老大讓你出頭嗎?

公司總會有幾個又能干又能教的重量級老大，找到他，跟著老大干是沒錯的，因為這個社會永遠(yuǎn)都是老大帶老二的。

當(dāng)年，我的朋友有一個選擇的機(jī)會:或去公司的強(qiáng)勢部門，或去公司的新興業(yè)務(wù)部。看上去都是不錯的選擇。朋友向我咨詢時，重點放在對公司業(yè)務(wù)的分析上，告訴我新興業(yè)務(wù)如何有前景，強(qiáng)勢部門如何有資源，自己不知怎么抉擇。

我的第一個問題，很是出乎他的意料:“哪個部門的老總曾經(jīng)帶過更多的手下出頭?”他聽了很奇怪，問我這是什么意思。我告訴他，有的老總自己強(qiáng)，同時，也會愿意提攜手下，有的老總自己強(qiáng)，卻不愿帶人，這樣，你所有的努力都會被籠罩在他的光環(huán)下，很難有出頭的機(jī)會。他聽了部分認(rèn)同，可是不知道如何識別這兩類老總的習(xí)慣。“去看他的過去”我告訴他，一個人的習(xí)慣非常難改。

朋友去調(diào)查了一番兩個老總的過去，強(qiáng)勢部門的老總培養(yǎng)了不少人才，其中幾個已經(jīng)調(diào)到其他部門當(dāng)了老總。新興部門的老總是個明星經(jīng)理人，升遷得很快，非常能干，但是，在他工作過的部門，沒有什么出類拔萃的人。“那是因為他以前工作過的部門人不行”。朋友這樣評價自己未來的新老板。他決定去新興業(yè)務(wù)部，那里的機(jī)會多，會有更大的發(fā)展空間。

很快，三年的時間過去了，新興業(yè)務(wù)部門發(fā)展得非常迅速，明星經(jīng)理人從公司各個部門爭取了很多資源，自己獨(dú)當(dāng)一面，解決了很多重大的問題，并成功升遷到公司另外一個強(qiáng)勢部門當(dāng)老總。

可是，朋友沒有什么太大的變化，只是在部門的職位上原地打轉(zhuǎn)。因為很多鍛煉自己的機(jī)會都被明星經(jīng)理以他經(jīng)驗不足的理由，自己完美地處理了，朋友卻沒有得到發(fā)揮與鍛煉的機(jī)會。

公司又從其他部門調(diào)來了老板，來管理這個業(yè)務(wù)，因為明星老板經(jīng)理把這個位子作為自己的政治籌碼和別的部門做了交換。同時，部門也的確沒有什么可以接替的人選——所有的光環(huán)都罩在了這個明星經(jīng)理人身上。

又過了三年，當(dāng)年的新興業(yè)務(wù)部已經(jīng)變成公司的另外一個強(qiáng)勢部門，各個部門的未來之星紛紛爭取這里的位置，其中，也包括當(dāng)初選擇去強(qiáng)勢部門的另外一個小老弟，因為他已經(jīng)是獨(dú)當(dāng)一面的大將了。

“新老板當(dāng)年是給我打雜的，我這么多年都沒有什么機(jī)會得到鍛煉。”朋友說起這些年的努力就憤憤不已，認(rèn)為自己遇人不淑。

我讓他仔細(xì)看看那個明星經(jīng)理人在新部門的作為，依然強(qiáng)勢得無以復(fù)加，把所有功勞和風(fēng)險都攬在自己身上。手下連個想當(dāng)烈士的機(jī)會都沒有，更別提當(dāng)將軍了。

公司總是有那么幾個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子。公司總會有幾個又能干又能教的重量級老大，找到他，跟著老大干是沒錯的，因為這個社會永遠(yuǎn)都是老大帶老二的。沒有趙本山這些年大徹大悟的提拔，能有小沈陽的今天嗎?■