自我表揚產生乘數效應

批評與自我批評是我們的法寶，為此我們經常開展批評與自我批評活動。可是說實在話，沒有人喜歡聽批評，很多人的自我批評是隔靴搔癢，是走過場。

相反大家都喜歡被表揚，如果形成了一種表揚的氛圍，就能形成“良性循環”，通過表揚使“好人好事”產生乘數效應，涌現更多的好人好事，所以，新的時期應該提倡“表揚”與“自我表揚”。

有人說，香港鳳凰衛視的人那么累，把女人當男人用，把男人當牲口用。你們靠什么激勵隊伍啊?一方面他們經濟上的報酬高于國內媒體，還有一個非常重要的方面就是他們善于表揚與自我表揚。老板經常表揚員工，他一天要表揚三個員工，或者至少要講三句表揚的話。但是更重要的是他愿意給大家一個自我表揚的機會，讓他們自己表揚自己。劉老板在接受某次采訪的時候，說:“我們鳳凰人都喜歡表揚，喜歡表揚與自我表揚相結合，有時手法甚至高超到了變本加厲的地步。可我覺得這種快樂的陶醉，并不是孤芳自賞，它還是我們鳳凰的優點。”尊重身邊每一個人的每一點努力與每一點付出。鳳凰人就是這樣煉成的，在戰友們一路高歌的表揚聲中茁壯成長。

新形勢下，工作壓力大，抑郁之人漸增，抑郁嚴重者成抑郁癥，有跳樓者，也有投河自盡的。有人開玩笑說，北大學子“魚翔淺底”，指跳未名湖自殺;清華學子“鷹擊長空”，指跳高樓自殺。歸根結底還是心態問題。學習也好，工作也好，家庭生活也好，哪能事事遂愿，人生不如意事十之八九。所以人要調整好自己的心態，必須學會自我表揚。

有一次商學院MBA邀請著名個人形象及商務禮儀顧問何冰儀女士做了一場題為“商務世界里的自我表揚藝術”的講座。何女士在介紹了商務世界里交流技巧和個人形象的重要性后，著重講述了在商業世界中自我表揚的藝術。她說，在商業交往中，中國人在自我介紹時有可能過分謙虛，較少談及自己的優點，這在商務交往，特別是對外的商務交往中是有弊端的。MBA學子要讓老板、客戶或者在面試過程中讓面試官對你印象深刻，記住你，就必須擁有自我表揚的能力，必須讓人覺得你是與眾不同的。

實踐證明，“自我表揚”一經問世，就顯示出無比優越性。表揚他人是一種美德，自我表揚也是一種美德，好就是好，不要把好說成不好，謙虛過度那就是一種驕傲，自己明明做的很好，但偏要說自己還不夠，那么這不是實事求是的精神，這是一種虛偽。

孩子一天回來說，他們下午班會課，開展了“表揚與自我表揚”為主題的班會，其目的就是讓學生說說自身優點，找回自信心，同時讓同學之間增進了解，以便取他人之長補已之短，更主要的是避開那種說教式、批評式的班會模式。過去沒有多想自己的優點，那天孩子第一次想到了自己的優點，孩子回來后很興奮。此后我發現孩子更加積極，更注意發現自己的優點。

自我表揚更需要勇氣和真誠。沒有足夠的底氣，當眾說出表揚自己的話來，不被人們的口水淹死才怪。提倡自我表揚，有利于良性競爭。你有好成績擺出來，只要站得住腳，大家就佩服你。你理所當然得到大家支持，因為你是個人才。

成功學家拿破侖#8226;希爾說:“自我欣賞或自我贊美，其本質正是對自我成功的一種最直接的暗示。如果一個奮斗者不斷地告訴自己‘我是最優秀的，我一定會成功!’那么他就會像得到神助一般，必將取得成功。能常常贊美自己的人，實質上正是他敢于向命運宣告‘我是不可戰勝的!’這種對自我的贊美，正是一顆深深地植根于自己靈魂中的種子，最后一定會在現實生活中結出無數顆能展示生命之美的果實。”

所以，我們要少搞些批評與自我批評的活動，多搞些表揚與自我表揚的活動，讓表揚代替批評，讓自我表揚代替自我批評，讓我們的企業形成積極、向上、主動、興奮的氛圍，人人心底的干勁都將發揮，潛能被挖掘，消極被積極代替，怠工被主動代替，那么人人是先進，個個是人才。