深圳特區擴容法規一體化注重和諧勞動關系(接上期)

作者為《臺商》法律顧問團首席顧問

廣東創基律師事務所合伙人

三、關於企業欠薪保障

擴容前，寶安、龍崗適用《廣東省欠薪保障規定》，擴容后，寶安、龍崗適用《深圳經濟特區企業欠薪保障條例》

1 . 明確欠薪保障費的標準

擴容前:第十一條規定，用人單位應當每年繳納一次欠薪保障費。繳費時間為每年的第一季度，繳費金額為所在地一個月的月最低工資標準。第一季度后新成立的用人單位於次年開始繳費。

擴容后:第十條規定，用人單位應當在每年第一季度繳納四百元欠薪保障費。新成立的用人單位於成立次年開始繳納。

2 . 降低了處罰標準

擴容前:第二十二條規定，用人單位未按規定繳納欠薪保障費的，由欠薪保障費征繳機關責令限期繳納;逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收千分之一的滯納金(滯納金最高不超過本金)，并可處二千元以上二萬元以下的罰款;情節嚴重者，對用人單位法定代表人或主要經營者可處以一千元以下罰款。

擴容后:第二十七條規定，用人單位未按規定繳納欠薪保障費的，由市勞動保障部門責令其限期繳納;逾期不繳納的，處以兩千元罰款。

3. 對企業用人單位法定代表人或主要負責人隱匿或者逃逸的處罰做出規定

擴容前:第三十一條規定，用人單位欠薪，法定代表人或主要經營者逃匿的，相關部門作出如下處理:

(1)對欠薪逃匿情節嚴重，違反治安管理規定的，公安機關對相關責……