1 5個經(jīng)典面試問題及回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1．這是面試的必考題目。

2．介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3．表述方式上盡量口語化。

4．要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5．條理要清晰，層次要分明。

6．事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1．家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2．簡單地羅列家庭人。

3．宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4．宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5．宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6．宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7．宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1．業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2．最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3．不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4．最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試言懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5．最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1．最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2．不宜說自己誰都不崇拜。

3．不宜說崇拜自己。

4．不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5．不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6．所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7．最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1．座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2．不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3．不宜說那些太抽象的座右銘。

4．不宜說太長的座右銘。

5．座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6．參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口?！?/p>

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1．不宜說自己沒缺點。

2．不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3．不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4．不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5．可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1．不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2．不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3．不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4．所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5．宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6．說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7．失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1．面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2．建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3．參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1．不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2．可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

思路：

1．如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2．可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一時，你將怎么辦？”

思路：

1．一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2．如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1．應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2．招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3．如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1．基本原則上“投其所好”。

2．回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3．應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1．對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

2．如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1．通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2．最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3．如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

（摘自《年輕人》）