做好石油企業思想政治工作初探

摘要:思想政治工作是穩人心、聚人氣的工作，必須把握人的心理規律，了解人的不同需求，政工人員自身教育要與時俱進。兼職思想政治工作者，業務能力上一定要突出，日常工作中發揮表率作用。只有自身的建設力度和質量過硬，才有可能對下游的工作對象做好引導、教育、說服工作。建立政工大格局，是石油企業思想政治工作做得好的關鍵。

關鍵詞:石油企業;思想政治工作;以人為本

中圖分類號:C931.2文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)27-0194-02

石油企業形象，是石油企業內在運作模式和外在發展在公眾心目中的綜合反映，需要有企業發展理念、企業精神、技術優勢、優美環境、員工行為、規模效益等。政工工作在石油企業日常管理工作中起著穿針引線的作用。要想使石油企業思想政治工作做得更好，就要切實組織好各級政工干部隊伍，使其發揮種種積極作用。政工干部隊伍包括專職和兼職政工干部，其中主要為黨團工會女工干部和各級行政領導干部，他們是政工的主體，是政工的制定者、學習者、宣講者、執行者、督促者、檢驗者、完善者。建立大政工格局，是石油企業思想政治工作做得好的關鍵。作為石油企業的每一位政工干部所做的思想政治工作從本質上講都是做人的工作，提高干部職工群眾的思想覺悟和認識水平，才能在管理、生產、技術和業務工作上使其煥發精神，發揮積極性、創造性，增強凝聚力，增強集體主義榮譽感，把思想政治工作與提高生產技術、降耗增效、安全環保等當做缺一不可的工作來做，開創黨、政、工、團、女工齊抓共管，促成方方面面成績優異的態勢，人心思進，企業興旺，經濟效益和社會效益明顯，和諧穩定，國家昌盛。

兼職黨政工人員在企業中雖然所占的比例較小，但他們同基層的一線職工密切接觸，有靠用個人言行來影響和帶動職工的機會，發揮著思想政治工作宣傳、解釋、實踐、帶動的作用。兼職政工人員本身就是在普通職工中政治思想素質好，有一定政治素養，有一定專業技能，并熱愛本職崗位，同時也熱愛政工工作。專職黨政工人員掌握知識水平高，策略把握好，在更高級別的政工工作中起到上傳下達的作用，在政工工作中創新性、準確性、決策性方面有更大的優勢，直接服務于高級行政領導干部，他們的作用更大，責任也就更大。因此，要重視培養和建立一支強有力的思想政治工作隊伍，使之不斷擴大知識面，塑造良好的人格形象，增強說服力和感召力，使他們能夠迎接來自各方面的挑戰，傳遞政工策略，收集匯報各種信息，能起到上傳下達之作用。特別是黨員干部在各項工作中率先垂范，是最有說服力的思想政治工作，也是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行;其身不正，有令不行。”作為黨員領導干部，凡是要求別人做到的，自己首先做到;凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現實工作中，一些企業和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的黨員領導干部和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，黨員領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從黨員干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。思想政治工作要特別注重要求黨員干部樹立全心全意為人民服務的意識和發揮表率作用的意識，增強黨性觀念、職工觀念、組織觀念和全局觀念，為增強企業的凝聚力打下堅實的基礎。

崇尚人文精神，塑造人文素質，科技發展使社會分工日益細化，人愈來愈變成專業的人、技術的人，人是社會化的、是有情感的、有文化的，在充分利用科技時，更應關注自身全面素質的提高和個性自由全面發展，人文社會科學知識同樣可以產生巨大經濟效益，人的審美情趣、行為準則，生活信念和各種價值判斷無不在生產品中表現出來，小到日常用品，大到戰略性武器，越是高技術產品，高文化的特征就越明顯，越是發展市場經濟越需要公開信用誠實，甚至有的專家學者提出“人文社會科學也是生產力”，“倫理也是社會資源，一種資本”，而且可以轉化為經濟資本，這是不無道理的。健全的人格是人格的健康和全面的發展，它體現了人的價值觀、道德觀、思維方式和心理素質與外界社會發展的完美結合，干部職工積極向上的精神風貌毋庸質疑，但也時有表現出職工焦慮程度增加，生活壓力沉重的一面，以自我為中心、自我放任、自我關注過度、抑郁、焦慮、冷漠等尤為突出，多種變異的人格特征也隨之展現，這或多或少地影響到部分職工的各方面的發展，有時還會表現得很突出，如果任其發展，甚至影響到職工個人的發展和前途。有時這些現象很明顯，表現得很尖銳，但有時往往很不明顯，沒有直接的行為，但在一言一行中會有所體現，在時機相對成熟時會有所體現。這樣的人員相對一多，勢必影響一個小團體的其他職工，甚至一個團隊的力量和戰斗力，往大了說就有可能影響到企業的和諧穩定，影響到方方面面的工作。政工人員就要主動靠上去，從社會原因、家庭原因、企業原因、個人原因等各方面進行分析，接近他們，在使企業和個人不受影響的前提下，多接觸一下，在平平常常的日常行為中去了解他們今日性格使然的前因后果，然后和其他人員一道來分析、研究、判斷，做出合情合理的解釋和推斷，對主癥下藥，才能手到病除，既為職工解決了根本問題，又防患于未然。如果每一位政工人員都能做到這一點，對職工的思想動態都了如指掌，政工工作就應該算是做好了。政工人員就在每位職工的身邊，每一位職工的身邊都有政工人員，即要把黨的路線、方針、政策宣傳到每一位職工的作用，又要在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習活動中發揮重要作用，在學習和執行各級黨委、支部的決定中起到潛移默化的作用。這樣一來，那是怎樣的局面?那樣大家的心真正的連在一起了，心往一處想，勁往一處使，就能做到人心齊，泰山移了。當然，這絕非一朝一夕的過程，它需要一系列的條件和相關服務。我覺得，以下幾個方面是不錯的突破口:

