新形勢下工會如何做好思想政治工作

工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩定大局的光榮使命。面對深化改革所帶來的新情況、新問題，各級工會組織如何找準工作切入點，做好職工思想政治工作，是新形勢下的一個重大課題。筆者就此談一些粗淺看法。

一、企業工會思想政治工作要堅持“三個突出”

(一)突出針對性

思想政治工作要有針對性，要不斷研究、探討思想政治工作的方法與規律，發現問題、分析問題、解決問題。工會思想政治工作的重點要放在職工最關心的熱點、疑點、難點問題上，緊緊抓住職工的思想狀況、需求、接受能力的不同，在因人而異、因時而異、因事而異的前提下，把握思想工作的癥結，用一把鑰匙開一把鎖，使工作得人心、穩人心。

(二)突出實效性

職工思想政治工作不僅指“說”，還要強調“做”，更要看最后的“果”。要實實在在地幫助職工解決工作、生活、學習中的具體問題和實際困難。

(三)突出群眾性

職工群眾既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作的參與者。思想政治工作不能僅局限于個別部門，也不能靠少數思想政治工作專業人員來做，而應該充分依靠廣大職工群眾的力量，多形式、多渠道，把思想政治工作的觸角從企業的各個層面延伸到社會，延伸到職工家庭，形成合力，從而把職工的思想政治工作真正做深做細，做實做好。

二、工會思想政治工作要以創新運作為載體

(一)建立企業文化的載體形式

企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設中的許多內容，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性和創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。

(二)建立廠務公開、民主管理的載體形式

推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要有發自內心的對職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起與職工溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以，廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

(三)建立網絡傳媒的載體形式

網絡作為新的文化和思想傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

三、不斷完善工會開展思想政治工作的方法

(一)保持與時俱進的精神狀態。不斷增強自身的思想素質

工會工作者必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立堅定正確的政治信念，不斷提高用科學理論觀察、分析和解決實際問題的能力，自覺在思想上、行動上同黨中央保持一致:必須具備與工作相適應的專業知識，熟練掌握勞動經濟、法律法規、經營管理等方面的知識。

(二)賦予工作的新內涵，是工會開展思想政治工作的動力

必須看到目前職工群眾中存在的思想問題，有很大一部分與企業職工的利益有關，群眾中某些不滿情緒，有相當一部分是企業中的一些干部不關心群眾疾苦造成的。因此，工會工作者要搞好源頭參與，在維護企業整體利益的同時，旗幟鮮明地維護職工的合法權益，克服單一的工作方法和態度，賦予自己所從事的工作新的內涵，也就是把每項工作都與思想政治工作相聯系，增加思想政治工作的內容。

(三)深入基層，善于分析，當好第一知情人

工會工作者要做好思想政治工作，除了與職工群眾保持真摯的感情外，還必須比較全面、準確地了解基層情況，對企業現狀、職工思想等方面有合乎實際的判斷，能夠實事求是地提出與客觀實際相符合的意見和建議。這就要求工會工作者深入到職工群眾中，關心他們生產、生活的方方面面，了解他們關心的熱點、難點問題，觀察他們的心理變化和對改革的心理承受能力，耐心聽取他們的意見和建議，當好第一知情人，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾。

總之，工會思想政治工作指導思想正確了，關鍵在于我們的措施是否過硬，此外還需要各級黨政領導的重視和支持。筆者相信，有了各級黨政領導的正確領導和高度重視，經過全體工會工作人員和廣大職工的努力，工會思想政治工作就會躍上新臺階，收到新效果。

(作者單位:中石化華北分公司第一采氣廠)