推行公開招聘 優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu) 促進水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學發(fā)展

2006年以來，自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局在實行公開招聘工作中，認真貫徹執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的有關(guān)規(guī)定，精心組織，周密部署，嚴格程序，規(guī)范操作，比較好地完成了公開招聘任務，進一步優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。

制定工作方案，精心組織實施

該局人事教育處根據(jù)人才需求情況制定局公開招聘事業(yè)單位人員工作實施方案。各招聘單位針對本單位招聘實施方案，進一步擬定實施細則，對招聘每一環(huán)節(jié)工作進行細化，科學分工，落實人員，明確職責，環(huán)環(huán)相扣。該局每次招聘工作一般要召開六個“碰頭會”:一是制定招聘計劃會。二是筆試試題命題會。三是閱卷人員會。四是面試考務會。五是工作人員會。六是招聘工作總結(jié)會。

規(guī)范各項程序，嚴格把好關(guān)口

一是資格審查關(guān)。為保證招聘工作的公平性，該局把資格審查貫穿招聘過程始終。報名時，對報名人員資格嚴格審查;報考過程中，有個別考生或相關(guān)人員請求對相近專業(yè)網(wǎng)開一面，堅決不予通過。確定擬聘人員時，組織有關(guān)單位對其進行政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等方面的全面考察和資格審核。二是開考審批關(guān)。嚴格執(zhí)行1 ∶ 3比例開考原則，對個別崗位應聘者達不到規(guī)定1 ∶ 3比例的，該局嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門審核同意后方可開考。三是命題和筆試關(guān)。為保證考試的公正性，筆試命題采取聘用系統(tǒng)外專家封閉出題、閱卷密封考生姓名、評分老師簽字負責的辦法。四是面試關(guān)。面試工作中，堅持邀請自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳的領(lǐng)導、專家和本局人事教育處等相關(guān)處室、用人單位有關(guān)人員組成面試考評組，采取面試考生匿名的方式進行面試考評。

實行全程監(jiān)督，做到透明公開

成立了由紀檢監(jiān)察、組織人事、機關(guān)黨委等部門人員組成的紀律監(jiān)督小組，對命題、考試、閱卷、評分等過程進行全封閉管理，對成績公布、聘用等過程實行全過程監(jiān)督，嚴防招聘工作泄題、漏題和營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。做到招聘工作“三公開”，即信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴格執(zhí)行有關(guān)公示規(guī)定。向社會公開招聘工作監(jiān)督舉報電話，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

推行公開招聘，取得顯著成效

擴大了選拔人才的視野。實行公開招聘后，通過在人事人才網(wǎng)站和有關(guān)媒體發(fā)布招聘信息，不但可以在全區(qū)，而且可以在全國范圍內(nèi)選拔人才。現(xiàn)在，每年都有來自全國各地的應聘人員報考該局事業(yè)單位招聘崗位，正式聘用的區(qū)外應聘人員占總數(shù)的20%左右。

優(yōu)化了隊伍的學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。實行公開招聘之前，多是水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)等專業(yè)對口的人與該局聯(lián)系，管理等專業(yè)人才比較少。實行公開招聘后，擴大了公布招聘信息的范圍，該局不但可以招聘到本專業(yè)的人才，還可以招聘到急需的管理型、綜合型人才和高學歷人才。從實行公開招聘制度至今，該局事業(yè)單位招聘的人員中，博士生占15%、碩士生占70%、本科以下占15%左右。

優(yōu)化了隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。從實行公開招聘制度至今，該局事業(yè)單位招聘的人員中，除少數(shù)急需的特殊人才外，一般要求為就業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生，從年齡上保持合理的梯級結(jié)構(gòu)，保證水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)后繼有人，為我區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的人才保證。