切實關心干部心理健康

特約評論員

切實關心干部心理健康

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干部心理健康問題是近來人們議論較多的一個話題。一些干部患有心理疾病，嚴重的甚至走了極端，不僅造成個人、家庭的不幸，還給黨的事業和形象帶來不好的影響。各級黨組織對此應當高度重視，采取切實措施加以防范和解決。

造成干部心理健康問題的原因比較復雜。有的長期超負荷工作，精力嚴重透支，身心極度疲憊；有的因為日益嚴格的問責，擔心出問題、受追究，精神高度緊張；有的做事追求完美，而現實中又難以達到理想境地，因此感到苦悶、焦慮；有的對“政治進步”預期較高，職務升遷難遂心愿，失望、焦躁情緒隨之而來；還有的因為周圍人際關系不正常，身在其中，難以應付等等。而一些地方和單位，對干部關心、愛護不夠，往往壓擔子、交任務多，考慮其承受能力少，對干部生活和家庭方面的情況更是很少過問。干部有了困惑無處訴說，心理壓力難以緩解，時間久了，很容易出現心理障礙。

黨的十七大明確提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。這是貫徹以人為本的科學發展理念、建設和諧社會的現實課題和迫切需要。干部隊伍作為一個特殊群體，對社會負有特殊責任，對他們理應有更高的要求，但他們也和普通人一樣會遇到心理問題。特別是當前我國處在社會轉型期、矛盾凸現期，領導干部的責任重、壓力大。各級黨組織要把關心干部心理健康擺在重要位置，作為新時期提高黨的執政能力、加強干部隊伍建設的一項經常性工作來抓。

要加強對干部的教育，著力培養一支胸襟開闊、黨性堅強的干部隊伍。古代評價官員，器量置于才具之前，今天我們講德才兼備、以德為先，胸襟開闊也是干部德的重要表現。加強干部教育，要提高干部的理論水平和工作能力，幫助干部掌握唯物辯證的思想方法，同時要注重培養干部堅定執著的理想信念、樂觀自信的人生態度、海納百川的心胸氣度和堅韌不拔的堅強意志。這樣才能坦然面對壓力，勇敢挑戰困難，不怕歪風邪氣，少想個人得失。

實踐證明，開展談心談話、做好思想政治工作，是緩解干部壓力、疏通心理問題的有效途徑。要認真落實黨委及組織部門負責同志與所管理和聯系干部談心談話制度。不僅在干部提拔任用時談，更要在平時的工作和生活中談，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態，幫助解決困難、解開“心結”。特別是在干部工作壓力大、事業遇挫折、人際關系出現緊張等情況時，要及時談話，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作，切實為他們減負減壓。

積極引入現代心理健康服務體系。調查顯示，多數干部對心理健康知識知之甚少。要把心理健康培訓作為干部培訓的重要內容，引導干部科學認識、正確對待心理健康問題，學會調節情緒、自我減壓。引入專業機構、聘請專門的心理醫生進行心理咨詢和心理援助。注意發揮好遠程教育網絡和基層黨建工作手機信息系統作用，為干部提供心理健康服務。探索把心理健康指標引入干部考核評價工作，為干部使用提供依據。

良好的環境利于和保障心理健康。要繼續深化干部人事制度改革，著力健全科學的干部選拔任用、考核評價機制，嚴格對干部的監督管理，大力整治選人用人上的不正之風，為干部營造一個公平公正的競爭環境，真正讓所謂的“潛規則”失去市場。同時，要通過認真落實黨內民主生活各項制度、建設和諧機關、組織開展一些文體活動等，營造團結和諧、健康向上的人際關系和工作環境，使干部心情舒暢地工作。（執筆：宗祖文）

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