淺談提高企業職工素質的途徑

[摘 要]本文針對社會主義市場經濟背景下，如何通過提高職工綜合素質，推動企業快速、持續發展作了綜合論述。

[關鍵詞]提高 職工素質 途徑

在現代科學技術飛速發展、企業競爭日趨激烈的今天，企業面臨著提高企業職工整體素質的新要求。

這是參與市場及行業競爭的現實要求，也是企業科學發展的要求。職工綜合素質的高低與企業發展潛力大小有著直接的聯系，因此樹立人才培養觀念，迅速提高科學技術和管理水平，是企業能否快速、持續發展的關鍵。

1 提高職工素質的意義

1.1 提高職工隊伍素質是職工個人成長成才的前提條件。作為一名員工，只有通過不斷學習、反復實踐。才能在快速提高自身綜合素質的基礎上適應新形勢、新環境、新崗位的要求。在市場經濟條件下，競爭的市場已經或正在淘汰那些技術單一、技能低下的勞動者，那些綜合素質高、技能復合型人才是各企業竟相角逐的對象。

1.2 提高職工隊伍素質是企業持續發展的需要。

人是生產力中最活躍、最具有決定性的因素。當前企業正處在一個信息高速傳遞、科技日新月異、競爭日趨激烈的時代。在科學技術日漸成為社會第一生產力的時代背景下，擁有一支高素質、高技能、高效率的職工隊伍，對于企業的生存發展將起著有效的支撐作用。職工素質的高低不僅關系到工作效率和工作質量，也最終決定著企業的發展前景和走向。

2 提高企業職工素質的途徑

提高職工隊伍素質是企業發展生命力和核心競爭力的源泉。職工素質的提高要靠培訓，具有戰略眼光的領導都不惜重金進行人力資源的開發，采取多種形式和渠道，進行有目的、有計劃、有組織的全員培訓，提高全體員工的整體素質，造就一流的職工隊伍。

人類社會發展的歷史表明，科學文化知識是人類認識自然、改造自然的武器。隨著現代化進程的加快，我國將在各個領域廣泛采用現代化的科學技術，這就要求職工必須加強科學文化的學習和技術業務培訓，

企業應根據職工隊伍的科學文化和技術素質情況制定切實可行的計劃。如何通過切實有效的途徑來提高企業職工的整體素質，筆者認為，由以下幾種途徑：

2.1 建立健全培訓、培養體系

企業員工的培訓方式主要有不脫產的在職培訓和脫產的離職培訓。

2.1.1 在職培訓。培訓在企業內部的實際工作條件下進行，適用于所有類別人員的技藝和能力培訓，特別適合技術性工作的技能培訓。具體培訓有：學徒培訓，由工齡較長的技工以師傅帶徒弟的方式傳授技藝；工作指導培訓，由指定的導訓人員在工作中有計劃地對受訓者培訓；工作輪換，安排受訓者到與本職工作相關的其他崗位上工作一段時間，使其成為一職多能的多面手；掛職鍛煉，讓受訓者擔任非正式的助理領導職務，使其在管理工作中進行實際鍛煉；自學途徑，由工作人員本人根據工作需求、個人興趣、現有條件、選擇專業及學習方式進行業余自學。

2.1.2 離職培訓。包括：組織內部離職培訓，大企業內部都有自己的培訓基地，絕大部分人員的培訓都可以在內部進行；組織外部離職培訓，選送人員到高等院校學習或進修某些課程或攻讀學位；出國培訓。

選派優秀的管理人員或專業技術人員去發達國家進行考察或研究，以掌握先進的管理方法和應用技術。

2.2 開展多學科、多層次、多種形式的群眾性活動

廣泛開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，加快培養專業化、高技能和實用型人才，發揮三級培訓基地作用，開展技術大比武、大練兵活動等。要做好特殊工種和職業技能培訓，全員持證上崗，鼓勵崗位自學、自考，鼓勵在職學歷教育，營造有技術”吃香“、當勞模風光、全員鉆技術的良好氛圍。

綜上所述，我們可以說，職工素質和企業發展二者互相依托，相輔相成。只有職工素質提高了，才會為企業的發展做好基礎的鋪墊，企業的發展動力才會源源不斷，創新的能力也會逐步增強，才能適應經濟迅猛發展的需要，在競爭中立于不敗之地。