對新時期項目部思想政治工作的思考

項目部是一個管理工程項目的組織，是一個履行合同、組織施工的單位。組織好施工、履行合同是項目部的全部任務。但是這個組織是由社會上的人組成的，他們在艱苦的環境中工作，因此難免會產生一些思想問題。如果忽視這些思想問題就會給完成施工任務、給安全生產帶來消極影響。所以做好項目部管理人員和施工人員的思想政治工作是十分必要的。本文從黨支部書記的角度談一下如何做好項目部職工的思想政治工作。

一、做好職工思想政治工作是項目部黨組織的重要職責

項目部的職工常年在外施工，人員分散、生活艱苦、工作繁重、遠離基地、文體活動貧乏，黨組織生活淡化，職工很容易產生思想問題。作為一個黨支部書記，日常工作應接不暇，作為一個基層黨代表，肩負著黨的方針政策在基層的貫徹落實，是黨的路線的執行者、落實者和宣傳者。因此，黨支部書記的作用是無容置疑的，黨支部書記的責任心，對穩定職工情緒有著舉足輕重的地位。黨支部書記不但要做好黨務工作，宣傳黨的知識、號召，落實黨的方針政策，還要宣傳落實企業的目標任務;不但要抓好職工的思想政治工作，還要抓好精神文明建設;不但要千方百計調動職工的積極性，還要幫助解決職工的實際困難;不但要做好解疑釋惑、化解矛盾、說服教育工作，還要做好單位方方面面的穩定工作。

二、思想政治工作的主體及其轉化性

一般來說，思想政治教育主體是指“教育者”。從層次、規模上看，它可以是一級組織，一個團體;從分工上說，它可以是專職教育主體(如政工干部)，也可以是兼職教育主體(如項目經理)。在思想政治教育活動的動態過程中，主體表現為始發教育信息、組織教育活動、調控教育方向，在與作為客體的思想政治教育對象發生互動時，通過對提高客體的主體性并對其思想政治品德施加可控性影響。 總的來說，思想教育的主體在思想教育過程中居于主導地位，起著引導受教育者的思想品德朝著與社會要求相統一的方向發展。正因為要完成這樣的任務，必須提高“教育者”的自身素質。

三、項目部職工的思想現狀及其分析

如何做好項目部職工的思想工作，對職工隊伍穩定、安全生產、企業發展壯大都具有重要的現實意義。由于職工年齡不同、家庭背景不同、受教育程度不同，再加之社會大環境的影響，職工思想也呈現出復雜性、多樣性、多變性的特點。一是少部分職工政治思想觀念不強，大局觀念、集體意識淡薄。二是部分職工集體榮譽感淡薄。主要表現為對單位活動、對施工工程將就應付，只關心自己的經濟利益，凡事講條件、要利益，一不如意就牢騷滿腹，消極怠工。三是少部分職工學文化、學技術積極性不高，危機意識不強。主要表現在缺乏人生的遠大目標，安于現狀。為此，筆者所在的安裝處黨委深入基層，召開座談會和職工面對面交流，掌握第一手材料，對癥下藥，有針對性地去做職工思想工作，持續保證了職工隊伍的穩定，取得了較好社會效益。

四、構建新機制、探索新辦法，有針對性地做好職工思想政治工作

一是要在價值觀上引導職工利義并重。思想政治工作的一項重要任務就是引導職工不但把自己當成“經濟人”，而且還要成為“社會人”;不但要以獲取經濟利益為人生目標，更要以實現社會價值為人生目標，做到利義并重。

二是要建立共同愿景，引導職工在共同愿景的基礎上進行創造性思維。職工在吸收正確的、先進的、科學的思想觀念的同時，錯誤的、落后的、愚昧的思想觀念也在影響著他們。在部分職工中存在“政治意識弱化，金錢意識強化;集體意識弱化，個體意識強化;榮譽意識弱化，利益意識強化;敬業意識弱化，享樂意識強化”的現象，應引起高度重視。個人的思想存在一定差異是一種正常現象。思想政治工作既要用先進性，用共同理想引導人、教育人;又要允許差異性，分類指導，教育感化。

三是要建章立制，嚴格考核，在管理上下工夫。首先，要樹立先進的管理理念，學習先進單位的管理經驗。借鑒先進的管理模式，建立起“職責明確、過程控制、持續改進、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面。其次，要建立嚴格的規章制度。要理順內外部、上下級的關系，要實施日考核、月評比、“雙述”操作法等方面的規范化管理，創建一個良好的學習和工作環境，為樹立威信，開展思想工作奠定堅實的工作基礎。再次，要樹立服務觀念，圍繞管理認真細致地做好思想政治工作。要在嚴格的管理中，做好干部職工的服務工作。要理順情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使服務工作成為思想政治工作中的重要組成部分。要把科學規范的管理同思想政治工作有機結合，要把思想政治工作與服務工作結合起來，顯示出思想政治工作強大的生命力和戰斗力。

四是要弘揚正氣，創新思想政治工作方法。思想政治工作不是單向的，要使思想政治工作有效果，必須多做一些暖人心、穩人心、聚人心的工作。通過我們的工作創建一個良好的工作氛圍，讓職工心平氣順，凝心聚力干好工作。

(作者單位:中平能化建工集團安裝處)