漲薪沖擊波

漲薪沖擊波正在席卷全中國，平均工資處于低下水平的紡織產業所受影響更是首當其沖。越來越高的工資和越來越缺的工人，讓企業不得不思考新的出路。漲薪已經成為現實。在提高產業工人收入的同時，也在加速產業轉型升級步伐，因為這是唯一出路。

漲薪亂心

“我實際上到手只有1300多一個月，每個月基本上全部花光”，羅小兵，一個在廣東新塘打工的80后青年對記者說。現年28歲的他在新塘的牛仔制衣廠之間已經碾轉近十年。在富士康+N跳之后，他表示很想去試試，因為富士康最近給職工加薪66％。“但是我的年紀有點大了，富士康可能進不了”，即便如此，羅小兵打算從現在的工廠辭職，換一家起碼月薪“超過兩千”的。為了達到預想中的月薪兩千，羅小兵表示不排除離開珠三角，因為他聽在浙江嘉興打工的表弟說每月凈到手在兩千以上。“我打工十年還在原地踏步，他才兩年就比我高那么多，我覺得很難受”，羅小兵說，相互比較之下，他覺得自己“心里很亂很不平衡”。

“你了解的工人工資是多少”——在記者詢問其企業工人平均工資時，江蘇常州五月紡織有限公司的總經理壯穎如此反問記者。她已經為不斷上漲的工人工資和越來越難招難留的員工而煩惱了好長時間。“工人問題是我最頭疼的”，壯穎說。壯穎的公司目前主要經營舞蹈服裝出口業務，單多量大利薄，需要人手量巨大。“工資今年平均每人都漲了300元左右，但是還是招不到穩定的工人，經常有干一個月甚至幾天就走人的”，壯穎說。……