人才當自重

人才問題，是事關黨和國家前途命運的大問題。我們黨歷來高度重視人才工作，尤其是改革開放以來，由于落實了黨的尊重知識，尊重人才的政策，全社會尊重知識，尊重人才已蔚然成風?？梢哉f在人才問題上，無論是輿論環境，還是實際待遇，或是用人機制，目前都堪稱是歷史上的最好時期。但盡管如此，當前仍有一些人才確實未得到應有的重用。究其原因，有的是因崗位所限，只能優中選優；有的是因結構失衡，顧此失彼；有的是因機制欠科學，造成不必要的人才浪費；有的是因觀念上的偏差，造成動機與效果脫節，或重而不用，或用而不當。事物的發展變化都是由內因和外因共同作用的，面面對現實環境，各類人才究竟應該如何對待自己，是正視現實，奮力進取，還是逃避現實，自怨自艾，確是一個值得探討的問題。

這不禁使筆者想起一個小故事：有一個自視“奇才”的年輕人，一直找不到理想的工作，就覺得自己懷才不遇，打算投海自盡。一位老人救下了他，問他為什么要走絕路，他滿腹委屈，說自己得不到社會的承認，沒有人欣賞并重用他……老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在了地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來?！薄斑@根本不可能!”年輕人說。老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：“你能不能把這顆珍珠撿起來呢?“這當然可以!”老人乘機開導年輕人：“你應該懂得，要想得到別人的賞識和重用，首先要使自己變成一顆珍珠?！?/p>

因此，不管是哪類人才，都應該明白，重用人才與人才自重，是辯證的、相對的。要把社會的培養與自己的主觀努力統一起來。社會為你提供了舞臺，你就要“演戲”并力求把“角色”演好；人民給了你職位，你就要有所作為，不能尸位素餐。同時還要清楚，無論哪一類、哪一層次的人才，都很難做到人人被重用、時時被重用。如果沒被重用怎么辦?不能心浮氣躁、急于求成，也不能守株待兔、待價而沽，更不能怨天尤人、自暴自棄，最可取的態度是自己“重”自己、自己“用”自己。

人才自重，途徑有四：一是自尊自愛。自尊自愛是自重的前提。古人云：君子挾才以為善，小人挾才以為惡?；涝谕獗恚嗣涝谛撵`。作為一個人才，要從點滴小事注意自己的道德修養，提高個人品德和職業道德水準，從自己的言行舉止上，塑造良好的公眾形象。二是“自燃”。是金子總會發光，是人才必有所為。自己是不是人才，你必須用“自燃”的方式，辦成幾件事情，干出一番事業，來證明你的“含金量”和“閃光點”。古今中外，發奮圖強、逆境成才的事例比比皆是。三是自動。“良禽擇木而棲”，“人往高處走”，這兩句俗話反映了人才流動的規律。市場配置人才資源，也為人才流動提供了可能。熱心于從政的，可以參加公務員招考乃至領導干部公開選拔考試；致力于經營管理的，可投身于企事業單位管理層的公開招聘；潛心于科研的，可申報發明專利或課題招標。通過自動，實現人才的自身價值，體現人才競爭、優勝劣汰的原則，凸現市場配置人才資源的基礎性作用。四是自強。自強是自重的保證，也是做人的根本。人不可有傲氣，但不可無傲骨。作為一個人才，做人要有骨氣，要有遠大理想和信念，認認真真做人，老老實實做事，不為世俗所惑所擾，要有不為五斗米折腰的自強精神，才能做成一個有正義感、有骨氣的堂堂正正的真正的人才。

人才當自重，說到底就是在全社會人才環境不斷改善的基礎上，要求人才充分發揮自己的主觀能動性。有了二者的相互轉化、相互促進，才能把人才這個寶貴的“第一資源”用好用活，真正形成“八仙過海，各顯其能”的生動局面。