稍有些官場經歷的人都會記得,在那政治掛帥、斗來斗去的年代,不管單位大小,普遍存在著領導班子不團結的問題。鬧矛盾的班子成員之間,大多數是正職與若干副職之間,開會動輒吵得不可開交,以致坐不到一起,無法正常工作,背后再羅列一些諸如男女作風問題,搞特殊化問題,相互攻訐,真真假假,誣陷誹謗,極盡手段。這類官場惡習,損人不利己,害國害民。
曾幾何時,這種現象看不到了,聽不見了,呈現出安定團結的大好局面。我們看到的普遍現象是,若干副職緊緊跟隨在“一把手”的身后,處處維護“一把手”的形象,甘心情愿服從“一把手”的調遣,鞍前馬后為“一把手”效力。領導班子成員的這種關系,誰說不是其樂融融,和諧無比。在此氛圍中,“一把手”自然心情舒坦,干起工作少了掣肘,效率就高,慢慢也就養成了說一不二、頤指氣使的風度氣派。對于副職,更多的是吩咐和指示,副職對“一把手”的提議,多是按照指示去貫徹執行,絕少異議。遇到粗獷點的“一把手”,對于其副職,動輒訓示喝斥,連應有的尊重都省去了。
筆者就親眼目睹一位區委書記訓斥區長。我不知道該區長是否有錯,該不該批評,當此場面,該區長只是淚眼汪汪,連一句分辯的話都沒有。更讓我驚詫的是,過了一段時間,又邂逅這兩位領導出現在公眾場合,區委書記八面威風,談笑風生,區長末位作陪,敬酒遞煙。我悄聲問區長,你們和好了?區長答我一句感人的真心話:“他其實對我特別好,對別人都懶得罵呢!”……p>