外出務工人員要當

　　案情：2009年6月1日，農民工何婷與一家服裝公司簽訂了為期三年的勞動合同。不久，何婷覺得周六、周日不用上班，閑著沒事倒不如多干一份工作。遂于2010年1月8日與另一家公司簽訂了用工合同，負責文檔管理，周六、周日上班。2010年3月，服裝公司得知情況后，要求何婷在一個月內終止兼職，何婷以自己兼職并未影響服裝公司的工作為由，拒絕了服裝公司的要求。一個月后，服裝公司解除了與何婷之間的勞動合同。何婷不服，起訴要求服裝公司繼續(xù)履行勞動合同。
　　法院審理認為，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”鑒于服裝公司已經(jīng)明確要求何婷在一個月內終止兼職，而何婷卻并未終止，服裝公司有權根據(jù)“經(jīng)用人單位提出卻拒不改正”的規(guī)定，解除與何婷的勞動關系。據(jù)此，法院判決駁回了何婷的訴訟請求。
　　說法：兼職勞動是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作職務，由此產生了雙重或多重勞動關系，即勞動者同時與兩個或兩個以上用人單位建立了勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，兼職分為非全日制用工兼職和全日制用工兼職。
　　鑒于兩者的差別，法律規(guī)定對可否兼職的要求也有所不同：
　　非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返诹艞l第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！奔丛诜侨罩朴霉ぶ校灰挥绊憽跋扔喠⒌膭趧雍贤穆男小保瑒趧诱咄耆梢宰杂?、自主地兼任其他工作職務，他人及用人單位無權干涉。
　　全日制用工是相對于非全日制用工而言，一般除了非全日制用工以外的其他用工，均屬全日制用工。對全日制用工人員的兼職，除《公司法》已明確規(guī)定禁止公司的董事等高級管理人員兼任同類企業(yè)職務外，我國采取“不提倡、不干預”的態(tài)度，既不鼓勵、也并不禁止利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，但把決定權交給了用人單位。因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”即用人單位對兼職行為可以不予過問，但只要兼職給用人單位的工作任務造成嚴重影響，或雖未造成嚴重影響但經(jīng)用人單位提出卻拒不改正的，用人單位均有權單方解除勞動合同。（四川 芳澤）