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高層言論

●李源潮:使用想干事、會干事、干好事、不出事的干部

中共中央政治局委員、中央書書記處書記、中組部部長李源潮指出，要堅持德才兼備、以德為先，選好人、用好人、培養好人，把那些不僅得票比較高，而且敢于負責、不怕得罪人、真正能擔重任的干部選拔到關鍵崗位上，使用那些想干事、會干事、干好事、不出事的干部。要認真謀劃本地領導班子和干部隊伍長遠建設，合理使用各年齡段干部。

●沈躍躍:官員要經得起官、利、名、情考驗

中組部常務副部長沈躍躍說:中青年干部堅定理想信念，最基本的一條，就是要對黨忠誠、對黨負責，在黨為黨、在黨憂黨，自覺把個人發展與黨的前途命運緊密聯系在一起。在日常工作生活中，尤其要正確認識和處理官、利、名、情，經得起官、利、名、情的考驗。

●楊士秋:公務員要努力修身、篤學、敬業、養廉

人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋說，公務員要努力做到“修身、篤學、敬業、養廉”。修身，要爭做一名有道德的公務員;篤學，要爭做一名有能力的公務員;敬業，要爭做一名有作為的公務員;養廉，要做一名有氣節的公務員。

部委動態

●中組部國資委啟動全球招聘

中共中央組織部、國務院國有資產監督管理委員會面向海內外公開招聘工作正式啟動。今年公開招聘的一大特點是，正職職位多、層次高。向海內外公開招聘是中組部、國資委進一步加大中央企業市場化選聘經營管理者力度，深入推進國有企業人事制度改革的重大舉措。

●統計局的相關改革正在進行

針對目前存在的國家統計局數據和地方數據“打架”，一些數據與現實差距過大甚至缺失等問題，國家統計局已經對中國主要統計制度方法進行了一次系統評估，GDP統一核算、環比制度、工資統計、失業率統計、房價統計、空置住房調查等改革正在進行。

●文化部鼓勵國家藝術院團探索發展模式

文化部近年來出臺一系列政策和措施，大力促進國家藝術院團的體制機制創新、藝術創作、市場開拓和人才培養，鼓勵國家藝術院團積極探索面向群眾、面向市場的發展模式。

問題探究

●非理性招商背后是政績饑渴癥

全民招商儼然成了許多地方“公開的秘密”。在湖北大冶，官員如請來500強企業老板考察可獲萬元獎勵。安徽省阜南縣安監局局長因為沒有完成規定的招商任務被免職。合肥市規定優秀招商者直接提拔為副縣級干部。為了吸引投資，有的地方政府還賦予投資方“超國民待遇”。黑龍江省肇東市政府出動警車低價為招商引資企業搶奶源，以不辦生鮮乳許可證等證件要挾奶農。還有的地方招商招來的是污染企業，造成生態環境惡化。總之，在政績驅動下，一些地方官員患上了政績饑渴癥，非理性招商沖動并未得到有效遏制。

●地方官員寄望申遺拉升GDP

在很多地方，申遺首先以其對GDP的貢獻測度。旅游帶動GDP的神話，一直為每個申遺的地方政府津津樂道。以此量之，自然不乏成功案例。平遙古城1997年申遺成功，旅游收入占GDP的比重從1997年的0.96%增長到2008年的13.91%。可期的巨額收益，支撐著追趕者的決心與執著。新寧縣可以為此一擲四億，其財政收入2008年才剛剛突破兩億;而全國有多達35個項目正式備選申遺，還有排到下世紀的申遺“后備軍”。

●文憑熱蔓延職場，在職碩士5年增4倍

近年來，社會上掀起在職人士“讀研熱”。在職攻讀碩士并最終獲得學位的人數激增。2003年國家一共授予17023人在職人員碩士學位，2008年達到85196人，5年間增長了4倍。對此，有人指出，在職“讀研熱”是社會“文憑本位”的一種表現。近年來，擁有研究生學位授予權的高校專業越來越多。部分高校甚至將在職研究生教育變成了“寬進寬出”的“文憑工廠”。有人干脆將一些在職文憑稱為“假的真文憑”。

專家觀點

●教育需要人類意識和世界眼光

這是國務院參事、人大附中校長劉彭芝對如何加強素質教育的深刻理解。她認為，要辦一流的教育，必須有面向世界的胸懷，必須有面向未來的眼光。劉彭芝認為，一所世界一流的學校，應該是一個能為來自四面八方的年輕人提供受教育機會的國際校園。在這樣的校園里，中外學生能夠在彼此的相互了解中，達到溝通和融合。而這種溝通和融合，正是人類社會發展所需要的。一所優秀的學校必然是一個對外開放的學校，必然是一所海納百川、兼收并蓄的學校。它必須具有辦大教育的國際視野，具有培養國際化人才的戰略目標。

●領導干部問責需建立制度保障

辛鳴撰文指出，嚴格問責、嚴肅問責是問責制真正能發揮作用的關鍵。這些年來，官員被問責不久之后又重新啟用的情形越來越普遍，頻率越來越快，間隔越來越短。這種現象引發了社會公眾的普遍質疑。承擔責任一定要有承擔責任的樣子。責任承擔者一定要為自己的過失行為買單，一定要失去一些東西、一些比較有價值的東西，比如行政職位、政治地位乃至一定數目的財富等等。只是口頭喊問責，其實什么都沒有失去的問責不是真正的問責。

地方動作

●湖北:面向基層公選省直處級干部

湖北省委從基層公開選拔處、科級干部到省直單位擔任正副處長。此次公開選拔，一改過去省直單位處級單位處級領導干部一般從本單位內部產生的慣例，首次把選拔視野投向基層一線，明確全省市(州)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關及所屬事業單位符合資格條件且具有2年以上基層工作經歷的干部均可報名參與。

●秦皇島:與清華大學共建研究生社會實踐基地

河北省秦皇島市與清華大學研究生院簽訂了共建研究生社會實踐基地秦皇島基地協議書。根據協議規定，該市成立由市政府主管領導牽頭、有關部門負責人參加的“基地建設領導小組”，每年定期召開會議研究清華大學研究生進行社會實踐和開展科技服務的各項工作。清華大學研究生院把秦皇島市作為校級研究生社會實踐基地，將秦皇島市提出的社會實踐項目向研究生推薦。

●萊西:規范干部考察組工作

為增強干部考察工作的準確性，山東省萊西市從考察組成員的確定、考察行為的規范、考察責任的追究等環節入手，建立完善了考察組成員持證上崗、履職承諾宣示、考察工作第一時間公開制度、全程簽名負責、失誤嚴格問責等五項制度，進一步加強和規范了對干部考察組的管理。

隊伍建設

●中央機關對新錄用公務員進行培訓

中央機關對新錄用的公務員集中進行初任培訓。培訓的主要內容是中國特色社會主義理論體系、依法行政基礎知識、公務員制度與公務員職業道德、機構編制與運作程序、機關工作與方法、公文寫作與處理、保密教育、公務禮儀、公務員職業發展等。

●國家公務員局舉辦專題培訓班

國家公務員局在京舉辦中央國家機關公務員培訓處長學習貫徹《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》專題培訓班。《改革綱要》根據黨的十七大和十七屆四中全會精神，對2010—2020年干部教育培訓改革作出全面部署，是深化干部教育培訓改革的重要指導性文件。