加強廣西高層次創新型科技人才隊伍建設

高層次創新型科技人才(簡稱高創人才)在科技進步和經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。廣西高創人才非常匱乏，存在數量少、結構不合理、產出少，經濟貢獻率小等諸多問題。為此，必須進一步加強廣西高創人才隊伍建設。

一、做好人才統籌、科學規劃

根據廣西經濟社會發展對高創人才的需要，準確預測和把握今后5-10年高創人才的基本走勢，科學規劃、總體籌劃高創人才隊伍建設目標和總體要求，精心搞好頂層設計，盡快建立一支數量充足、素質優良、結構合理、動態發展的高創人才隊伍。

二、加強政策配套和集成支持，完善人才政策體系

根據《廣西中長期科學和技術發展規劃》(2006-2020年)要求，制定《關于加強廣西高層次創新型科技人才隊伍建設意見》，在此基礎上制定引進、使用、評價、培養、激勵和服務保障等方面人才配套政策，構建完善高創人才政策體系。

三、制定優惠政策，采用多種形式引進人才

根據廣西經濟實力，建立引進綠色通道，通過高待遇、高配套、高服務等優勢吸引人才。采用多種形式引進人才，一是鼓勵柔性引進。鼓勵各類人才不遷戶口、不調檔案、以柔性方式引進;二是鼓勵智力引進。鼓勵各類人才以講座、合作、租賃、互借、知識產業結盟等方式為廣西服務。三是鼓勵向國外引進。通過與國外簽訂項目合作協議，參與重大國際項目合作計劃等，開展團隊合作和人才交流;建立跨國公司人才合作工程和國際化人才信息服務平臺，吸引集聚海外人才。

四、加快人才引進、培養和使用載體建設

把高創人才培養、引進工作與重大工程、重大項目結合起來，以廣西優勢產業、支柱產業、高新技術產業及重點學科和研究基地為基礎，以人才小高地、博士后“兩站”、重點實驗室、工程技術中心等為載體，引進計劃、培養工程為抓手，加強對高創人才的培育引進。

五、加大政府資金投入，完善保障機制，改善創新環境

加大政府資金扶持力度，加強對企業政策扶持和資金投入，引導高創人才向企業流動，充分發揮企業技術創新主體作用。將現有各種高層次人才經費整合，爭取更多資助經費，設立高創人才隊伍建設專項資金，設立各種經費使用項目包括項目資助、學術津貼、人才培訓、住房交通補貼、養老醫療保險和保健經費等;建立與科研績效掛鉤的分配獎勵激勵制度，提高人才工資待遇和改善住房條件，充分調動人才的積極性和創新性。樹立企事業單位的創新觀念，鼓勵創新，寬容失敗，為人才提供充足的科研經費和優越科研條件，提供良好的科技創新環境。

(作者系廣西教育學院副教授)

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燕昭王求賢

戰國后期，燕國被齊國所敗，燕王噲被殺，導致國力漸弱。燕昭王繼位后，一心想報國仇，卻又苦于找不到賢才。于是，他向郭隗先生請教求賢的方法。郭隗給他講了這樣一個故事:古時有位國君，想用1000兩黃金買一匹千里馬，可3年過去，還是沒有買到。有個仆從主動請纓去買馬，花了3個月，找到一匹死了的千里馬。仆從用500兩黃金，買下了這匹死馬。國君聞后大怒:“我要的是活馬，死馬有何用?”仆從說:“死馬尚且要500兩黃金，何況活馬呢?”果然，一年內招來了3匹千里馬。郭隗接著說:“大王若要求賢，就先從我開始吧。”燕昭王大喜，為郭隗修建房舍，拜他為師，并在易山筑了一座“黃金臺”，里面堆滿了金子，專門用來招納各方賢才。沒有多久，許多有才能的人便紛紛來到燕國。28年間，在眾多賢才的輔佐下，燕國由弱變強，于是，燕昭王拜樂毅為上將軍，聯合秦、楚、韓、趙、魏等國共同伐齊，一舉滅了齊國。