頭銜通脹 稱呼的貶值

層，無處不在，生日蛋糕有分層，地球構造有分層，整個社會也有分層。

社會分層，則根據某種標準將社會成員分屬為相應社會階層。也就是我們通常說的底層人民、上層名流之類，且多數的人總是試圖能夠實現由下至上流動。

就劃分標準而言，目前大多數人將其簡化為金錢，看錢的多少來劃分三六九等。這種劃分有一定合理性，但若是完全按此標準，則又顯得粗暴。但若是按照各個領域來說，則又顯得過于復雜，甚至陷入不可知。為了顯得不那么粗暴且又不至于過于瑣碎，社會學家韋伯將這個標準分為三重，從經濟、政治、社會的角度，分層對應為財富、權力和聲望。

財富主要表現為人們在市場上以其經濟收入和財富，來交換商品和勞務的能力，即滿足自己需要的能力；權力是人們即使在遇到反對時也能實現自己的意志的可能性，這是一種強制力量；聲望則是指個人在其所處的社會環境中所得到的聲譽和尊敬，它與人們的身份有關，也與知識教養、生活方式有關。

上面提到，多數的人總是試圖向上層攀爬。這就決定了，許多人會希望在他人面前顯現自己處在較高層次。相互熟知的人，大家知根知底，那好說。人們自然會根據具體個人的各類表現，綜合給其劃分層次。那要是陌生人相見呢，如何來表現或包裝自己的層次呢？

無非還是幾點——炫富、炫權力、炫智慧等等，當然還有個很重要的環節，告知他人自己的頭銜，讓他人對自己的地位有所了解并有所認同。于是，公司派人出來談合作，就喜歡給這些人一些頭銜，而個人為了獲得認同也希望能給自己個好聽的頭銜。于是乎，現在到各類場所跟人打交道，你會發現總裁、總監、總經理不僅鶯歌燕舞還漫天飛舞。這里就產生了一個現象，被稱為“頭銜通脹”。

根據互動百科網的解釋，一些公司或機構總喜歡向員工慷慨派送各類唬人頭銜。各種頭銜，用來區別不同的職務，并向他人傳達身份信息，這些頭銜有的很正式，有的卻很隨意。就像學生們開始千篇一律地都得“A”一樣，過多的首席總監級別稱謂大量涌現，從而削弱了此類高級職位本應具有的權威性與成就感，人們對各類頭銜的尊重感也會減弱。

這里邊含著一個道理，人往往比較賤，就喜歡爭奪或崇敬稀缺的東西。當某些事物變得普遍，變得唾手可得的時候，這些事物就往往失去其吸引力。稱呼如是，頭銜如是，財富如是，情愛亦如是。