那些網游企業主的煩惱

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網游人才的匱乏及頻繁挖角，令許多中小型網游企業感覺到危機和煩惱，這種惡性的人才競爭只會導致行業的衰退。

如果不是張朝陽毫不留情地炮轟同行，稱目前網游行業通過高薪惡性挖角并以此獲得產品研發成果是一種“赤裸裸的抄襲和偷竊”，今年的China Joy高峰論壇將會變成一個無趣的網游企業堂會。

“在中國搞高科技產業特別累，你不做還不行，做了半天又被挖走，反而讓對手做出了成熟的產品。這是我們最大的問題。”張朝陽很憤怒地表示，這種“赤裸裸的抄襲和偷竊”，是極不道德的。

話音與臺下掌聲還未落，一位網游從業人員就以鄙夷的口吻說:“難道張朝陽真的忘了暢游是怎么起家的嗎?王濤算不算是他從網易挖走的?”

但無論如何，業界無序的人才競爭已經讓行業付出了代價。在一次私下的聊天中，網龍公司CEO劉路遠就曾抱怨道，網游行業內的無序競爭已經嚴重影響到了從業人員的心態，人心浮動導致近兩個季度以來，行業精品匱乏以及行業增速減緩。“別看網游行業在中國的發展已經十來年，對于人才的管理和規劃一直沒總結出方法。”深紅網絡總經理馬林說。暴雨娛樂的CEO朱威廉的概括則更簡單明了——那些正處于領先地位的網游公司就是劣跡斑斑的始作俑者。

劉路遠的抱怨不是空穴來風，他的煩惱一日勝過一日。幾年來，網龍公司一直偏安東南一隅，貌似與世無爭。但來自北、上、廣、深等發達地區的網游企業屢屢對網龍公司下手挖人，用劉路遠的話說，“有些挖角已經到了明目張膽的地步”。甚至直接在網龍公司旁邊的賓館里長期包房，面試網龍的員工，使得網龍人事部不得不每天在公司門口盯著，禁止員工上班時間外出。

事實上，網龍公司的遭遇只是整個網游行業人才無序競爭的一個縮影，這些煩惱和橋段每天都在各家網游公司輪流上演。

網游行業人才流動率究竟有多高?雖然沒有一個準確的數字，但網游行業的人才流動率已經遠超傳統行業。游戲行業在人才儲備方面很低，行業人才培訓滯后，加上許多企業的高薪誘惑，都導致了網游行業人心浮動。

不過，人才快速流動也未必都是壞事，至少能夠讓更多的人實現和發揮自己的價值。僅今年上半年，已經有十余個網游行業團隊跳槽事件，它們大都發生在一些上市公司或準上市公司。這些網游人才跳槽并非單純為了利益，一個跳槽者就曾告訴我，他跳槽是因為在原有企業失去了動力和方向。

其實，許多公司都存在管理與文化認同的缺失。包括一些上市公司在內部管理、企業文化等建設都不成熟，導致許多人才被引進之后沒有辦法得到展示自己的空間，最終只能選擇離開。

網游人才的匱乏以及頻繁挖角，令許多中小型網游企業已經感覺到危機，它們除了利用情感、企業文化以及相對不錯的福利來挽留人才之外，也開辟了一些新的路徑。暴雨娛樂在多次被競爭對手挖角之后另辟蹊徑，自己辦起了網游人才培訓班。雖然是無奈之舉，但在某種程度上緩解了競爭對手挖角帶來的壓力。但是，這種培訓班僅僅培訓了游戲生產線上最底層的環節，對于游戲至關重要的策劃、程序、主美等，不可能量化培訓。因此，要對付惡性的人才競爭，除了自律，別無他路。