合同到期正常解除,有經濟補償嗎?

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Q:馬先生在一家加工企業工作已經9年半了。最近合同就要到期，因身體原因，合同到期后他不打算再干了。此前，他聽人說在許多情況下解除勞動合同都有經濟補償，如果有， 10個月工資的經濟補償是一筆不小的收入。那么，馬先生能領到這筆經濟補償嗎?

A:《勞動合同法》第46條規定了多種情形下解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對因合同到期而解除勞動合同的經濟補償，有4種情況。一是合同到期時，用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件為前提，打算續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而解除勞動合同的;二是合同到期后，用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同;三是當初訂立合同時，就已經明確約定合同到期就解除;四是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。第一種情形下，沒有經濟補償;后3種情形下解除勞動合同，用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償。

若馬先生在第二或第三種情形下解除勞動合同，則可獲得經濟補償。此外，還可注意查找單位是否存在《勞動合同法》第38條規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情形，如果有，可以隨時與單位解除勞動合同，而且還會得到經濟補償。