杭州率先推出《企業社會責任評價體系》超過5%員工辭職企業要扣分

杭州日前在全國率先推出了《杭州市企業社會責任評價體系》，下設三級衡量指標，共有65個指標。即日起，該《體系》正式向社會各界征求意見。筆者從《評價體系》(征求意見稿)中看到，用工責任規定企業與員工簽訂的勞動合同要內容全面、合法，工資發放有詳細的工資單。社會保險(五險)平均參保率未達到100%的要扣分，合同期內員工辭職率、解聘率需控制在5%以內，否則扣分;企業按規定及時并足額發放工資和加班工資，并建立正常的工資增長機制，否則不得分或扣分;員工日平均工作時間要在法律規定范圍內，且完全執行病假、產假、年休假等國家規定的休假制度，否則不得分或扣分。

在大家關心的職業健康方面，包括了勞動保護、工作環境、職業病防治等各項指標。企業建立工作環境管理制度，定期為員工提供免費體檢，對接觸職業病危害崗位的勞動者有書面告知等，均可以得分。