對經濟領域存在問題之若干想法

[摘 要]如今，可以看到這樣一些現象。社會進入了工業經濟時期，知識的重要性也被人們所逐步認知，依舊是一個依靠勞動力從自然界提取到資源的過程。怎么樣建立可持續的優勢成本呢?現在。人中小型企業在國際競爭中，已經具有了較強的成本優勢。正因這樣，中國入世以后，世界的生產基地已經開始向中國內地推進。深刻認識到：對勞動怎么樣的認識，宏觀經濟學和馬克思勞動價值的主旨、本質，是隨著生產力的發展，生產社會化程度的不斷提高，勞動分工的日益深入，勞動價值的一元論，是只有活勞動才是價值的源泉，使得創造價值的勞動表現出許多變化與特點。回首現在的世界五百強的跨國際大公司的成長經歷，我們可以挖掘一個寶貴共有的特點：國際化的戰略是這些公司迅速擴大，發展成為具有世界競爭優勢龍頭地位的主要戰略。不論從企業發展的自身規律的角度看，還是從當前客觀形勢分析側面分析，企業實施及加速到國際化都是顯得緊迫、至關重要的。

[關鍵詞]經濟領域問題想法

對經濟領域存在問題之若干想法：

1 如今，可以看到這樣一些現象。

社會進入了工業經濟時期，知識的重要性也被人們所逐步認知，依舊是一個依靠勞動力從自然界提取到資源的過程。人們意識到不僅直接參與產品生產的是勞動，同時，新的發明、創造也同樣是勞動存在的主要形式。由于知識具有無差異的勞動的屬性，在交換中實現了其創造者目的，同時具有商品服務性。據有關經濟研究人員表明，每月平均收入與其他地區居民的年收入相比，就是說，是社會發展對知識任的一種正確的認知。在那些不存在生產與交換的原始時期、生產力特別落后的農業經濟時期，經濟的概念由無到有，可以說知識就是一個荒謬的存在，不但不能滿足人們衣食的需求，更不能給人們帶來更高層次的享受。到了知識經濟年代，即被稱為后工業時期的階段，原來在生產中只能是輔助品、改革中的媒介物的知識，已成為社會經濟發展的重頭兵。知識生產者及使用者和知識的關系，具有了商品生產者與消費者與商品的形式，也就是價值的形式。我們為了使用知識，從而購買知識，而且對知識定價，按照市場規則，獲得其使用權。知識被生產是為了出售，消費者為了增值而投人生產，這樣就去購買并且使用知識。 2，怎么樣建立可持續的優勢成本? 現在，大中小型企業在國際競爭中，已經具有了較強的成本優勢，正因這樣，中國人世以后，世界的生產基地已經開始向中國內地推進。我們應該深刻地意識到那些優勢是依靠國家無償劃拔的土地、無償提供的貸款，以及廉價的勞動力來取得的。因此這些優勢不能是持久的，也不是穩定的，更是不可靠的，構不成可持續的競爭力和穩定性、可靠性。企業只有在企業文化底蘊、企業技術創新、企業規模經濟、企業供應鏈管理等方面上建立的成本優勢方才構建企業可持續的競爭優勢，及優勢低成本。

3，深刻認識到：對“勞動”怎么樣的理解

宏觀經濟學和馬克思勞動價值的主旨、本質，是隨著生產力的發展，生產社會化程度的不斷提高，勞動分工的日益深入，勞動價值的一元論，是只有活勞動才是價值的源泉，使得創造價值的勞動表現出許多變化與特點：

3，]目前我國社會主義市場經濟條件下，不論是在公有制經濟還是非公有制經濟活動中，也無論是從事直接生產過程的勞動與科技工作和經營管理的勞動中，都是創造價值勞動的重要形式之一，并且在現代生產中，經營管理的勞動的地位和作用越來越重要。一種勞動的地位高低及作用大小，不應該以是否創造價值的生產勞動，有些屬于實現價值或價值形態轉換的流通勞動，有些則是屬于分割現存價值的分配勞動，這兩種勞動都已體現了如今經濟生活中不同種的勞動分工和活動性質的勞動。

3，2那些非法勞動中的制造假冒偽劣產品的生產勞動，其本身也是創造價值的生產陸勞動，屬于非法勞動，而非法勞動中的假冒偽劣產品的生產勞動，其本身也是創造價值的生產性質的勞動，但卻屬于非法勞動，應該進行法律制裁。那些非法勞動中有害活動或者服務，不僅不能創造價值，而且會損害社會的總價值，則更應該受到法律的制裁。創造價值的勞動應該是有效勞動，也是勞動創造的使用價值的理與質都是符合市場需求與國家的法律政策規定的。無效勞動不能為市場創造出新的使用價值，也不可能創造出有意義的價值，也就是無所謂價值的，甚至有些無并行勞動還表現為“負效勞動”，如損害環境的生產勞動可能是“負價值”，這樣的勞動是不應該存在的勞動。

3，3這樣說n巴，在社會主義市場經濟條件下，創造商品價值的勞動是以腦力勞動為主體的總體工人的總體勞動。其中價值的主體是總體工人，價值的客體是以腦力勞動為主體的總體勞動。因為現在科學技術的迅速發展和極大提高的生產社會化程度，使得從類的生產活動逐步打破了個體勞動的局限，整個的生產過程已經不僅僅是單個勞動者所能完成的，而且是很多的勞動者在分工合合作的基礎上形成的“整體的工人”的勞動化共同構成的結果。因為創造商品價值的勞動的范圍逐步的擴展。就像《馬克思價值理論學》所說的，“隨著勞動過程本身的協作性質的發展，生產勞動和它的承擔者即生產工人的概念也就必然擴大。為了從事生產勞動，現在不一耍親自動手；只要成為總體工人的一個器官，完成他們所屬的某一種職能就夠了”。“許多工人其同生產一個商品；……這些或那些工人的勞動同生產對象之間直接存在的關系，自然是各種各樣的。”例如，文中所提到過的工程師有一種關系，他們主要只是從事腦力勞動。而文中所提到過的的工廠小工們，與原料的加工毫無直接關系；‘與監督直接進行原料加工的工人的那些監工。就更加遠一些，或者有著另外一種關系；，，…，所有那些勞動者合在一起，是不能分離的……。由此可見，在如今的歷史情況下，創造商品價值的勞動，不僅包括體力勞動，而且還包括科學勞動、精神勞動、管理勞動等等腦力勞動，而且腦力勞動日益成為創造價值的主體；不但包括簡單勞動，而且還包括復雜勞動；不僅僅包含生產過程的直接勞動，而且包括一些間接勞動；不僅包括生產商品的勞動，而且包括服務的勞動；不僅包括體力勞動，而且還包括生產服務的勞動。

4，企業實施及加速到國際化都是顯得緊迫、至關重要的。

回首現在的世界五百強的跨國際大公司的成長經歷，我們可以挖掘一個寶貴共有的特點：國際化的戰略是這些公司迅速擴大。發展成為具有世界競爭優勢龍頭地位的主要戰略。不論從企業發展的自身規律的角度看，還是從當前客觀形勢分析側面分析，企業實施及加速到國際化都是顯得緊迫、至關重要的。跟隨著中國加入世貿組織，國內的大小市場逐步受到價低品優的國外商品的沖擠，強有有力的攻勢是最好的防守策略，國內企業應該增加緊迫感、危機感及目標感，抓住所有的機遇，一個是積極固守國內市場，一個是應使出渾身力氣擠占世界的大市場。