Oracle 助力大企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理

甲骨文(Oracle)人力資本戰(zhàn)略及其解決方案能適應全球各行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求，并能帶來較大效益。

甲骨文公司亞太區(qū)人力資源管理總監(jiān)葉天祿日前在接受記者采訪時表示:“當前，在中國人力資源管理市場中，大型企業(yè)迫切需要對HR進行集中化和標準化管理，以符合經(jīng)常變更的勞動法，同時要求密集型的藍領(lǐng)工人向知識驅(qū)動的人才型工人轉(zhuǎn)變，他們還面臨管理知識層次勞動力的挑戰(zhàn)。隨著這些需求和挑戰(zhàn)的出現(xiàn)，HR管理人員的價值開始逐漸體現(xiàn)，并獲得企業(yè)董事會的認可。”

制造業(yè)普遍處于一種跨地域、國家的生產(chǎn)格局，不僅要面對多語言文化、靈活快速的人才招聘與培養(yǎng)，還要滿足跨地域、國家的人力資源法令要求和薪酬規(guī)范，同時要建立符合集團規(guī)范但是又可保留各自公司特色的集團和事業(yè)群的分權(quán)管理模式。在這些業(yè)務活動中，在全球范圍內(nèi)根據(jù)訂單需求，快速調(diào)整生產(chǎn)線或擴充產(chǎn)能，以及全球勞動力成本控制，對制造業(yè)顯得尤其重要。葉天祿針對制造業(yè)行業(yè)的人力資源管理特點作了詳細介紹，包括全球化的生產(chǎn)基地布局、全球化人才獲取和培養(yǎng)需求、各項人力資源成本指標分析和匯總、中央集權(quán)和地方分權(quán)的矩陣式管理模式等方面。

“很顯然，解決所有這些問題的焦點都落在如何充分利用和發(fā)揮人力資本管理軟件的作用上。” 葉天祿表示，針對中國企業(yè)人力資本管理面臨的眾多挑戰(zhàn)，Oracle人力資本管理(HCM)解決方案以全球核心業(yè)務為中心，將商業(yè)智能功能滲透到勞動力管理、勞動力服務交付、企業(yè)級人才管理三層，從而幫助中國企業(yè)實現(xiàn)了卓越的管理、服務和績效。

結(jié)合不同的國家文化和具體的管理環(huán)境，甲骨文一方面把全球的最佳實踐部署到了所有的產(chǎn)品當中，另一方面根據(jù)每個國家的文化和具體需求進行相應的調(diào)整，從而使產(chǎn)品能適應每個國家的文化。而為了讓Oracle HCM解決方案更好地深度服務于中國市場，甲骨文制定了“3P戰(zhàn)略”，即:Product(產(chǎn)品)、People(人員)、Partner(合作伙伴)。