了劉某的請求，裁令A公司支付其雙倍工資。

據悉，一年多前，劉某在某物業公司工作時，也獲得過雙倍工資賠償。2008年2月，劉某進入某物業公司工作。3月份，公司要求所有員工與公司簽訂勞動合同，但劉某拒絕簽訂，并表示愿意干下去，而公司考慮到一時難以招到合適人選，就讓其繼續留在公司工作。同年8月底，劉某將該物業公司訴至仲裁委，請求裁令公司支付其2008年3月至8月份雙倍工資7200元。經仲裁委調解，最終以物業公司支付劉某二倍工資差額6000元而結案。

爭議焦點:

上述兩案爭議的焦點在于勞動者自愿與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的情形下，用人單位是否應支付其雙倍工資?

案例評析:

《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第五條、第六條均進一步明確:“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”

上述兩案，無論是劉某與物業公司口頭協商一致不簽訂勞動合同，還是劉某以書面形式向A公司表示自愿不簽勞動合同，都因與《勞動合同法》第十條相悖而變成無效的約定及條款。回到本案中，即使不簽訂勞動合同的原因及過錯在于劉某本人，但法律強調的主要是未簽訂勞動合同的事實。在廣西未出臺規范性文件對勞動者故意不簽訂勞動合同的行為進行約束的情況下，不簽訂勞動合同對勞動者適用的是類似于民法上的無過錯原則。當勞動者不愿意簽訂勞動合同，《勞動合同法》第五條、第六條賦予用人單位的權利是終止雙方勞動關系。如果用人單位不及時行使該權利，只要繼續用工存在不簽訂勞動合同的事實，將無法免除向勞動者支付雙倍工資的責任。

啟示與思考:

劉某兩度得到雙倍工資賠償，對用人單位來說是一個深刻的教訓。知情人戲稱:“劉某因未簽合同兩次得到雙倍工資，他真成了雙倍工資專家!”對此，用人單位一定要引起注意:當勞動者不愿簽訂勞動合同時，應多作說服教育工作，更要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者簽訂勞動合同。如果勞動者實在不愿簽訂勞動合同，應盡快終止與其的勞動關系。否則，勞動爭議仲裁時用人單位就會敗訴，而且會引起別有用心的勞動者效仿，從而造就更多的 “雙倍工資專家”，破壞勞資關系的和諧穩定。