前不久,某縣從縣直機關黨員干部中抽調了一批年輕的后備干部,培訓后下派到貧困山村掛職鍛煉,任村黨支部書記或村委會主任。為了強化他們的自我鍛煉意識,提倡他們寫“民情日記”。大多數人的“民情日記”記得事事具體,語言純樸,令人信服。再去查看,結果件件屬實。
可是,其中也有那么幾位,“民情日記”寫了好幾本,翻開來看,字跡工整,生動活潑,還有幾篇寫得跌宕起伏,感人肺腑。但是,當考核組到村實地考核時,方知這幾個人一年來只在村里呆過七八天,而他們使盡渾身解數、發揮文秘的專才所寫的“民情日記”中的好事、實事,純屬子虛烏有、生編濫造。
“民情日記”是干部記民情、民聲、民意,解決與百姓息息相關問題的載體,如今在不少地方卻開始走形變味,有的甚至成了干部自我表揚的“功勞簿”,應付考核的“作秀簿”。
民情不僅要記在本子上,更要時時刻刻記在干部的心里。只有這樣,“民情日記”才不會流于形式,才能真正發揮作用。
(金衛東薦自2010年4月13日《組織人事報》)