西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)流動(dòng)狀況的實(shí)證分析

摘要:在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)對(duì)個(gè)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位起著十分重要的作用。西部地區(qū)少數(shù)民族婦女由于其地域、民族和性別的因素，其職業(yè)流動(dòng)狀況如何呢?通過比較研究，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女在職業(yè)是否流動(dòng)以及職業(yè)流動(dòng)原因方面與其他群體存在差距。我們只有綜合政府、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人等各方面的力量，才能逐步消除西部地區(qū)少數(shù)民族婦女在職業(yè)流動(dòng)中的不利因素，在各地區(qū)、各民族和各性別之間創(chuàng)建和諧的就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞:職業(yè)流動(dòng);西部地區(qū);少數(shù)民族;婦女

中圖分類號(hào):F24文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)27-0123-02

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)對(duì)個(gè)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位起著十分重要的作用。國際勞工組織在2001年就業(yè)論壇上通過的《全球就業(yè)協(xié)議》明確提出:“工作是人們生活的核心。不僅是因?yàn)槭澜缟虾芏嗳艘揽抗ぷ鞫妫€是人們?nèi)谌肷鐣?huì)、實(shí)現(xiàn)自我以及為后代帶來希望的手段。” [1] 中國是一個(gè)多民族、各地域差距比較大的國家，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)流動(dòng)與其他群體相比是否會(huì)存在差異呢?如果存在差異，我們又將如何改進(jìn)西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)流動(dòng)呢?這是筆者力圖去探究的主要問題。

一、本研究的主要概念和資料來源

(一)本研究的主要概念

1.職業(yè)流動(dòng)。所謂職業(yè)流動(dòng)，就是指尋找和變換工作的過程 [2] 。職業(yè)流動(dòng)分為代內(nèi)流動(dòng)和代際流動(dòng)，筆者將代內(nèi)流動(dòng)操作化為是否流動(dòng)和流動(dòng)次數(shù)兩個(gè)變量。對(duì)于代際流動(dòng)，主要研究代際流動(dòng)方向，筆者將代際流動(dòng)方向分為兩種:向上流動(dòng)和未向上流動(dòng)。陸學(xué)藝認(rèn)為，中國存在十種職業(yè)類型:國家與社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個(gè)體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員 [3]。前面的職業(yè)類型比后面的職業(yè)類型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高，在代際流動(dòng)方向中，筆者以父親職業(yè)為基準(zhǔn)，如果個(gè)人目前的職業(yè)類型排在其父親的職業(yè)類型的前面，就認(rèn)為是向上流動(dòng)，否則就是未向上流動(dòng)。

2.民族。趙利生認(rèn)為，“民族是在變動(dòng)著的社會(huì)體系中，以文化區(qū)分的，具有自我認(rèn)同的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)群體。”[4]中國有56個(gè)民族，根據(jù)研究的需要，在本研究中筆者將民族分為漢族和少數(shù)民族兩種類別。

3.區(qū)域。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和地理位置的差異，中國分為東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)。

(二)資料來源

本研究運(yùn)用的是廣西的抽樣調(diào)查資料。廣西屬于西部地區(qū)，同時(shí)又是民族地區(qū)，少數(shù)民族人口總數(shù)在全國各省、市、自治區(qū)中排名第一，廣西的少數(shù)民族人口有1 839萬，占全區(qū)人口總數(shù)的38%，因此比較具有代表性。資料來源于李文華教授主持的國家社會(huì)科學(xué)基金課題《廣西不同民族職業(yè)流動(dòng)與就業(yè)培訓(xùn)政策的比較研究》的數(shù)據(jù)庫 [5] 。數(shù)據(jù)庫的樣本容量為1 155份。其中少數(shù)民族婦女樣本278份，占樣本總量的24.1%，其他樣本877份，占樣本總量的75.9%。

二、西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)流動(dòng)狀況的實(shí)證分析

(一)職業(yè)是否流動(dòng)

筆者對(duì)少數(shù)民族婦女樣本和其他樣本的職業(yè)是否流動(dòng)分布情況進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)(結(jié)果見表1)。

表1 職業(yè)是否流動(dòng)情況分布表 (人 %)