思想政治工作者要“轉變觀念”。要學習，運用心理學理論了解員工心理活動，了解員工心理需求;要學習，運用市場經濟理論探索員工需求與市場需求內在規律聯系，更好地引導員工;要學習，運用教育學理論掌握思想教育的規律，確保工作的適宜性;要學習，運用倫理學和關系學理論豐富思想政治工作的內容，增強工作效果。

思想政治工作方法要“以人為本”。要把掌握員工思想問題的癥結，有意識地運用情感橋梁作用，減少口號式說教，要喻理融情，在企業營造一種自由開放，分享信息、人人平等的氛圍，除正式、制度化交流途徑之外，還要鼓勵各種自發、非正式的交流渠道，創造一種溝通無限的工作氛圍。要排憂解難，把解決思想問題同解決員工實際問題結合起來。

思想政治工作載體要“緊貼員工”。現階段是一個高度信息化時代，員工獲得信息的途徑非常多，其中，網絡對人們有著強烈的吸引力，它不但影響人們的生活方式，而且沖擊人們的思想觀念，為此，我們要十分重視這一新領域，拓展思想政治工作的空間，開發企業論壇，建立青年QQ群，提倡開通博客，開發網上技術比武系統等，增強政治工作的及時性和時效性。

思想政治工作方法要“區別對待”。結合馬斯洛的“需求層次理論”，可歸納為“六求”，即求安、求富、求樂、求美、求知、求發展。根據員工的思想變化，思想政治工作者工以平等的心態換位思考。針對員工不同心理需求，運用不同的方式開展工作。并堅持經常性，注重針對性，發揮群眾性，掌握靈活性。

要想達到這種大政工格局，必須要注重個人文化素養和專業能力的素養培養，營造良好的正直向上、人心思進的和諧氛圍，建立科學、完善、多層次、相互交匯的干部職工思想狀況信息收集分析系統，積極采取生動活潑、形式多樣、通俗易懂的工作方法開展及時的思想政治工作，把注重解決思想問題同解決生產、生活、工作、學習等實際問題相結合，突出解決普遍關心和職工個人利益的實際困難，采取定性、定量相結合的方法開展干部職工思想政治工作，及時通過對團隊中出現的正面典型人物事例的學習介紹，激發廣大職工忠于黨、忠于人民、愛企業如家，經受得起各種利益的誘惑，使人人都能愛崗敬業，將熱情全身心投入到工作中，把思想教育與專業教育、人性培養、專題教育結合起來，用科學的理論，專業知識豐富職工的物質和精神生活，用優秀的文化培育職工，積極營造健康向上、高品位、高格調的企業文化生活氛圍，培育企業精神、人文精神，開展各種思想性、藝術性、趣味性相統一的思想政治教育活動。特別加強網絡、宣傳欄、標語等宣傳領域的可視化教育建設，牢牢把握思想政治教育的主動權，使它們成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的重要陣地，處處體現政治思想教育的優勢。也可以增加政治工作監督員，一方面增加了關心職工政治教育工作的人數，同時也增加了關心職工政治教育工作的透明度。把每一次政治活動的各方面情況及時匯總，及時總結，尤其是在下一次工作中需要改進的地方，量化地傳遞到每一位員工，并能使他們享受到真切的效果。

總之，員工多樣性，多層次和個性化需求決定了思想政治工作者要轉變思路，創新內容，對此深入探索和研究，不僅使思想政治工作更加具體化，實際化，也必將使思想政治工作更加富有生命力。

參考文獻:

[1]紐文異.職工心理健康手冊[K].北京:中國工人出版社，2008.

[2]姜善坤.怎樣做學習型員工[M].上海:上海三聯書店，2004.

[責任編輯 吳迪]