沒有頭銜也能做領(lǐng)導(dǎo)

我認(rèn)識一位跨國科技公司的副總，最近，他想從自己的團隊中挑選一名成員來主持一個重要項目。單純找個優(yōu)秀的人還不夠，他需要的是一個出類拔萃的領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過一番深思熟慮，他聯(lián)絡(luò)了一位在他看來很有潛力的同事鮑勃。鮑勃表現(xiàn)得很有潛力，他在參與過的項目中的工作堪稱典范。通常情況下，過去的表現(xiàn)是預(yù)測未來表現(xiàn)最好的衡量手段之一，正是基于這一點，這位副總決定和他談?wù)劇?/p>

副總先解釋了項目的內(nèi)容和希望鮑勃承擔(dān)的任務(wù)，然后邀請他來主持這個項目。

鮑勃沉默了一會兒，接著問道:“如果我接手這個項目，想必你會任命我為主管吧!”

聽到這個出人意料的反應(yīng)，這位副總一時語塞。鮑勃真正的動機是什么?他是一個渴望作出貢獻的人，還是一個計較個人得失的人?做事時他會首先考慮公司的最大利益，還是只顧自己?

猶豫片刻后，副總解釋說，頭銜并不會因為新任務(wù)而隨之改變。接著他又說道，考慮到鮑勃關(guān)心的問題，或許他并不是主持這個項目的合適人選。于是副總收回了提議，開始重新考慮人選問題。再三斟酌之后，他又想到了一個適合承擔(dān)這項工作的人。

這次他想到的是一位女士，名叫蓋爾。蓋爾表現(xiàn)得也很有潛力。其實蓋爾并不是他團隊中的一員，她是為公司效力的自由職業(yè)者。但是這位副總很清楚，她敢于承擔(dān)任務(wù)的態(tài)度、不屈不撓的精神以及解決各種問題的能力，正是自己需要的。因此盡管她在公司并沒有正式職位，這位副總還是想邀她來主持這個項目。……