干部“空降”要有度

最近，某縣級市在不長的時間內，連續下派兩批共20多名市直機關干部到12個鄉鎮、辦事處任領導職務，在當地引起了轟動。這樣過度“空降”領導干部的直接后果是，當地許多鄉鎮機關中層干部失去了上升通道和奮斗目標，于干部隊伍建設和鄉鎮經濟建設和社會發展不利。

首先，這些年輕干部，出校園門通過公務員考試到機關才工作二三年，不熟悉鄉鎮情況，就直接跨上鄉鎮領導崗位，他們很難短期勝任。其次，鄉鎮機關的領導崗位有一定的職數控制，“空降部隊”擠掉了基層干部晉升空間，挫傷了一部分想干事、能干事、干成事干部的上進心。想進步的基層干部上不來，而“空降”下來的領導干部，對鄉鎮情況不熟悉，使當地的工作在相當長的一段時間內處于停滯狀態，最終受傷害的是當地經濟建設、社會發展和百姓的生產、生活。

(殷欣奎薦自2010年5月25日《人民日報》)