從表1的統(tǒng)計(jì)結(jié)果我們可以發(fā)現(xiàn)，少數(shù)民族婦女樣本有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的比例為60.1%，其他樣本為52.8%，少數(shù)民族婦女樣本有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的比例比其他樣本稍微高一點(diǎn)。能否說明少數(shù)民族婦女的職業(yè)流動(dòng)比例比其他群體高呢?我們必須對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推論檢驗(yàn)，由于群體類別和職業(yè)是否流動(dòng)都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯(lián)表檢驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果顯示:其系數(shù)λ值為0.062，顯著性水平值Sig為0.038，小于0.05，表明職業(yè)是否流動(dòng)與群體類別有關(guān)，也就是說少數(shù)民族婦女有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的比例要高于其他群體。

(二)職業(yè)流動(dòng)強(qiáng)度

職業(yè)流動(dòng)頻率統(tǒng)計(jì)的是勞動(dòng)者在整個(gè)職業(yè)生涯中流動(dòng)的平均次數(shù)，它反映了勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的強(qiáng)度。通過統(tǒng)計(jì)，樣本的職業(yè)流動(dòng)強(qiáng)度情況(見表2):

表2 樣本的職業(yè)流動(dòng)強(qiáng)度情況分布表(人 次)

從表2可以發(fā)現(xiàn)，總樣本的平均職業(yè)流動(dòng)頻率為1.5次，少數(shù)民族婦女樣本的平均職業(yè)流動(dòng)頻率為1.56次，其他樣本的平均職業(yè)流動(dòng)頻率為1.48次，少數(shù)民族婦女樣本的平均職業(yè)流動(dòng)頻率高于其他樣本。我們能否得出這個(gè)結(jié)論，少數(shù)民族婦女的平均職業(yè)流動(dòng)頻率高于其他群體，這必須進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推論檢驗(yàn)。由于群體類別屬于定類變量，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)屬于定距變量，我們對(duì)其進(jìn)行方差分析，其F值為0.300，顯著性水平值Sig為0.584，大于0.05，因此，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與群體類別無關(guān)，從中我們可以得出結(jié)論:少數(shù)民族婦女和其他群體的職業(yè)流動(dòng)強(qiáng)度不存在差異。

(三)職業(yè)流動(dòng)方向

職業(yè)流動(dòng)方向，筆者將其分為向上流動(dòng)和未向上流動(dòng)兩種。這主要是針對(duì)發(fā)生過職業(yè)流動(dòng)的樣本，通過描述統(tǒng)計(jì)，樣本的職業(yè)流動(dòng)方向分布狀況(見表3):

表3樣本的職業(yè)流動(dòng)方向分布表 (人 %)

從表3可以看出，少數(shù)民族婦女樣本向上流動(dòng)的比例為43.7%，其他樣本為50.8%，總樣本為48.9%，少數(shù)民族婦女樣本在職業(yè)流動(dòng)中向上流動(dòng)的比例低于其他樣本。對(duì)此，我們對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推論，由于群體類別和職業(yè)流動(dòng)方向都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯(lián)表檢驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果顯示:其系數(shù)λ值為0.062，顯著性水平值Sig為0.140，大于0.05，表明職業(yè)流動(dòng)方向與群體類別無關(guān)，少數(shù)民族婦女和其他群體在職業(yè)流動(dòng)方向上不存在差異。

