最高人民法院發(fā)布司法解釋統(tǒng)一勞動(dòng)爭議裁判尺度

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，勞動(dòng)者加班拿不到加班工資，想打官司卻不知道舉證責(zé)任如何承擔(dān)；這邊勞動(dòng)者剛起訴，那邊老板已經(jīng)“逃之夭夭”：勞動(dòng)者能否告掛靠單位……這些司法實(shí)踐中的勞動(dòng)爭議困局有望得到破解。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋，三》于9月13日公布施行，勞動(dòng)者維權(quán)因此獲得了更多的利器和法寶。

關(guān)鍵詞一：加班費(fèi)

“我是做化妝品銷售的，經(jīng)常有顧客，上班時(shí)間長，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)讓串班什么的就會(huì)加班，我也不知道去哪要加班費(fèi)。”

[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

專家點(diǎn)評(píng)：

北京岳成律師事務(wù)所律師岳燦山：之前的解釋包括法律規(guī)定里，都沒有非常明確的加班費(fèi)舉證的規(guī)定。如果勞動(dòng)者來要加班費(fèi)，勞動(dòng)者只需要證明他跟單位之間有加班的事實(shí)存在就可以。用人單位需要提供該單位從勞動(dòng)者起訴他這天開始，往前推兩年的用工情況證據(jù)。這就是說證明勞動(dòng)者加沒加班的證據(jù)需要用人單位來舉證，用人單位如果舉不出來的話，那么用人單位就要承擔(dān)敗訴的后果。之前這只是一個(gè)會(huì)議紀(jì)要，現(xiàn)在作為一個(gè)最高人民法院的司法解釋貫徹到了實(shí)際司法實(shí)踐中。

關(guān)鍵詞二：返聘

“我現(xiàn)在在南大港的一個(gè)公司里面，原來不到40歲我就已經(jīng)退休了，現(xiàn)在我在公司我們簽了勞務(wù)合同，我對勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不太懂。”

[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華：如果這個(gè)企業(yè)的職工按國家規(guī)定的法定退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后又返聘到工作崗位，他同所在單位的關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。有些企業(yè)是提前退休，職工并沒有達(dá)到退休年齡，這些職工到新的崗位找到新的工作，這時(shí)要確立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

專家點(diǎn)評(píng)：

北京岳成律師事務(wù)所律師岳訕山：勞務(wù)關(guān)系是一種普通的雇傭關(guān)系，用普通民意的法律調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系受特別法保護(hù)，也就是受《勞動(dòng)合同法》的特別保護(hù)。它的區(qū)別在于是適不適用《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)者有很大保護(hù)，包括未有簽訂勞動(dòng)合同的要雙倍賠償、發(fā)放工資，提前解除或者違法解除的要支付補(bǔ)償金、這些都是勞動(dòng)關(guān)系，享有的法律保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系一般不適用這個(gè)法律。

關(guān)鍵詞三：訴訟主體

“我以前在華潤水泥廠工作，但是拖了半年多的工資一直沒有給，我們就去勞動(dòng)仲裁部門要。但工商部門說這個(gè)廠根本沒有登記。工資要了一年多也沒有消息，也不知道怎么辦了。”

[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

專家點(diǎn)評(píng)：

北京岳成律師事務(wù)所律師岳燦山：(這)突破的是用人單位背后的出資人如果一個(gè)企業(yè)欠員工工資，而且這個(gè)企業(yè)被工商機(jī)關(guān)進(jìn)行了吊銷處理，作為行政處罰給吊銷了，用人單位說沒錢賠給職工，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以把他的股東，就是他的出資人列為被告。勞動(dòng)爭議案件近年來已成為全國法院民事審判工作中數(shù)量增長幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣的糾紛類型。去年新收此類案件近32萬件，同比增長近八成：而今年僅1～8月就新收20多萬件。這部包含了5個(gè)方面、共18條條文的司法解釋的確會(huì)對解決勞動(dòng)爭議案件起到不小的作用。不過，多位法律界人士在接受“中國之聲”記者采訪時(shí)表示，司法解釋的細(xì)化還有空間。

司法解釋規(guī)定，如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。岳岫山說，這對于勞動(dòng)者，尤其是農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者權(quán)益保障上提供有力的幫助。

然而，在實(shí)際辦理中就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。岳岫山說：“有些企業(yè)確確實(shí)實(shí)是不給勞動(dòng)者上社保的，勞動(dòng)者在上一個(gè)用人單位沒上社保，但是到下一家的時(shí)候他又想通過下一家把社保補(bǔ)上，但是社保補(bǔ)繳除了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，還需要上一家用人單位和新的用人單位之間進(jìn)行配合。如果上一家用人單位不配合，有可能會(huì)事實(shí)存在著一些問題。而這類案件現(xiàn)在依然不能到人民法院提起訴訟，只能到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門做出行政處理，還是不能進(jìn)入仲裁程序，或者是訴訟程序。”

同時(shí)，這次司法解釋明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以前只是說追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等小額的賠款應(yīng)按一審終局裁決處理。這次，明確規(guī)定了“小額”小到什么程度，即不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額。比如北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月960元，那么12個(gè)月就是960元乘以12等于11520元，小于這個(gè)數(shù)額由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一審裁決。

北京浩都律師事務(wù)所律師張毅認(rèn)為，這種具體額度的規(guī)定是一個(gè)進(jìn)步，但也給勞動(dòng)者維權(quán)帶來了不便。“這項(xiàng)工作是有范圍限制的，而且比較窄，小額爭議可以議裁終結(jié)，確定勞動(dòng)爭議案先由勞動(dòng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，不能直接到法院。這種規(guī)定我認(rèn)為還是有點(diǎn)過于僵化，生活當(dāng)中導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)成本太高了。”張毅說。