現在的領導班子都很團結

稍有些官場經歷的人都會記得，在那政治掛帥、斗來斗去的年代，不管單位大小，普遍存在著領導班子不團結的問題。鬧矛盾的班子成員之間，大多數是正職與若干副職之間，開會動輒吵得不可開交，以致坐不到一起，無法正常工作，背后再羅列一些諸如男女作風問題，搞特殊化問題，相互攻訐，真真假假，誣陷誹謗，極盡手段。這類官場惡習，損人不利己，害國害民。

曾幾何時，這種現象看不到了，聽不見了，呈現出安定團結的大好局面。我們看到的普遍現象是，若干副職緊緊跟隨在“一把手”的身后，處處維護“一把手”的形象，甘心情愿服從“一把手”的調遣，鞍前馬后為“一把手”效力。領導班子成員的這種關系，誰說不是其樂融融，和諧無比。在此氛圍中，“一把手”自然心情舒坦，干起工作少了掣肘，效率就高，慢慢也就養成了說一不二、頤指氣使的風度氣派。對于副職，更多的是吩咐和指示，副職對“一把手”的提議，多是按照指示去貫徹執行，絕少異議。遇到粗獷點的“一把手”，對于其副職，動輒訓示喝斥，連應有的尊重都省去了。

筆者就親眼目睹一位區委書記訓斥區長。我不知道該區長是否有錯，該不該批評，當此場面，該區長只是淚眼汪汪，連一句分辯的話都沒有。更讓我驚詫的是，過了一段時間，又邂逅這兩位領導出現在公眾場合，區委書記八面威風，談笑風生，區長末位作陪，敬酒遞煙。我悄聲問區長，你們和好了?區長答我一句感人的真心話:“他其實對我特別好，對別人都懶得罵呢!”