以文化融合引領(lǐng)和保證企業(yè)并購重組整合

10月9日～10日，國務(wù)院國資委在北京召開中央企業(yè)文化融合工作交流會，總結(jié)交流中央企業(yè)文化融合工作經(jīng)驗，部署進一步做好文化融合工作。國務(wù)院國資委副主任、黨委委員黃丹華作重要講話，國務(wù)院國資委副秘書長杜淵泉出席會議，并作會議總結(jié)。

丹華同志在講話中，從八個方面，對幾年來中央企業(yè)文化融合工作進行了全面的總結(jié)，充分肯定了取得的成績和經(jīng)驗，同時也指出了工作中存在的不足和突出問題。她指出，國資委成立以來，中央企業(yè)在積極穩(wěn)妥推進并購重組中，重視做好文化融合工作，保證和促進企業(yè)并購重組的順利進行。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，文化融合的工作機制逐步健全。二是加強價值理念體系建設(shè)，文化融合的思想基礎(chǔ)不斷鞏固。三是明晰企業(yè)戰(zhàn)略與愿景，文化融合的動力不斷增強。四是加強管理團隊和員工隊伍建設(shè)，文化融合的群眾基礎(chǔ)不斷鞏固。五是深入細(xì)致地做好宣傳思想工作，文化融合的濃厚氛圍進一步形成。六是積極探索文化融合有效方式，文化融合的效果不斷增強。七是注重與管理整合緊密結(jié)合，文化融合“落地”的基礎(chǔ)不斷夯實。八是注重與解決實際問題相結(jié)合，文化融合工作的活力不斷增強。

她認(rèn)為，各企業(yè)的文化融合工作開展還不平衡，存在一些不容忽視的問題:有的認(rèn)識不夠到位，重視不夠，沒有把文化融合工作納入并購重組戰(zhàn)略;有的工作滯后，沒有把文化融合工作提到議事日程，采取實質(zhì)性措施予以推進，不能適應(yīng)企業(yè)重組整合的要求;有的還沒有形成有效的工作機制，工作方式方法不夠得當(dāng)，效果不夠明顯，文化融合對并購重組的保證和促進作用還沒有得到充分的發(fā)揮?！?br>