沒有頭銜也能做領導

我認識一位跨國科技公司的副總，最近，他想從自己的團隊中挑選一名成員來主持一個重要項目。單純找個優秀的人還不夠，他需要的是一個出類拔萃的領導者。

經過一番深思熟慮，他聯絡了一位在他看來很有潛力的同事鮑勃。鮑勃表現得很有潛力，他在參與過的項目中的工作堪稱典范。通常情況下，過去的表現是預測未來表現最好的衡量手段之一，正是基于這一點，這位副總決定和他談談。

副總先解釋了項目的內容和希望鮑勃承擔的任務，然后邀請他來主持這個項目。

鮑勃沉默了一會兒，接著問道:“如果我接手這個項目，想必你會任命我為主管吧!”

聽到這個出人意料的反應，這位副總一時語塞。鮑勃真正的動機是什么?他是一個渴望作出貢獻的人，還是一個計較個人得失的人?做事時他會首先考慮公司的最大利益，還是只顧自己?

猶豫片刻后，副總解釋說，頭銜并不會因為新任務而隨之改變。接著他又說道，考慮到鮑勃關心的問題，或許他并不是主持這個項目的合適人選。于是副總收回了提議，開始重新考慮人選問題。再三斟酌之后，他又想到了一個適合承擔這項工作的人。

這次他想到的是一位女士，名叫蓋爾。蓋爾表現得也很有潛力。其實蓋爾并不是他團隊中的一員，她是為公司效力的自由職業者。但是這位副總很清楚，她敢于承擔任務的態度、不屈不撓的精神以及解決各種問題的能力，正是自己需要的。因此盡管她在公司并沒有正式職位，這位副總還是想邀她來主持這個項目。

有了上次和鮑勃商談的經驗，副總跟她接觸時有點兒擔心。告訴蓋爾自己的想法后，他又補充說:“我要跟你講清楚，如果你接受挑戰，并且順利完成任務，我也未必就會任命你為主管。”

蓋爾毫不猶豫地答道:“沒關系，我并不是必須有頭銜才能成為領導者。”

蓋爾的這番話講得再好不過了。在生活中，你不需要頭銜，也可以成為領導者。單純擁有頭銜，也未必會讓你成為真正的領導者。

我發現，每個人每一天都有機會領導別人。這跟職位高低、資歷深淺無關，也不管你是幫著持家，協助運作家長教師協會，還是管理一家入選“《財富》1000強”的企業。不論身份地位高低，任何人都可以修煉成為領導者，并改變或影響身邊的世界。