(四)職業(yè)流動(dòng)原因

筆者把職業(yè)流動(dòng)的原因歸納為三類，第一類為個(gè)人原因，比如:提高收入水平、獲得升遷機(jī)會(huì)、專業(yè)對(duì)口、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、改善工作環(huán)境、個(gè)人興趣等;第二類為家庭原因，包括解決兩地分居問題、結(jié)婚生子、照顧家人、輔導(dǎo)孩子等;第三類為社會(huì)原因，比如:組織安排調(diào)動(dòng)、原單位倒閉、下崗等。通過統(tǒng)計(jì)分析及其檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于職業(yè)流動(dòng)的社會(huì)原因方面，少數(shù)民族婦女和其他群體之間不存在差異。但關(guān)于職業(yè)流動(dòng)的個(gè)人原因和家庭原因方面，少數(shù)民族婦女和其他群體之間存在差異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是其他群體比少數(shù)民族婦女更加重視提高收入水平。少數(shù)民族婦女樣本中把提高個(gè)人收入水平作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因的比例為36.0%，而其他樣本的比例為52.1%。通過列聯(lián)表檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):其系數(shù)λ值為0.146，顯著性水平值Sig為0.012，小于0.05，表明是否把提高收入水平作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因與群體類別相關(guān)，其他群體在職業(yè)流動(dòng)時(shí)與少數(shù)民族婦女相比更加注重提高收入水平。二是其他群體比少數(shù)民族婦女更加重視實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。少數(shù)民族婦女樣本中把實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因的比例為24.7%，而其他樣本的比例為36.7%。通過列聯(lián)表檢驗(yàn)顯示:其系數(shù)λ值為0.115，顯著性水平值Sig為0.046，小于0.05，表明是否把實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因與群體類別相關(guān)，其他群體在職業(yè)流動(dòng)時(shí)與少數(shù)民族婦女相比更加注重實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。三是少數(shù)民族婦女和其他群體相比更加重視家人團(tuán)聚。少數(shù)民族婦女樣本中把為了家人團(tuán)聚作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因的比例為27.0%，而其他樣本的比例為15.8%。通過列聯(lián)表檢驗(yàn)顯示:其系數(shù)λ值為0.128，顯著性水平值Sig為0.036，小于0.05，表明是否把為了家人團(tuán)聚作為職業(yè)流動(dòng)的主要原因與群體類別相關(guān)，少數(shù)民族婦女在職業(yè)流動(dòng)時(shí)與其他群體相比更加注重家人團(tuán)聚。

三、結(jié)論及對(duì)策

從上面的實(shí)證分析我們發(fā)現(xiàn):少數(shù)民族婦女與其他群體相比在職業(yè)是否流動(dòng)以及職業(yè)流動(dòng)原因方面還存在差異，這給少數(shù)民族婦女的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位產(chǎn)生了不利的影響。主要表現(xiàn)為少數(shù)民族婦女的職業(yè)不夠穩(wěn)定，職業(yè)收入比較低(統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:少數(shù)民族婦女樣本的收入是其他樣本的61.8%，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果表明少數(shù)民族婦女和其他群體的職業(yè)收入存在差異)，職業(yè)發(fā)展的前景不夠理想。而要解決這一問題，筆者認(rèn)為要綜合政府、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人等多方面的力量。首先，要堅(jiān)持民族區(qū)域自治制度，在政策方面對(duì)少數(shù)民族婦女的職業(yè)流動(dòng)方面給予關(guān)照與傾斜，提高他們的職業(yè)技能。在教育方面給予少數(shù)民族婦女更多的關(guān)注，少數(shù)民族婦女的教育水平與其他群體相比還存在較大的差距(統(tǒng)計(jì)分析與檢驗(yàn)結(jié)果表明少數(shù)民族婦女的教育水平比其他群體低)，我們要集合政府、社會(huì)和企業(yè)各方力量，為少數(shù)民族婦女教育水平的提高乃至整個(gè)人力資本的提升創(chuàng)造有利的條件。其次，社會(huì)和企業(yè)要形成關(guān)注少數(shù)民族婦女職業(yè)流動(dòng)的良好氛圍，在職業(yè)進(jìn)入、職業(yè)待遇和職業(yè)流動(dòng)方面給予少數(shù)民族婦女一定的傾斜政策。最后，少數(shù)民族婦女要提高自身的職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，自覺主動(dòng)地投身到市場經(jīng)濟(jì)的大潮中錘煉自己，提高自己的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。只有這樣，我們才能逐漸消除少數(shù)民族婦女在職業(yè)流動(dòng)方面的不利因素，在各地區(qū)、各民族和各性別之間創(chuàng)建和諧的就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也為中國和諧民族關(guān)系的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

感謝李文華教授允許我使用他主持的國家社會(huì)科學(xué)基金課題《廣西不同民族職業(yè)流動(dòng)與就業(yè)培訓(xùn)政策的比較研究》(批準(zhǔn)號(hào):04XSH003)的數(shù)據(jù)庫。

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