在湯谷良看來,無論是獲得下一步仕途的晉升,還是借職務優勢有一些個人收入,抑或是成為某某課題、項目的主持人,如果是通過院長這一平臺獲得的,這是一件悲哀的事情。湯谷良還認為,如果做院長的同時將以上事情看得很重,那么將喪失公信力,師表師德無從談起,將商學院帶向一個新的高度更成為空談。
對于國內商學院的這些問題,湯谷良坦言沒有找到很好的限制方式,“因為是制度的問題”。但是同時對于商學院院長的職責,他有自己的認識:應該謀求商學院組織的利益最大化,而不是個人利益的滿足。
院長應有企業化經營意識
美國商學院提出,商學院院長應該同時具備四種身份:學問家、政治家、企業家和社會活動家。湯谷良認為,學問家的身份無疑是第一位的,企業家的身份也很重要,然后才是社會活動家和政治家。
院長首先是一位學術領域的學者,若在學術領域無建樹,既不利于行政管理,也不利于商學院的發展?!白鳛橐粋€院長,他最根本的身份是一位老師,一定要具備專業領域的教育和研究能力,否則學生到你這里學什么?學的肯定不是如何掙錢,學的一定是思想和理念,所以有自己的思考是老師安身立命所在?!?br/> 其次,商學院是一個研究商業運營的組織,商學院需要贏利,“不能贏利的商學院肯定不是一個好的商學院”。由此說來,院長的企業家身份顯得尤為重要。舉例來說,比如商學院的MBA、EMBA項目,如果沒有自己的特點,與其他商學院同質化嚴重,肯定不能做到持續進步。美國知名的商學院院長往往忙于兩件事:搜尋合意的教師和提高商學院品牌影響力。在辦公室里面很難看到院長的影子,他們在世界各地飛來飛去,尋覓優秀的商學院教授和學員。湯谷良笑稱,整日坐在辦公室里的院長,肯定不是一個合格的院長,沒有盡到社會活動家的責任。
湯谷良對商學院院長政治家身份的理解獨樹一幟。他認為,從概念上理解,企業家關注的是效率,利潤是第一位的,壟斷是企業家所追求的;政治家講求的是全局,關注公平、和諧。企業家會關注今年掙多少錢,明年掙多少錢,至于未來10年,那是以后的事情;政治家不僅考慮到今天,也會兼顧到未來,所以講求低碳、環保和社會責任。商學院作為一個特殊性質的企業,也要講究全局觀,關注社會責任,作為商學院院長同樣要有政治家的意識。
湯谷良認為,會計學出身的院長與其他專業的院長相比,有三點不同:①規則導向,任何事情都講求制度;②量入為出,重視預算,對任何項目收益的評估都很重視;③講就透明度,所說所做經得起審計。
湯院長相信,不僅僅是商學院,整個社會有關公平、公正等問題的根本就在于透明度,這是解決一切問題的基礎。
“我當院長的目的一定是要試試,能否讓對外經貿大學國際商學院有一個更好的發展。”
商學院要挑戰發展戰略
在湯谷良看來,商學院完全不是行政機構,不完全是學術研究機構。商學院要關注贏利能力,此能力包括商學院的贏利和畢業生的薪水兩方面。不能掙錢的商學院不叫商學院,只能說與企業相比掙錢的方式不一樣,其實質是一樣的。“如果商學院培養的學生不會掙錢,那這個商學院一定是有問題的?!笔聦嵣洗_實如此,國外商學院排名中,畢業生入學時的薪酬與畢業后的薪酬比較是一個很重要的指標。國內商學院進入全球商學院排名百強的,只有中歐一中歐未必是國內學術研究能力最強的,但是在該指標上卻得分甚高。
商學院與企業在領導力、執行力、組織文化、戰略等方面是相似的。不同點在于:首先,商學院經營的是人力資本,企業在經營人力資本的同時,更多的是貨幣資本;其次,商學院經營的領域更多是跨企業經營,如很多EDP、MBA項目中,有來自海外的,也有來自企業的教師,這就是跨邊界組織。商學院與企業相比,院長與CEO相比,院長在經營上更“軟”一些,CEO更“實”一些。
經營好一個商學院,對人力資本的經營是重中之重。湯谷良認為,一個商學院教師是否合格,從經濟收入的來源上可略見一斑。美國商學院教師個人收入三分之一來自于學校,三分之二來自于學校之外,此收入結構對商學院教授很有挑戰性??梢园l表一流學術文章的教授,在MBA講堂上被人趕下課堂的也不在少數。一個標準的商學院教授能夠通過與企業的接觸,帶來經濟收益。商學院教授需要既能做學術研究,每年發表學術文章,也能做講演,講課。
商學院的凝聚力文化
湯谷良希望能為中國商學院的去行政化做一點貢獻,打造一個更鮮活、更快樂的商學院是湯谷良要做的第一步,對于對外經貿大學國際商學院,湯谷良給出三點規劃:深度國際化、引領商業模式和企業創新、打通資本市場。
“我希望國際商學院不僅僅在名字上體現‘國際’兩字,國際化應該是外經貿商學院的靈魂所在。就如哈佛從來不會標榜自己要國際化一樣,我們希望可以引領國際化?!睂ν饨涃Q國際商學院的國際化具體說來體現在四方面:①教師、學生的國際化;②教學模式、課程開發的國際化;③國際化的認證;④學術影響力的國際化。
商學院有很多資本平臺,利用這些平臺打通資本市場,例如和證監會、財政部、發改委等部門聯合推出一批研究報告來打造商學院的品牌。
另外還要緊盯商業創新,尋找當下熱點行業,分析商業模式創新在哪里,如房地產和醫療行業,借此更好的為企業用戶服務。湯谷良同意明茨伯格的一句話,“1960年代的導師培養1980年代的學生,應對21世紀的挑戰”。湯谷良認為,商學院要降低知識教育,“商學院不是學習什么叫管理?什么叫戰略?什么叫組織行為?一定要減少這些概念性的教育”。湯谷良更看重結構化的思維方式,學生通過學習一門學科,帶來一種全新的價值理