試論思想政治工作與企業文化的關系

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。中共中央《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》充分肯定了這一論斷，指出:“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，并強調這是“具有長遠意義的重要思想”。

隨著知識經濟和信息時代的到來，“科學管理”、“文化管理”應運登場，企業文化成為了企業高層領導日益關注的問題。在改革開放和社會主義市場經濟的新的形勢下，思想政治工作要為實現黨的基本路線服務，就要繼承和發揚黨的思想政治工作的光榮傳統，努力創造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑。

因此在市場經濟條件下，弘揚和發展社會主義文化，正確認識和處理企業文化與思想政治工作的關系，是建設具有中國特色的社會主義文化，加強和改進思想政治工作所亟待解決的新課題。

一、企業文化與企業思想政治工作的區別

企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的概念，它們是相對獨立的，有質的差別，不能混為一談，不能互相替代。二者的主要區別是:

1、所屬范疇不同。企業文化是企業在長期生產經營實踐中形成的管理哲學、群體意識和行為規范的總和，是一種文化現象、觀念形態;企業思想政治工作是黨的政治工作和群眾工作的一部分，是對廣大職工群眾進行黨的路線、方針、政策和思想理論教育，調動職工積極性，培養“四有”新人的一種手段。

2、作用機制不同。企業文化通過物質文化、制度文化等“硬件”建設，形成一個無形的“文化場”來影響、同化職工的思想行為，具有較明確的規范和一定的強制性;企業思想政治工作是一種有目的的活動，是通過做人的思想工作來影響人的行為，注意灌輸教育，疏通思想，啟發覺悟，不帶強制性。

4、作用范圍不同。企業思想政治工作是針對企業成員的思想問題而開展工作，以說服教育為基本手段，以培養人的正確的世界觀、政治觀、道德觀、人生觀為目的，通過宣傳、教育直接作用于企業成員的政治情操，思想意識，精神面貌，思想覺悟，由此，轉化為思想動力。把職工思想最大限度地統一到企業振興的思想境界上來，始終地使企業職工的思想與國家的方針、政策、思想路線保持高度的一致，形成強大的凝聚力和促進力。企業文化的作用范圍同企業思想政治工作相比較，雖然不能割裂開來，但它能實現的不是政治色彩，而是“管理色彩”，它通過把人的理想教育、道德教育、紀律教育、傳統教育、形勢教育、科技文化理論知識教育同企業的日常生產經營相結合手段，達到有效地轉化為生產動力的目的，把精神力變成有效的企業發展力，使企業精神成為一種有形感染力，激發職工的首創精神，有效地塑造企業的良好形象，不斷提高生產效率，使企業管理體制、生產運行始終處于不斷向上的境界。

二、企業文化與企業思想政治工作的共同點

1、工作對象一致。重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性;注意協調人們之間的關系，重視培養職工的集體主義意識，把人看作是企業主體，關心人、培養人、造就人，以人為本，促進企業多出產品，提高效益，發展生產力。

2、工作目標一致。企業文化建設與企業思想政治工作的奮斗目標，都是要提高職工的素質，樹立和強化企業精神，用價值觀來統一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，最大限度地調動職工的積極性、創造性、不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。

3、內容上互相滲透，相互包含。企業文化與思想政治工作在內容上又存在相互滲透的部分，如培育企業精神，加強職業道德建設。企業在長期生產勞動和經營管理中逐步建立起的共同價值取向，由此凝結成強大的凝聚力和向心力、責任感和使命感，形成企業的獨具特色的企業精神。而培養社會主義企業精神也已成為現代企業思想政治工作的重要內容。思想政治工作對企業精神的培養，有著重要的導向和保證作用。隨著改革開放的不斷深入和企業管理日趨完善，我國國有大中型企業在長期的發展中都已形成了各自的企業精神，比如“鐵人精神”、“孟泰精神”等等。由于對象、目標一致，兩者在內容上必然多有交匯之處，如提高職工素質，培養企業精神等。

三、思想政治工作企業文化建設的相互作用

(一)新型企業文化能為新時期思想政治工作注入新活力

當今社會是一個以科學為先導，以經濟競爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。企業改革是一個極其復雜的群眾性探索和創新事業，不僅會在員工中引起經濟生活、政治生活的重大變化，而且也會引起生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育員工正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和改制的需要，是思想政治工作的緊迫任務。此外，隨著企業改革的深化，經濟成分、經濟利益、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，也必然會帶來人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，帶來新的課題。建設新型的企業文化不僅可以提高企業的核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

(二)新型企業文化建設可以推進思想政治工作的整體創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

在日益完善的市場經濟體制中，企業文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚員工增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端、改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，使思想政治工作的理性化教育具體化、企業化。

(三)思想政治工作為企業文化建設提供了思想保證

企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業文化建設只有同企業的思想政治工作緊密結合才能有生命力。

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。

思想政治工作、企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的。作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的難點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題。

企業思想政治工作同企業文化密切相關，相互滲透，具有許多共同點。然而，兩者又并非是一種共同的關系。企業思想政治工作，更多地把視角放在人的思想道德的建設上，而企業文化就是在這一基礎上，把視角更廣泛地放在人的思想、素質、智力、理想上，兩者視角相互彌補，共同發揮作用。