企業思想政治工作貴在聯系實際善于創新

　　我國正處在全面建設小康社會的進程中，經濟社會已處于轉軌時期，新情況、新問題不斷出現，思想政治工作比以往任何時候都顯得突出和重要。政工干部必須在繼承優良傳統的基礎上，改革創新、科學拓進，創造性地開展思想政治工作。筆者結合企業實際，就此談幾點感想。
　　
　　貫徹上級指示精神不當“放像機”，要結合實際進行再創造。
　　
　　當今時代是信息時代，各方面的信息傳遞速度大大加快，職工群眾獲得信息的渠道，比之過去更為廣泛、多樣和快捷。據有關抽樣調查表明，職工群眾從職工大會領導做報告中獲取的信息，在其所了解信息總量中的占比不到10％。但由于黨員和政工干部與職工群眾同一時間獲取信息，對中央政策的理解程度有個深化過程，所以難以全面正確地回答一些群眾提出的問題，同時對貫徹過程中可能出現的問題也難以預見。國家政策、中央精神和地方政府文件帶有全局性、普遍性的指導意義，但政府與企業、企業與企業之間的客觀實際千差萬別，如果我們不在與本企業實際結合上做文章，像“放像機”式地生搬硬套上級指示精神，必然會出現事與愿違的結果。
　　結合實際進行再創造，最主要的是“吃透上情，摸清下情”。從上情來說，主要包括原則性指導工作和具體目標要求兩種情況。從下情來說，主要包括企業文化、傳統歷史及人員構成等情況。作為政工干部，既要善于緊扣上級指示精神的實質，又要從本企業實際出發，解決該干、不該干和干什么的問題；還要結合本單位特點，因地制宜，打破唯書唯上的窠臼，解決怎么干才能達到最佳效果的問題。對人做工作則要具體對象具體分析對待，如幫助青年人設計職業生涯，制定目標時一定要看看“跳一跳能否夠得到”，布置工作時一定要看看通過努力是否能完成。
　　學習他人經驗不當“模擬機”，要為我所用進行再創造。
　　不同地區和單位，各種條件、思想觀念、機遇等諸因素千差萬別，如果對他人經驗的學習趨之若騖，搞一刀切、一律化，別人抓什么、怎么抓，自己也抓什么、怎么抓，照搬照套，脫離實際；或者亦步亦趨，毫無創意，只能一事無成。正確的態度應該是，在吃透他人經驗的內涵和實質、同時摸清本單位下情的基礎上，將他人經驗與本單位實際有機結合，使他人經驗為我所用。最有效的方法是通過選樹自己的典型“消化吸收”他人經驗，在試驗成功的基礎上放樣推行。
　　思想政治工作也要把看似空洞的說教通過有血有肉的典型來示范，關鍵是要選好、宣傳好自己的典型，使受教育者對典型感到可親可敬。先進典型來源于生活，又高于生活；產生于實踐，又指導、推動著實踐。典型選樹得準確與否，是能否很好地推廣和宣傳典型的關鍵。因此，要始終按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的要求，緊扣發展主題，在典型的可親、可信、可學上下功夫。在選樹典型時著力把握好以下四個原則：宣傳的先進典型，既要有鮮明的時代特點，又要有堅實的群眾基礎；既要對實際工作具有普遍指導意義，又要具有鮮明的個性特征；既要真實可信，又要讓廣大群眾看得見、摸得著、學得上；既要有綜合性的典型，也要有各個方面的典型，讓不同方面、不同層次的人都有適合自己學習的對象。
　　
　　調查研究不當“錄像機”，要去粗取精進行再創造。
　　
　　調查研究是政工干部一項非常重要的工作，不調查研究就無法為領導決策提供服務。但調查研究，不等于現場實錄。“錄像機”式的調查研究往往只能攝取一堆雜亂無章的鏡頭，對實際情況或知之不真，或知之不全，缺乏理性思考。
　　要卓有成效地做好調查研究工作，必須去粗取精進行再創造，從一開始就需要融進理陛思考，調查是有針對性的調查，而不是泛泛調查，調查重點隨著調查的深入和客觀實際的需要，相機適當調整。對已經掌握的情況要認真分析，從不同的角度深入進去，找到對事物本質規律的認識，上升到一定的理論高度，并用以指導實踐。基層單位在實踐中創造了很多好的做法和經驗，職工群眾中蘊藏著豐富的智慧。作為職能部門下去調查研究，一定要進行再挖掘，幫助他們完善提高，進行再創造；進行再提煉，幫助他們總結出一套具有普遍指導意義的經驗，在面上推廣。在產業調整重組中，我們電視機公司4000名職工通過轉崗分流，重新上崗，實現了企業搬遷、產業轉移的平穩過渡。對此，我們深入調查，認真總結出很多經驗，其中不少經驗非常寶貴，做成典型案例后被其他單位學習借鑒。我們由此領悟到，一個先進典型的培養，實際上也是一個再創造的過程，好比好產品包裝不行也賣不掉、必需適當包裝一樣。
　　
　　處理問題不當“滅火機”，要深得其理進行再創造。
　　
　　“滅火機”式的工作方法，是一種就事論事、被動應付的工作方式。整天陷于事務主義的泥沼不能自拔，必然導致這里的“火”沒有撲滅，那里的“火”卻又著起。正確的做法是找準總根源，控制“總開關”。唯物辯證法告訴我們，事物是相互聯系的整體，這就要求我們善于把握全局，在把握全局中弄清事物內部、外部全面辯證的關系，進而正確處理各種關系，妥善調處各種矛盾，創造性地解決各種新問