遲來的加薪

毫無疑問，中國工人像其他國家的工人一樣想賺更多的錢。但理解下面這點非常重要:在中國經濟發展的20年中，中國工人是輸家，因為“改變收入結構是和一大堆政治與經濟問題糾纏在一起的”。

從表面上看，這種說法有點不可思議。因為過去20年，中國一躍成為世界工廠，在出口領域創造了數以千萬計的工作崗位。但是，創造就業機會是一回事，誰從中受益是另一回事。

數據顯示，勞動收入占GDP的比重由1983年的57%降至2005年的37%。也就是說，中國數以億計的工人勞動收入同政府和公司的收入比例失衡，而后者按人頭計只是中國大量人口的一小部分。

許多西方經濟學家為“中國奇跡”搖旗吶喊，但對中國老百姓而言，這一奇跡遠比看上去的黯淡。現在工人想要從經濟發展中獲得他們應得的一份，他們不僅完全有這個權利，而且在道德上占據制高點。

我相信，提升工資早該兌現，而中國開始著手解決這一問題，也值得贊賞。盡管如此，這一過程充滿各種風險。工資增長的滯后現象不僅限于富士康和本田，事實上，這兩家工廠的薪資水平要比中國工廠的平均水平高。

廉價勞動力是個全國性問題，隨著停工引致加薪的成功，其他員工也會提出相似的加薪要求。理想情況是:工資的增長幅度與GDP的增長幅度一致，既不大幅滯后于GDP的增長，也不會超出GDP的增幅。

而風險在于，當前的中國政府面臨著突然的政策轉移，從抑制工資水平轉為積極推進提高工資水平的政策。這種突然的劇烈震動不是最佳方案，因為中外之間存在大量長期的供應關系，而這些都是按照之前預定的工資水平來設計的。經濟上要求工資水平逐步增長，但也許政治上不會容許。

有人主張，因為美國公司在勞動力所占的比重很小，因此完全沒有必要擔憂生產成本。這大錯特錯。在成本結構中，美國公司本身的勞動力成本所占比例也許不高，但它們的供應商就不這樣了。美國公司雖然處在食物鏈頂端，但它們對處于底端的勞動密集型企業的依賴程度卻很高。

貫穿整個供應鏈的這種連鎖效應，將會對現存的業務模式及供應鏈帶來巨大影響。商業權威人士稱，所謂的中國優勢并不依賴于廉價的勞動力，而在于供應鏈。事實并非如此，因為供應鏈本身就依賴于低廉的勞動力成本。

若漲薪沒有導致大面積的勞動力市場動蕩，重構工資結構的潛在好處將非常巨大。美國公司應該開始想想如何開辟中國市場，而不僅把中國當成生產基地。同時，若廣東的勞動力成本增加，而促使企業把產品生產轉移至內陸地區，這些地區的工人就能同時享有家庭生活和工作。

這是最理想的情況，但關鍵在于工資的增長要在一個可持續的基礎之上，而非短時期基礎之上，且這種過渡是有序的。

作者為美國麻省理工學院斯隆商學院教授