洛河之濱 紅旗飄揚

一個支部一面旗，一個黨員一盞燈。一個黨委、一個黨總支、十七個黨支部，猶如座座堅強的堡壘，矗立在洛河畔上的百里油區(qū)；247名黨員猶如面面鮮紅的旗幟，飄揚在西區(qū)采油廠的各個崗位上。

今年以來，西區(qū)采油廠黨委認(rèn)真貫徹落實延長油田股份有限公司黨建工作會精神，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，按照“一個圍繞”、開展“兩項活動”、狠抓“三個提升”、培育“四種精神”、實現(xiàn)“五個推進”的工作思路，以改革創(chuàng)新精神扎實開展黨建工作，為完成2010年上半年工作任務(wù)提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

以領(lǐng)導(dǎo)班子為重點的“四好”班子創(chuàng)建成效顯著

今年上半年，西區(qū)采油廠黨委以深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動為載體，將“舉旗幟、抓班子、帶隊伍和促發(fā)展”作為目標(biāo)，按照“政治上要堅強、認(rèn)識上要統(tǒng)一，能力上要提高，作風(fēng)上要過硬，團結(jié)上要加強，自律上要從嚴(yán)”的要求，深入開展“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”班子創(chuàng)建活動，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部的工作模式，切實加強基層黨組織建設(shè)。半年時間，12名廠級領(lǐng)導(dǎo)36次深入到17個黨支部指導(dǎo)基層黨建工作，既提高了班子成員的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，又增強了“四好”班子創(chuàng)建活動的針對性和實效性，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)一致，互相配合、互相支持，為各項工作順利推進貢獻(xiàn)了集體智慧和力量。

以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體的基層黨建工作彰顯活力

今年，西區(qū)采油廠黨委將原來的20個黨支部優(yōu)化為17個，并配齊了專(兼)職書記，使基層黨務(wù)隊伍得到進一步優(yōu)化，“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動取得顯著成效。一是理論創(chuàng)優(yōu)，堅持每月有課題，支部書記撰寫了16篇黨建工作理論創(chuàng)新文章；二是機制創(chuàng)優(yōu)，簽訂了《黨支部目標(biāo)責(zé)任書》，建立健全了《黨支部書記黨建責(zé)任制》和《黨員崗位責(zé)任制》及考核內(nèi)容、辦法，形成了較為完善的考核機制和評價體系；三是載體創(chuàng)優(yōu)，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作特點，在機關(guān)支部開展創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”組織活動，在基層支部開展“講黨性、重品行、做表率，樹黨員干部新形象”活動；四是聯(lián)動創(chuàng)優(yōu)，下發(fā)了《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意見》和《“三級創(chuàng)建”實施意見》，廣泛開展“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、黨小組規(guī)范化建設(shè)和黨員示范崗建設(shè)”的“三級創(chuàng)建”活動，以“爭五先、創(chuàng)七優(yōu)、建九崗”為主要內(nèi)容的黨建活動亮點初現(xiàn)；五是培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)，廠黨委在對空白黨員班組進行調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，6月份對各支部推薦的40多名入黨積極分子進行培養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展比例，遵照向空白班組和生產(chǎn)一線傾斜的原則，發(fā)展黨員18名，實現(xiàn)了每個班組有黨員。此外，在“七·一”前夕，以給黨員干部上黨課的形式迎接黨的生日，邀請延安精神研究會郝鳳年教授為黨員干部進行“學(xué)黨史、知黨恩、跟黨走”專題培訓(xùn)。并組織優(yōu)秀黨員和納新黨員赴定邊采油廠參觀學(xué)習(xí)黨建工作經(jīng)驗。同時，還開展了重溫入黨誓詞活動，強化了廣大黨員的黨性意識。增強了發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。

以創(chuàng)新管理為目標(biāo)的干部人才隊伍建設(shè)取得進展

在干部培養(yǎng)和使用中，西區(qū)采油廠黨委認(rèn)識到，建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒅艺\企業(yè)、職工認(rèn)可、組織滿意的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是關(guān)鍵。為此，廠黨委采取了三條措施：

一是加強干部職工培訓(xùn)工作。5月19日成立了干部職工培訓(xùn)中心，制定出臺了切合實際的《干部培訓(xùn)方案》和《職工培訓(xùn)方案》，干部培訓(xùn)分為黨員、科級干部、技術(shù)干部、青年干部4個班次，共計約450人；職工培訓(xùn)初步分為統(tǒng)計、核算、采油等9大類，共計600多人，目前已舉辦了9期各類培訓(xùn)，累計培訓(xùn)干部職工2100人次。

二是推進干部管理制度建設(shè)。認(rèn)真落實油田公司《關(guān)于進一步加強從嚴(yán)管理干部的意見》，年初對61名干部進行了優(yōu)化調(diào)整。同時，還堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，公開選聘副科級干部，組織對118名參加競聘的人員進行了筆試，40名參考人員進入面試，答辯、考察等環(huán)節(jié)的考核工作正在有序進行，旨在通過競聘選優(yōu)的方式，為人才成長和鍛煉提供平臺。

三是加強干部隊伍思想政治建設(shè)。堅持以講政治、顧大局、重品行和黨性修養(yǎng)為根本，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平、履職能力、務(wù)實能力為核心內(nèi)容，以貫徹民主集中制、團結(jié)干事、改進作風(fēng)、提高標(biāo)準(zhǔn)為重點，努力培養(yǎng)一支政治堅定、思想解放、務(wù)實求真、管理有效、廉潔從業(yè)、善于創(chuàng)新的干部隊伍，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保證。

以服務(wù)核心為陣地的思想政治工作逐步深入

一是推進精神文明創(chuàng)建工作。堅持“重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，以創(chuàng)建省級文明單位為目標(biāo)，深入開展文明單位、文明班組等系列文明創(chuàng)建活動。1月22日申報創(chuàng)建省級文明單位，成立了創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了組織職責(zé)、執(zhí)行規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、生產(chǎn)管理、思想政治、文明創(chuàng)建活動等八個方面的工作。同時，在黨建工作會上下達(dá)了《精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)書》，印發(fā)了《精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》，今年在全廠創(chuàng)建12個文明單位(科室)，年底還將評出最佳單位和最差單位各1個。

二是加強企業(yè)文化建設(shè)。全面落實公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》。制定了《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，在“埋頭苦干、開創(chuàng)創(chuàng)新”企業(yè)精神的框架下，進一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，精心培育安全文化、執(zhí)行文化、管理文化、典型文化，結(jié)合不同時期的工作內(nèi)容，舉辦了演講比賽、拔河比賽、籃球比賽、知識競賽等活動，通過開展豐富多彩、形式多樣的活動，為企業(yè)發(fā)展提供文化支撐。