職場招呼怎么打

在職場中，對某人的稱呼不是一件小事。可以說，有時候，一個稱呼可以成就一個人，同樣也可以毀掉一個人的前程。

“小”字別亂喊

孫西是高級培訓師。上個月，他到杭州出差。飯局上，當區域經理得知孫西比自己小幾歲后，敬酒時對孫西的同事喊著某經理我們干一杯，然后沖孫西說:“小孫，咱門也喝一杯。”

孫西一聽，感覺有點兒不對味，故意推辭，那個區域經理覺得被掃了面子，又沖著孫西的同事說:“張經理，你看小孫，可真不夠意思!”

孫西聞言，更加不舒服了，端起酒杯說:“請問您貴姓?”區域經理納悶兒地回答:“我姓彭。”“哦，小彭，咱們第一次見面，也不是很熟悉.但我要很負責地跟你說句話，你聽好了——即使是你們老板跟我一起吃飯。敬酒時也都會很尊敬地稱我一聲‘孫老師’或‘孫經理’!好了，這杯酒我敬你。喝完我就先告辭了。”

點評:倚老賣老不明智

稱呼某人時在其姓氏前面加上一個“小”字，看似親切，其實不然，因為不同的人對此有不同的理解。職場中“年輕上司VS年老下屬”的模式在近年來并不罕見，因而“倚者賣老”的稱呼方式并不明智。職場中，對職位清楚的人可直接稱呼“姓+頭銜”;對于不清楚職位的同事，可以先一律稱“老師”。

從“丁哥”到“丁師傅”

司機老丁是副總黃明志的朋友介紹來的。由于老丁比副總大上幾歲，黃明志也就隨著朋友叫他“丁哥”。時間久了，老丁有些忘乎所以，不僅私下里叫黃明志“老弟”，還常對公司相關制度評頭品足，對一些人事安排發表看法。有時黃明志在車里與同行的主管、員工討論問題，他也不時插上幾句嘴。

老丁發表的“高論”不是泄私憤、謀私利，就是傳謠言、亂視聽。日子久了，黃明志覺得無法容忍，如果不是礙著朋友的面子，這樣的員工早就應當辭退或者調崗了!

有一次，黃明志請一位客人上車，特意介紹說:“這位是丁師傅，老司機了，開車技術蠻好的!”老丁隱約感到黃明志對自己態度的變化。因為他以前要么不向客人介紹自己，要么就是稱呼自己為“丁哥”。從那天以后，黃明志好像忘記了昔日的稱呼，一直叫他“丁師傅”。老丁從這稱呼的改變中領悟到了一絲特殊的意味，從此開車時沉默了許多。

點評:稱兄道弟麻煩多

過于親昵的稱呼不僅會影響一個企業的外在形象，給人留下管理不規范的印象，而且還會制造一種只注重個人關系而忽略企業整體利益的氛圍。上下級之間的親昵稱呼會造成難堪的局面，因為不當的稱呼會給雙方帶來錯誤的心理暗示，讓領導與被領導者之間的關系出現不應有的錯位。

尷尬的見面會

新部門經理履新見面會上，從事文秘工作的小剛負責向新任經理介紹部門工作人員。當介紹到前任羅經理(因失職被降)時，小剛一時語塞——作為老部下，小剛覺得如果仍稱其羅經理，新經理聽到后肯定會不高興，而如果直接叫羅經理姓名，他剛剛進入職業低潮，正不痛快，轉口這么快會讓人覺得你為人太勢利。思前想后，小剛還是直呼其名，向新任部門經理作了介紹。

羅經理當場雖沒有什么表示，但自此與小剛的關系變得十分冷淡。

點評:對于降級領導，不宜立即“改口”。新上任的領導一般不會計較。在稱呼副職領導時，如果只有副職和比他職位低的同事在場，最好省去“副”宇，顯示對其的尊重。如果是正式場合或正職領導也在場時，介紹時，不妨說“這位是某單位副主任李某李主任”。