論國有企業人力資源管理的激勵機制

摘要:隨著市場競爭的不斷加劇和經營環境的日趨復雜，激勵機制作為企業人力資源管理的重要組成部分，是企業留住人才、引導員工行為、激發員工潛能的一種有效手段。在新形勢下，國有企業傳統的人力資源管理的激勵機制不能跟上市場經濟發展的步伐，出現了一些問題，影響到了企業的長久健康發展，因此，根據管理學中的激勵理論，提出了國有企業人力資源管理激勵機制中的不足之處，提出了幾點淺薄的建議。

關鍵詞:人力資源管理;激勵理論;薪酬管理;績效管理

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)23-0187-02