吉林:人才評價機制將向注重實踐和貢獻傾斜

最近，吉林省人才工作會議提出，要加大人才培養工作的力度，計劃到2020年建成與開發開放先導區、新型工業基地、農村經濟強省相適應的區域人才強省。未來，吉林省人才評價機制將向注重實踐和貢獻傾斜。

吉林省將從四方面加強人才工作:一是確立人才優先發展的戰略布局。堅持人才資源優先開發，創新人才培養模式，提高人才培養質量，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制的人力資源開發;根據經濟社會發展需要，積極發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，率先推動人才結構戰略性調整。建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化的人才發展投入機制，調動社會各方面積極參與人才投資。

二是以創新型科技人才為重點，組織實施好“雙百千萬”人才計劃，培養和造就一批規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍;充分依托重大人才培養計劃、重大科研和工程項目、重點科研基地等平臺，鼓勵和支持科研人員向企業集聚和自主創業，造就一批高層次創業人才和團隊;結合經濟社會發展和產業結構調整需要，抓緊引進一批海外域外高層次人才。

三是積極構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才工作體制機制;注重從基層和生產一線發現、培養、引進、造就人才;建立長吉圖人才制度改革試驗區;建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制，注重靠實踐和貢獻評價人才;改革各類人才選拔任用方式，提高選人用人公信度;建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制，建立健全人才交流合作機制，促進人才資源有效配置;建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。

四是大力營造有利于人才發展的良好環境，使各類人才都能夠盡情發揮自己的聰明才智;實施人才收入稅收優惠政策，加快建設技術交易和成果轉化服務措施。