

10月9日~10日,國務(wù)院國資委在北京召開中央企業(yè)文化融合工作交流會,總結(jié)交流中央企業(yè)文化融合工作經(jīng)驗,部署進一步做好文化融合工作。國務(wù)院國資委副主任、黨委委員黃丹華作重要講話,國務(wù)院國資委副秘書長杜淵泉出席會議,并作會議總結(jié)。
丹華同志在講話中,從八個方面,對幾年來中央企業(yè)文化融合工作進行了全面的總結(jié),充分肯定了取得的成績和經(jīng)驗,同時也指出了工作中存在的不足和突出問題。她指出,國資委成立以來,中央企業(yè)在積極穩(wěn)妥推進并購重組中,重視做好文化融合工作,保證和促進企業(yè)并購重組的順利進行。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,文化融合的工作機制逐步健全。二是加強價值理念體系建設(shè),文化融合的思想基礎(chǔ)不斷鞏固。三是明晰企業(yè)戰(zhàn)略與愿景,文化融合的動力不斷增強。四是加強管理團隊和員工隊伍建設(shè),文化融合的群眾基礎(chǔ)不斷鞏固。五是深入細(xì)致地做好宣傳思想工作,文化融合的濃厚氛圍進一步形成。六是積極探索文化融合有效方式,文化融合的效果不斷增強。七是注重與管理整合緊密結(jié)合,文化融合“落地”的基礎(chǔ)不斷夯實。八是注重與解決實際問題相結(jié)合,文化融合工作的活力不斷增強。
她認(rèn)為,各企業(yè)的文化融合工作開展還不平衡,存在一些不容忽視的問題:有的認(rèn)識不夠到位,重視不夠,沒有把文化融合工作納入并購重組戰(zhàn)略;有的工作滯后,沒有把文化融合工作提到議事日程,采取實質(zhì)性措施予以推進,不能適應(yīng)企業(yè)重組整合的要求;有的還沒有形成有效的工作機制,工作方式方法不夠得當(dāng),效果不夠明顯,文化融合對并購重組的保證和促進作用還沒有得到充分的發(fā)揮?!?br>